Beatrice Vână preia rolul de Learning and Development Lead în cadrul Adecco Learning and Development România. 
Cu o experiență de peste 17 ani în dezvoltare organizațională, training și consultanță, Beatrice a fost implicată în diferite

Aproximativ unu din cinci (19%) angajatori din România și-a construit bugetul de salarii din 2019 luând în calcul un salariu minim de 1.900 de lei brut pe lună, similar cu cel din 2018, arată rezultatele celui mai recent sondaj realizat de Adecco Research, divizia de cercetare a companiei de servicii de HR, Adecco România. Sondajul a fost realizat înainte ca ministrul Muncii să anunțe oficial că salariul minim va crește de anul viitor.

Cel mai râvnit internship din această vară și-a anunțat câștigătorul pentru care au concurat 1.595 de tineri. Inițiativa CEO1Month face parte din programul global al Adecco Way to WorkTM, ce are ca scop principal reducerea șomajul în rândul tinerilor, oferindu-le acestora oportunitatea de a-și începe cariera și de a-și îmbunătăți șansele de angajare prin adaptarea abilităților la cerințele pieței muncii. 

Adecco pariază pe ”producția” de IT-ști. A cumpărat cu 400 de milioane de dolari o firmă specializată în predarea competențelor digitale. Ce înseamnă acest lucru pentru angajații din România?  

Mai mult de 200.000 candidați din 47 de țări au aplicat pentru programul CEO for One Month, un număr record, care permite tinerilor să lucreze alături de cei ce conduc unul dintre cei mai importanți parteneri globali în domeniul soluțiilor de Resurse Umane. 

5 din cei zece finaliști ai programului CEO pentru o lună provin din Europa. Pe lista scurtă apare și tânărul Yulian Silyanovski din Bulgaria.

Cine ar fi crezut? Anul 2017 este cel mai bun pe piața HR din ultimii 10 ani, din perspectiva volumelor de recrutare, a solicitărilor venite din partea companiilor și a pozițiilor închise. Potrivit datelor Adecco Professional Placement, se înregistrează o creștere de peste 40% față de aceeași perioadă a anului trecut. Angajatorii trebuie să facă eforturi pentru a păstra și a atrage candidații valoroși pentru că piața se confruntă cu un deficit acut de talente.

Adecco a lansat a patra ediție globală a programului „CEO Pentru o Lună” care se adresează tinerilor dornici să experimenteze un internship de o lună în birourile managerilor generali ale grupului. 

Compania de recrutare Adecco, cel mai mare jucător din piaţa de profil, va încheia anul 2016 cu o cifră de afaceri de peste 80 de milioane de euro, a declarat pentru WALL-STREET.RO  Florin Godean, country manager.

Grupul Adecco, liderul mondial al soluțiilor de recrutare, anunță că 10 tineri au ajuns în faza finală a programului “CEO pentru o lună”. Ei au fost aleşi dintre cei 50 de candidați care au petrecut deja o lună împreună cu country managerii naționali. Printre cei 50 de tineri selectaţi iniţial s-a aflat şi Ana Maria Mareș, o tânără de 23 ani, care a avut mandat de ”CEO pentru o lună” în cadrul Adecco România, în iulie, dar care nu  s-a calificat în finală. 

Într-un interviu de angajare întrebarea «care sunt aşteptările tale salariale?» este de obicei adresată la sfârșitul interviului, când după ce ai pierdut timp şi te-ai consumat psihic s-ar putea să nu-ţi convină ceea ce auzi. Cum ar trebui să procedeze o persoană pentru a nu ajunge în această situaţie? Să întrebe direct la telefon recrutorul cu ce sumă va fi plătit, să menţioneze în scrisoarea de intenţie ce aşteptări salariale are? Iată ce spun consultanţii cu experienţă întrebaţi de Revista CARIERE. 

Ca director general în domeniul HR, primesc periodic studii, analize și prezentări despre viitorul recrutării. Mai toate vorbesc depre noi tehnologii și noi instrumente care ne ajută să găsim cât mai repede angajații potriviți pentru jobul potrivit. Privind aceste analize, nu mă pot opri să mă gândesc la cum arăta recrutarea acum 16 ani, atunci când am intrat în această industrie atât de importantă. Țin minte ca și când s-ar fi întâmplat ieri cum m-am prezentat cu un CV în 2004 la biroul Adecco din Timișoara, proaspăt deschis. Aflasem că Adecco și-a deschis o sucursală în Timișoara de pe internet, din site-ul bestjobs. O domnișoară foarte amabilă m-a întrebat pentru ce poziție aplic și i-am răspuns că nu contează, pentru orice post este disponibil. Seara, aceeași domnișoară m-a sunat să mă întrebe dacă mă interesează poziția de branch manager. 

Firmele specializate în recrutarea de manageri au transformat reţele de socializare de tipul Facebook, LinkedIn sau Xing în instrumente aproape obligatorii de informare în procesul de selectare a candidaţilor. Motivele? Sunt eficiente şi lărgesc plaja de căutare. Cu toatea acestea, decizia finală de angajare nu ia în calcul prezența unei persoane în social media, au declarat pentru Revista CARIERE specialişti din piaţă. 

100 de angajați din toate sucursalele Adecco din România îi ajută pe tineri să își crească șansele de angajare, cu ocazia ”Street day”. Evenimentul face parte din programul internațional Adecco “Way to work”, prin care Grupul Adecoo oferă tinerilor sprijin în carieră. În data de 17 martie, 32.000 de angajați ai Adecco Group vor interacționa cu peste 1.000.000 de tineri, dintre care 3.000 sunt din România.

Performanța, indiferent de domeniul de activitate, înseamnă implicare, răbdare, consecvență și anduranță. Este nevoie de talent, dar și mai importante decât talentul sunt munca și timpul pe care îl alocăm performanței, care este asemenea luminiței de la finalul unui tunel lung, drum pe care nu oricine îl poate parcurge. În domeniul sportiv, performanța este sinonimă și cu banii. De multe ori, banii, și nu talentul, fac diferența între sportivii care au rezultate foarte bune și ale căror nume sunt pe buzele tuturor și cei care au rămas în anonimat tocmai pentru că nu a avut cine să-i sprijine din punct de vedere financiar. cine sunr campioanele de mâine ale României şi cine le susţine.

Domeniile cu cele mai multe posibilităţi de angajare au fost cele din zona office (47%) – administrativ, asistenţă, HR, customer service, secretariat, project management, vânzări, marketing, evenimente - şi IT (17%), potrivit unui studiu efectuat de Adecco referitor la primul trimestru al anului 2014.

Cu o tradiție de șapte ani, târgul de carieră Angajatori de Top se va desfășura pentru a doua oară și la Iași, prima ediție având loc în anul 2008, în perioada 8-9 noiembrie, la Hotel Traian. În cadrul evenimentului din această toamnă vor fi prezenți 30 dintre cei mai activi angajatori din Iași și organizatorii estimează ca vor participa 5.000 de profesioniști și studenți în cele două zile ale evenimentului.

Conform statisticilor recente, 70% dintre candidaţi încep căutarea unui job pe un dispozitiv  mobil şi continuă aplicarea pe un PC.

Adecco România lansează un nou produs: divizia ştiinţifică pentru industria farmaceutică şi bio-medicală. Aceasta vine ca urmare a preluării de către Adecco Group a companiei farmaceutice XPE Pharma Belgia, dar şi datorită ascensiunii pieţei pharma în România.

Pentru prima oară din 2009, Adecco este lider de piaţă în România, atât din punct de vedere al vânzărilor, cât şi din punct de vedere al contractelor încheiate.