Cu peste 5.000 de studenți și absolvenți în România și 660.000 în toată lumea, ACCA oferă cea mai recunoscută calificare internațională de business, pe teme de la financiar și contabil, la outsourcing și leadership. 

Românii sunt lideri regionali în ceea ce privește numărul de persoane care dețin mai mult de un smartphone și îl utilizează timp de minimum 4 ore pe zi, arată studiul Mastercard Impactul Inovației. Dintre cele 23 țări analizate în cadrul studiului, România și Bulgaria au arătat cel mai mare potențial de dezvoltare al segmentului de plăți mobile.

Motorul de căutare Google împlinește  astăzi 18 ani. Inginerii gigantului IT au marcat aniversarea cu un logo interactiv. Noul logo descrie o petrecere aniversară plină cu baloane și ghirlande multicolore.

Unde te vezi peste cinci ani? De câte ori ai fost întrebat asta, atunci când ai stat față în față cu un recrutor? De câte ori nu te-ai întrebat ce vrea să obțină cu acest răspuns? De câte ori nu ai plecat de la interviu pe gânduri, întrebându-te dacă răspunsul tău a fost satisfăcător și dacă vei obține jobul? De câte ori nu te-ai gândit că, din cauza răspunsului pe care l-ai oferit la această întrebare, ai pierdut jobul? Pornind de la o experiență personală din trecut, am stat de vorbă specialiști în recrutare și în coaching pentru a afla cum trebuie tratată această întrebare. 

O companie își măsoară sănătatea în două direcții: cea care se referă strict la business – adică la profit, vânzări, producție, calitate –, iar cea de-a doua componentă este legată de oameni la modul propriu: angajați sănătoși fizic și mental, dar și puternici profesional. Dar ce poate face în plus o companie aflată într-un domeniu cu risc crescut pentru sănătatea angajaților săi?

Alexandra Marcu şi Octavian Stancu au deschis în urmă cu patru luni una dintre puţinele gelaterii artizanale din România. După şase luni, timp în care au amenajat spaţiul şi 24 de avize obţinute, Puro&Bio, brand italian cu renume în zona îngheţatei artizanele, îşi deschidea porţile de 1 iunie. În prezent, afacerea este deja pe profit şi conceptul aşteaptă francizarea, scrie WALL-STREET.RO. 

Romexpo va fi la începutul lui octombrie kilometrul zero al industriei de tehnologie în Europa Centrală și de Est. Reprezentanții a peste 4500 de companii din regiune vor participa la cea de-a cincea ediție a expo-conferinței Internet&Mobile World, în perioada 5-6 octombrie.

Victoria Vassilenko din Bulgaria este câștigătoarea Concursului Enescu 2016 la Secțiunea Pian, într-o finală în care a interpretat Brahms. Pe locul al doilea s-a clasat Takuma Ishii din Japonia, iar locul al treilea i-a revenit lui Danor Quinteros din Chile. Finala de Pian a încheiat această ediție a Concursului. 

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „Deepwater Horizon: Eroi în largul mării” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitației duble la filmul "Berzele” a fost desemnat astăzi.

"Sunt un om liber. Meseria mea e viaţa. Cântecele mele mă cântă, poeziile mele mă spun, rolurile mele mă joacă. Vreau să trăiesc în Adevăr şi sper să învăţ Iubirea! Vă ofer tot ce ştiu. Vă poftesc în infinitul inimii mele.Preţul de intrare: sinceritatea voastră." Aşa se descria pe blogul personal, actorul, cântăreţul şi filologul Gyuri Pascu care a plecat să facă "Revelion cu Dumnezeu" în dimineaţa de zilei de 26 septembrie.

Conflictele în organizații se pot naște din diferențele asupra modului în care diverși angajați privesc anumite fapte comparativ cu managerii sau colegii lor. În înțelesul unora, faptele sunt doar aspectele legate de date, cifre, aspecte concrete ce se pot cuantifica.  Există însă și persoane care atribuie ștampila de „fapte”‒ trăirilor, sentimentelor, în general aspectelor aflate în directă relație cu afectivitatea și care au o profundă natură subiectivă, motiv ce determină dificultăți în a fi cuantificate și, respectiv, înțelese în aceeași cheie de două persone aparte.

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) intenționează să înființeze un magazin online pentru vânzarea produselor confiscate, a anunțat președintele instituției. 

Angajații cel mai puțin atașați de companie sunt aceia cărora managerii nu le acordă niciun fel de atenție. 

Lumea, în general, și mediul de business, în particular, sunt dispuse mai mult ca oricând să înțeleagă generaţia Millenials, să îi integreze și, mai ales, să le valorifice potențialul. Trăim vremuri în care organizațiile nu mai pot să ignore statistici, trenduri și recomandări, iar companiile din România și cei care le conduc încep să conștientizeze și să înțeleagă foarte bine acest lucru. Cum îi recrutăm, cum lucrăm cu ei și, mai ales, cum îi reținem pe tinerii millenials?

Un angajat în România a câștigat în medie, anul trecut, 1859 lei net, cu 162 de lei mai mult decât cu un an înainte (o creștere de 9,5%), arată datele Institutului Național de Statistică. Tot în medie, angajatorii au cheltuit într‐o lună 3189 lei/salariat. Datele statistice mai arată că la finalul anului trecut efectivul salariaţilor era de 5,041 milioane de persoane, cu 140 mii mai mulți ca la 31 decembrie 2014.

Astăzi, gradul de adaptabilitate al angajatului la locul de muncă a devenit un factor important în procesul de recrutare. Dinamica pieţei muncii reprezintă în momentul de faţă o mare provocare pentru companii, în contextul în care schimbarea frecventă a jobului a devenit un lucru normal în rândul angajaţilor, este de părere Dana Tudor Tănase, managing partner din cadrul firmei de consultanţă în resurse umane Creative&Bright.

Sanador, MedLife, dar și farmaciile Dona și Catena caută angajați, potrivit datelor transmise de BestJobs, pe baza anunțurilor de recrutare postate pe site. În același timp, se caută angajați pentru policlinici și cabinete medicale din Leipzig și Magdeburg, Paris și Rouen, Edinburgh și Glasgow, Belfast și Dublin, dar și din orașe din Suedia, Norvegia și Danemarca.

O firmă chineză va construi o fabrică de 30 milioane de dolari la Brașov, care va livra piese pentru Mercedes.
  

Trăim în era calculatoarelor, a mașinilor fără șofer, a frigiderelor inteligente care au capacitatea de a reordona singure alimente, dar atunci când vine vorba de program de lucru flexibil, cele mai multe companii par blocate în vechiul sistem de lucru: 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână. Firme britanice, scandinave, dar și românești au încercat programe flexibile. Au fost acestea soluții pentru creșterea randamentului angajaților și a productivității?