© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Faptul că trebuie să discuţi despre bani cu angajaţii tăi te poate face să nu te simţi în largul tău. Chiar şi când urmează să le dai nişte veşti bune – despre un bonus generos sau despre o promovare binemeritată –, e greu să asociezi o cifră cu valoarea muncii cuiva. Şi e cu atât mai dificil când nu eşti tu cel care ia toate deciziile (nu toţi managerii îşi stabilesc singuri bugetele de compensaţii oferite subordonaţilor lor). Fie că este decizia ta, fie că nu, un lucru este sigur: purtarea unor discuţii sincere şi directe cu angajaţii despre salariul lor şi modul în care este stabilit este o parte esenţială a jobului de manager.
Sunt din ce în ce mai multe discuții pe grupurile de pe Linkedin, românești sau de limba engleză, care aduc în atenție evaluările de performanță. Discuțiile sunt din ce în ce mai aprinse, mai ales după ce acestea au devenit obligatorii și pentru că se consideră că în marea majoritate a cazurilor acestea sunt făcute... ca să fie făcute.
Vă vine să credeţi sau nu, aşa este. În America de Nord, aproape 25% dintre manageri oferă bonusuri angajaţilor care au cele mai slabe rezultate. Motivul? Șefilor le este greu să le explice acestora că sunt excluşi de la prime, arată un studiu citat de MarketWatch.
Mulţi angajatori promit, în anunţurile de recrutare, pe lângă leafă, acordarea de beneficii extrasalariale. Fie că este vorba de bonuri de masă, abonament la sala de fitness, telefon, transport sau maşină de serviciu, toate acestea au rolul de a motiva angajatul.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Cu cât un lider are o funcţie mai mare, cu atât are parte de mai puţin stres, arată un studiu recent, făcut de cercetătorii de la Stanford University, din care reiese că este mai puţin stresant să fii CEO-ul companiei decât să fii manager senior. E o idee care intrigă, deoarece contrazice credinţa populară potrivit căreia liderii de top trăiesc sub un stres enorm.
CEO-ul Lenovo, Yang Yuanqing, a distribuit 3 milioane de dolari din bonusul său către 10.000 de angajați ai companiei pe care o conduce.
Deși ar putea părea un pic surprinzător, românii sunt de părere că o zi de concediu în plus alături de cei dragi de Paști este mai importantă decât orice altă formă de bonusare. Cel puțin așa reiese din studiul „Ce își doresc de Paști angajații de la angajatorii lor”, realizat de către Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală și de Est pe piața de consultanță în management financiar şi externalizare.
Doi din trei salariati cred ca nu vor primi nimic din partea angajatorului in acest an, cu ocazia sarbatorilor de iarna, potrivit unui sondaj desfasurat pe portalul CariereOnline.ro. Doar 15,4% se asteapta la o prima in bani.
Aproape o treime dintre romani se tem ca isi vor pierde locul de munca in acest an, arata un sondaj online realizat de revista Cariere. Pentru cei mai mult respondenti insa, cea mai mare temere legata de job in 2010 este ca nu vor primi bonus sau prima.
Peste 80% din angajatii romani nu se asteapta la prime de Pasti din partea companiilor pentru care lucreaza. 60,15% sunt convinsi ca nu vor beneficia de vreun bonus si aproape un sfert (24.08 %) cred ca vor primi simple urari din partea angajatorilor, arata un sondaj Myjob.
Prime consistente, o portie grasa de bonusuri, multe cadouri personalizate si o vacanta, poate si o masina. Daca Mos Craciun ar scoate toate aceste "bunatati" din sacul sau, multi angajati ar fi foarte fericiti. Insa, concret, cum sunt rasplatiti angajatii in perioada Sarbatorilor? Cum se acorda recompensele? In functie de performantele inregistrate in timpul anului, diferite de la o functie la o alta, toti angajatii primesc acelasi dar?
Coaching-ul este o activitate bazata pe incredere, empatie si chimie a partenerilor si are ca scop cresterea performantelor.
Motivarea fortei de vanzari este un subiect fierbinte si esential pentru toate firmele ale caror rezultate depind major de o astfel de echipa. Tema are atat aspecte materiale, cat si emotionale. In cele ce urmeaza, am sa ma refer doar la construirea unui bun plan de compensare in vanzari.
