Universitatea Politehnică din București lansează concursul anual de idei și aplicații software - "MobilPRO-Inovare și Mobilitate". Competiţia este deschisă pentru studenții și elevii de liceu cu vârsta de peste 14 ani, interesați să își dezvolte abilitățile de proiectare și implementare a unor aplicații mobile.

Inspectorii de muncă sunt cei care verifică firmele dacă respectă legislația privind angajarea și asigurarea unui loc de muncă sigur pentru personal. Iar salariul lor nu este deloc rău, venitul mediu apropiindu-se de 3.500 de lei.

Icepworld Romania scoate la concurs 2000 de locuri de muncă în hoteluri de 4 și 5 stele în Anglia, Scoția, Insulele din Canalul Mânecii, Cipru, Grecia și Spania. Joburile disponibile sunt entry și middle level.

Început în 2013, proiectul susținut de Dorna și Salvați Copiii s-a materializat până acum în dotarea a 40 de maternități și secții de neonatologie cu echipament de specialitate. În România, conform datelor statistice oferite de Ministerul Sănătății în 2011, prin Institutul pentru Ocrotirea Mamei și Copilului (IOMC)”Alfred Rusescu”, unul din zece copii se naște prematur, având nevoie de atenție specială chiar din prima oră de viață.

Doingbusiness.ro demarează în data de 10 martie 2016 seria de conferințe naționale numită Business to more Business. Noua serie de evenimente din 2016 urmează proiectului național IMM Restart, derulat cu succes în anul 2015 și consemnează al șaselea an consecutiv de evenimente la nivel național dedicate managementului companiilor și instrumentelor pentru dezvoltarea afacerilor.

În perioada 18 ianuarie – 31 martie 2016, companiile se pot înregistra gratuit pe website-ul oficial al proiectului, www.gbindex.ro și pot completa setul de șapte  chestionare, în funcție de sectorul de activitate căruia îi aparțin (servicii/comerț, industrie/producție și construcții).  Green Business Index (GBI) reprezintă barometrul responsabilității față de mediu a companiilor din România. 

Piaţa muncii se schimbă complet. Este o schimbare culturală şi vor supravieţui doar companiile care îşi dau seama de asta şi fac ceea ce este necesar pentru a atrage talentele şi a le reţine. Stefano Scabbio, Preşedintele pentru Mediterana şi Europa de Est al ManpowerGroup crede că schimbarea de paradigmă în muncă are loc rapid, iar în următorii cinci ani vom vedea modificări majore, atât la nivelul managementului companiilor, cât şi al comptenţelor necesare pe piaţa muncii. Tehnologizarea, dar şi noua generaţie de angajaţi vor accelera aceste schimbări.

În această primăvară, Cluj-Napoca va fi locul de întâlnire pentru liderii din zona IT și a tehnologiei. Motivul acestei întâlniri este conferința Techsylvania, unul dintre cele mai mari evenimente de tehnologie și inovatie în industria IT din regiune.

ANOFM, prin rețeaua EURES, pune la dispoziția persoanelor care doresc să lucreze în străinătate 861 de locuri de mună vacante la angajatorii din Spațiul Economic European. 

În anul 2015, comparativ cu anul 2014, Produsul intern brut (PIB) a crescut cu 3,7%. Comparativ cu trimestrul III 2015, PIB-ul în trimestrul IV 2015 a fost, în termeni reali, mai mare cu 1,1% iar față de același trimestru din anul 2014, economia a înregistrat o creștere cu 3,7% pe seria brută și de 3,8% pe seria ajustată sezonier, a anunțat vineri, 12 februarie, Institutul Național de Statistică (INS).

Unul din patru tineri (15-25 de ani) din România este șomer, în timp ce companiile nu găsesc oameni pe care să îi angajeze. Unul dintre motive este faptul că tinerii sunt sfătuiți de părinți să meargă la facultate, nu să accepte un job de sudor, de exemplu, spun reprezentanții ANOFM. O altă explicație este lipsa pregătirii la nivelul cerut de angajatori. O soluție este învățământul profesional de trei ani, formă de educație introdusă în 2012 care începe să prindă și la români.

Având în vedere numeroasele situații în care persoanele pensionate (pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare pentru invaliditate etc.) sunt nemulțumite de decizia de pensionare emisă de Casa teritorială de pensii sau de Casa de pensii sectorială pentru: nevalorificarea unor adeverințe care atestă unele venituri, neluarea în calcul a unor perioade de cotizare și alte motive, vom prezenta, în cele ce urmează, procedura, alături de câteva considerații generale, a contestării deciziei de pensionare. 

„Cei care sunt destul de nebuni, încât să creadă că pot schimba lumea, sunt și cei care o schimbă”, spunea Steve Jobs. Același motto a motivat-o și pe Ioana Selner să pună bazele comunității „Antreprenor cu Zâmbet”, un proiect asemeni ei: pozitiv, curajos, „nebun”, vesel. 

Pentru anul 2016, Guvernul României va acorda 159,5 milioane de lei, prin intermediul bugetului Ministerului Economiei, sprijin financiar pentru câteva programe destinate afacerilor mici şi mijlocii.

Wizz Air recrutează însoţitori de bord pentru bazele din Bucureşti şi Cluj. Printre altele, candidaţii trebuie să fie fluenţi în engleză, scris şi vorbit, să ştie să înoate şi să poată ajunge la aeroport în maximum o oră.

Retailerul german Kaufland se află în topul celor mai mari companii din România, după numărul de angajaţi, cu aproape 24.000 de salariaţi, urmat la distanţă de producătorul de hidrocarburi OMV Petrom. wall-street.ro îţi prezintă clasamentul celor mai mari companii angajatoare din România, dominat de marii retaileri.

Vrei să înveţi lucruri noi, eşti pasionat de mecanică, avioane, motoare şi turbine şi îţi place să repari? Vrei o carieră în Aviația militară? Şcoala Militară de Maiştri Militari şi Subofiţeri a Forţelor Aeriene „Traian Vuia“, Boboc, scoate la concurs 206 locuri pentru diverse specializări.  

Trezoreria Statului va deveni acceptator de plăți electronice cu carduri MasterCard și Maestro pentru plata online a impozitelor și taxelor, decizie fiind luată în urma unui acord semnat cu Ministerul Finanțelor Publice (MFP). Contribuabilii nu vor plăti comisioane la tranzacții.

Foştii angajaţi ai Consiliului Concurenţei nu se vor mai putea angaja în companiile investigate, a declarat preşedintele organismului, Bogdan Chiriţoiu. De asemenea, timp de trei ani după ce părăsesc instituţia, angajaţii trebuie să notifice care este jobul pentru care candidează, iar Consiliul se poate opune dacă persoana respectivă ar fi în conflict de interese.

Milenialii - generația născută între 1981 și 2000, cu vârsta cuprinsă între 15 și 35 - gândesc și acționează în mod diferit în comparație cu generațiile anterioare.