O abordare centrată pe oameni, care transformă organizația într-un model de bune practici în industria farmaceutică. Aceasta este rețeta cu care compania Boehringer Ingelheim a obținut recunoașterea de Angajator de Top pentru al șaselea an

Acum aproape trei decenii, BAT punea prima cărămidă la temelia Fabricii din Ploiești, marcând începutul unei investiții ambițioase. Astăzi, compania este o prezență puternică în economia României, unul dintre cei mai mari contribuabili la bugetul

Groupama, lider pe piața asigurărilor din România, a obținut certificarea Angajator de Top pentru al optulea an consecutiv. Această recunoaștere este acordată de Top Employer Institute din Olanda, cea mai prestigioasă instituție de certificare a

O cultură organizațională solidă și incluzivă, un mediu de lucru performant și inovator, care oferă oportunități reale de dezvoltare și carieră. O politică de business bazată pe principii și valori, în care elementul central este

Este prima companie din industria tutunului care s-a angajat să construiască un viitor fără fum pentru milioanele de fumători adulți care altfel ar continua să fumeze. O schimbare monumentală, într-un moment decisiv pentru business, pentru

Kaufland România majorează venitul minim brut începând cu 1 martie 2020, la 3.650 lei. În plus, câștigă pentru al cincilea an consecutiv certificarea „Angajator de Top” în România și, pentru al doilea an la rând,

Prezentă în țara noastră din 2003, Huawei este una dintre cele mai importante companii din domeniul Tehnologiei Informației și Comunicării din România, care a contribuit până în prezent cu peste 230 de milioane de euro

Un angajator de top este, în esență, cel pentru care candidații doresc să lucreze și unde angajații doresc să rămână.
Mai precis, după cum explică Diana Năstase, HR Director Flex, angajatorul de top are o

Cu toții ne dorim să lucrăm pentru un angajator de top. Cum poți ști dacă viitorul tău angajator corespunde acestui deziderat?
Documentează-te înainte de interviu și pune întrebări esențiale în timpul întâlnirii cu recrutorul despre

Este foarte important ca un angajator să aibă sisteme și mecanisme care să faciliteze  dezvoltarea, identificarea viitorilor pași în carieră, comunicarea și transparența, care să se asigure că performanța este gestionată, evaluată și recompensată coerent

Kaufland România, lider pe piața de retail, obține în 2019, pentru al patrulea an consecutiv, certificarea „Angajator de Top” în România și, pentru prima dată, titlul de „Angajator de Top” în Europa.
Distincția dobândită de

Compania Lidl a primit, pentru al doilea an consecutiv, certificarea „Angajator de top”, din partea Institutului Independent “Top Employers“, cu sedii la Amsterdam și Düsseldorf. Acesta premiază anual angajatori de top din întreaga lume, adică pe acei antreprenori care se remarcă atât prin pachetul salarial și beneficiile oferite angajaților, cât și prin oportunitățile și programele de dezvoltare profesională dedicate acestora.

Grupul Saint-Gobain în România a obținut, pentru al doilea an consecutiv, certificarea Angajator de Top. Îmbunătățirea proceselor de HR, începând cu brandul de angajator și recrutarea, continuând cu instalarea pe poziție și dezvoltarea carierei și a talentelor, cu scopul creării de leadership profesional, a unei culturi a îmbunătățirii continue și a unui mediu de lucru prietenos sunt motivațiile pentru acordarea certificării.

Cercetarea anuală, efectuată de Institutul Top Employers a desemnat grupul Saint Gobain angajator de top pentru al doilea an consecutiv. În România, grupul deţine opt activităţi și are aproximativ 1500 de angajaţi. 

Studiile au arătat că tinerii angajați își doresc să lucreze în companii care sunt sincere cu ei încă de la faza de interviu, care pun preț pe opiniile și pe munca lor și care le respectă timpul liber.  Exact acestea sunt și premisele pe care le pomenește Alexandra Olteanu, COO Société Générale European Business Services (SG EBS). Ea spune că: „Un angajator de top reușește să-şi magnetizeze propriii angajați și potențialii candidați nu prin ceea ce imaginează despre sine, ci prin ceea ce este în realitate. Totodată, nu are atât de mare nevoie să caute oameni, pentru că îi sunt deja alături; recunoaște echipa ca punctul-cheie al mecanismului de business, reușește să creeze o relație corectă cu fiecare angajat și înțelege că această relație angajat–angajator este un proces continuu în care trebuie investit”.

Provocări, traininguri, compensații și beneficii – aceasta este rețeta pe care o adoptă o companie pentru a-și dezvolta și fideliza o echipă care să susțină un angajator de top. „Un angajator de top are, în primul rând, o echipă de leadership care inspiră, care reprezintă un exemplu de responsabilitate și angajament pentru companie și pentru angajații ei. Echipa de senior management trebuie să fie conștientă că oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei companii și trebuie să se implice în mod activ în dezvoltarea echipei”, spune Andreea Ion, HR Manager Policolor.

Industria serviciilor de business din România este un mediu caracterizat prin dinamism și adaptabilitate la schimbările rapide ale pieței. Care sunt motivele pentru care un potențial angajat ar alege să lucreze într-o companie și nu în alta? Care sunt caracteristicile de bază pentru ca o firmă să devină angajator de top? Flexibilitatea și expunerea care le este oferită angajaților, spune Shibu Nambiar, COO Genpact pentru Europa, Africa și America Latină. 

JTI a primit certificarea Institutului Top Employers în România și Europa, în 2014. Această importantă recunoaștere demonstrează orientarea JTI către dezvoltarea oamenilor, precum și condițiile excelente asigurate de companie angajaților.

Institutul CRF, specializat în domeniul studiilor internaţionale privind gestionarea resurselor umane şi condiţiilor de lucru, a prezentat rezultatele studiului Top Employers 2013, care a avut ca scop identificarea celor mai buni 20 de angajatori europeni.