Aderarea României la spațiul Schengen și perspectiva intrării în clubul statelor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) dau un nou impuls de investiții companiilor din Germania, în general, și din Bavaria, în special. Regiunea

"Suntem în criză, dar aceasta va trece și cel mai important lucru este să ne gândim la ce va urma. Angajații sunt cel mai important atu al economiei românești și ei trebuie să rămână motivați

Foto: Pixabay.com
Tot mai mulți antreprenori din comunitatea de business româno-germană solicită o relaxare a restricțiilor pentru economie. Cel puțin, așa reiese din interpretarea datelor celui de al treilea chestionar referitor la efectele pandemiei COVID-19

Sursa foto: pixabay.com
Rambursarea accelerată a TVA, reducerea contribuțiilor salariale, introducerea unui sistem de bonificație la plata la termen a taxelor și impozitelor, condiții mai bune pentru acordarea indemnizației de 75% a șomajului tehnic și

Criza provocată de coronavirus a evoluat rapid și tinde să ne controleze viețile: în plan personal, în afaceri, dar și în plan social și politic. Cu toții suntem cuprinși de valul crizei, pentru că cei

Învăţământul dual se poate construi numai cu implicarea mediului rivat, susţin angajatorii germani din România. Aceştia au creat un grup de lucru şi intenţionează să contacteze Ministerul Educaţiei pentru a-şi aduce contribuţia la elaborarea unui program de învăţământ profesional care să răspundă nevoilor pieţei muncii. 

În contextul consultărilor organizate de Ministerul Economiei, Camera de Comerț și Industrie în România (CCIFER) și Camera de Comerț Romano-Germană (AHK) și-au exprimat îngrijorarea privind consecințele pe care creșterea salariului minim le-ar avea asupra competitivității economiei românești în absența unor studii aprofundate de impact. 

În septembrie 2013, 15 companii cu capital german, în principal producători de componente auto, se angajau să formeze, printr-o colaborare școală-companie, în învățământul profesional de stat 213 elevi cu vârsta de 15-16 ani. După doi ani, în vara anului 2015, 188 din cei 213 elevi au terminat școala profesională, obținând o diplomă de calificare. Dintre aceștia aproximativ 170 sunt angajați în cele 15 companii în care s-au pregătit. 

Nu este o noutate faptul că majoritatea companiilor străine din România se plâng de lipsa personalului calificat. Cele germane au hotărât să rezolve singure problema şi au înfiinţat Școala Profesională Germană Kronstadt, care a ajuns la a doua generaţie de absolvenţi. Care vor începe să muncească în companiile în care s-au pregătit.