Daniel Schwatz are 34 de ani si va conduce activitatea zilnica a societatii rezultata din fuziunea dintre Tim Hortons si Burger King, al carei numar de restaurante se va ridica la 18.000, prezente in 100 de tari ale lumii, si ale carei vanzari anuale vor atinge 23 de miliarde de dolari.
Recompensat cu premiul Oscar în 1977 pentru cel mai bun film, Rocky I este cea mai valoroasă ecranizare dintre cele cinci realizate care spun povestea celui mai faimos boxer din istoria cinematografiei. Sylvester Stallone a găsit drumul spre gloria absolută după ce acest film a început să ruleze în cinematografele de pe tot globul, personajul său creând o adevărată isterie în rândul fanilor filmelor de acțiune.
În data de 22 mai 2014, la cinema Studio, Bucureşti, are loc evenimentul 11even Experiences, ce face parte din seria de evenimente naţionale 11even desfăşurate în 11 oraşe din România în luna mai. Anul acesta, emoţiile conduc la acţiune.
Dacă alergi în fiecare zi după succes este de admirat și, poate, te gândești că într-o zi îl vei prinde atât de bine încât nu-i vei ma da drumul nicicând.
Realitatea este că succesul l-ai prins de ceva vreme tocmai prin faptul că te străduiești să ajungi acolo unde îți propui. Desigur, poate te gândești că acestea sunt doar eforturi și mulțumirea de sine este un premiu pentru că ai încercat și ai fost sârguincios, credincios cauzei tale – însă nu este doar un premiu ci reprezintă atitudinea unui cavaler, a unui om încăpățânat și curajos.
Unul dintre cei mai importanți pași pe drumul spre atingerea obiectivelor este conștientizarea propriilor autolimitări. Ne autolimităm comportamental, nefăcând anumite lucruri și ne limităm mental, gândind autocritic despre noi înșine.
Există pe piață foarte multe cursuri de dezvoltare personală și există tendința de a „înghiți”, de cele mai multe ori pe nemestecate, multe astfel de cursuri. Unele ni se potrivesc, altele mai puțin. Dar și în cazul celor care ni se potrivesc, de foarte, foarte multe ori, rezultatele întârzie să apară. Există o vorbă veche: „teoria, ca teoria, dar practica ne omoară”, care se aplică și aici. Dar este mai mult decât atât. Pentru că mulți dintre noi începem să punem în practică destule lucruri din ceea ce citim sau învățăm, dar ne lipsește un lucru esențial: PERSEVERENȚA!
Deși suntem la jumătatea lui februarie și pentru majoritatea a trecut euforia rezoluțiilor de început de an și, mai ales, pentru că eu cred în puterea acestora atunci când sunt susținute de acțiune, încredere și perseverență, am zis să vin cu un articol în sprijinul celor care își doresc să atingă visuri mari, însă, din când în când, iau vacanță de la ele. Iată 4 întrebări care să ne ajute să dăm „restart” rezoluțiilor de început de an.
V-ați făcut planurile pentru acest an? Vă ajută cu ceva acestea? Unde se duce entuziasmul pe care-l avem pe 1 ianuarie și a cărui lipsă ne împiedică pe cei mai mulți dintre noi să punem în aplicare ce ne-am propus? Cum să facem totuși să reușim ca la final de an să avem cât mai multe lucruri bifate de pe lista cu „to do”?
În perioada 3-12 Noiembrie 2013, la Cluj-Napoca a avut loc cea de-a doua ediție a programului de leadership și antreprenoriat Leaders for the future, organizat de către bussiness coach-ul clujean Lorand Soares Szasz și Coaching4 you. În cadrul proiectului, au fost oferite burse în valoare de 3.500 de euro, pentru 35 de tineri entuziaști cu vârste cuprinse între 18 şi 30 de ani.
Spuneam în articolul de săptămâna trecută că Mihaly Csikszentmihalyi a identificat 9 caracteristici ale stării de flow, adică ale acelei stări în care sufletul și mintea noastră sunt totuna cu ceea ce facem. Această stare este o întrepătrundere delicată a mai multor elemente și este departe de a putea fi controlată. De fapt, încercând să facem acest lucru, mintea noastră poate doar să diminueze acea stare minunată.
Am văzut în ultimul timp că „se poartă” afirmațiile de genul „work-life balance este o prostie”, „poți să îți trăiești viața fără să ai vreo pasiune”, „ești OK dacă duci o viață mizerabilă, chinuie-te că de aici o să-ți tragi seva ca să te ridici” ș.a.m.d. Ei bine, eu cred cu tărie că starea naturală a omului este bucuria și că, într-o astfel de stare, multe lucruri minunate se pot întâmpla. Iar dacă pentru partea corporatistă din fiecare dintre noi, exemplele lui Dalai Lama, Osho sau Eckhart Tolle valorează prea puțin, atunci o să vin cu ceva… știință de la Mihaly Csikszentmihalyi.
Cum să-i spun colegului că mă deranjează că lasă cana de cafea pe biroul meu sau managerului că vorbește prea tare la telefon și din cauza asta nu pot lucra? Acestea sunt doar câteva dintre situațiile pe care le avem de înfruntat la birou, dar multe dintre ele se pot regăsi și în viața personală. Cum putem să transmitem mesajele corect, astfel încât persoana căreia îi sunt adresate să le înțeleagă și să nu generăm situații conflictuale?
