Eşti în căutarea unui job? Cât de mult apreciezi autenticitatea unui anunţ de angajare? Adică să nu fi păcălit atunci când aplici la o poziţie deschisă?

Discutam recent cu cineva despre anunțurile de angajare, care uneori sunt înșelătoare. Adică "îți place să citești, să te informezi, să faci cercetare, să vorbești pe limba consumatorului?" se traduce, în fapt, în "vrem pe cineva înfipt, care să se certe cu aia de la vânzări". Dar îți dai seama de acest lucru abia când ajungi la un interviu sau când ești respins în urma interviului sau nu îți dai seama deloc pentru că nu mai auzi de angajatorul respectiv niciodată. Evident, nu toate anunţurile se încadrează în această categorie, dar exemple există (şi nu sunt puţine).

„Angajăm director comercial - femeie până în 35 de ani, din Bucureşti”. Da, tocmai aţi citit un anunţ care discriminează profund şi care nu are ce căuta pe niciun site de recutare. Înainte de a-i condamna însă pe cei care fac astfel de anunţuri, trebuie să ne gândim că există, totuşi, situaţii, în special pentru poziţiile entry-level şi middle, în care companiile sunt nevoite să aplice diverse limite. Care sunt acestea şi cum le minimizăm impactul negativ.

Numărul anunţurilor publicate pe site-ul BestJobs a urcat cu 5% în primul semestru al anului în curs, faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, ceea ce arată o creştere uşoara a cererii pe piaţa muncii. Vezi ce joburi au căutat românii.