„Primiţi prea multă recunoaştere la locul de muncă?“

Răspunsul negativ primit la această întrebare, de la peste jumătate dintre angajaţii interievaţi, nu este deloc surprinzător, având în vedere rezultatele studiilor realizate de Gallup, care relevă faptul că angajaţii părăsesc companiile pentru că „nu se simt apreciaţi“.

Acum 10 ani aproape nimeni nu afirma public că parcurge o sesiune de coaching. La momentul respectiv, coachingul era perceput ca fiind un ultim efort înainte de concediere, iar cine avea nevoie de un coach, avea probleme de personalitate serioase, ceea ce însemna renunțarea directă la visurile legate de cariera lui.