Pentru a reusi in orice incercare, trebuie sa invatam sa nu ne punem singuri piedici. Aplicand cele patru sfaturi care urmeaza, am incercat sa ma conduc mai bine pe mine insumi, ca o conditie necesara pentru a-i conduce pe ceilalti.
In experienta de training cu sute de participanti in ultimii patru ani, am observat un fapt curios (sau nu) care pare sa se petreaca de fiecare data cand 12 adulti (sau mai multi) invata ceva nou impreuna, indiferent de subiect. Oamenii par sa aiba o pofta de joaca pe care se straduiesc foarte tare s-o tina sub control, pentru ca, se pare, nu e “o atitudine profesionala”. Si totusi, spiritul ludic pare sa existe acolo, undeva, pentru fiecare dintre noi, asteptand, pare-se, cea mai mica ocazie pentru a se manifesta.
Spre deosebire de pierderea locului de munca prin concediere, eveniment pe care angajatul nu il poate controla in mod activ, demisia constituie un act unilateral initiat de acesta in raport cu angajatorul sau.
Toate prevederile referitoare la contractul colectiv de munca unic la nivel national sunt abrogate in ultima forma a proiectului Codului Muncii ce va fi discutat vineri, de premierul Emil Boc si ministrul Muncii cu sindicatele.
Codul muncii in forma actuala reprezinta un factor de blocaj si de frana in obtinerea unui loc de munca, iar noua varianta a Guvernului va duce la crearea a sute de mii de joburi in economia romaneasca, e de parere Emil Boc.
Perioada de proba va fi de maxim 90 de zile calendaristice, atat pentru functiile de executie cat si pentru cele de conducere, iar pentru acelasi post un angajator poate avea in proba mai multe persoane, dar, cumulat, nu mai mult de un an, conform ultimei forme a Codului Muncii.
57% dintre romani se declara destul de multumiti de locul de munca actual, dar sunt atenti la orice oportunitate de a gasi un job mai bun.
22% dintre romani ar refuza un job nou daca angajatorul actual le-ar face o contraoferta, in vreme ce 55% dintre ei ar pleca pentru un salariu mai mic in cazul unei oferte interesante, potrivit unui studiu al Grafton Recruitment.
Am revenit de doar trei saptamani din Himalaya, Nepal. Sunt din Bucuresti, am in jur de 40 de ani, am ramas fara serviciu din octombrie si studiez jurnalismul si stiintele comunicarii la Universitatea din Bucuresti. Si am mai multe hobby-uri: calatoriile, sportul, scrisul, lectura, gatitul si organizarea.
Salariile a 28% dintre angajatii romani au crescut in ultimele sase luni, in vreme ce in cazul altor 28 de procente veniturile s-au diminuat, arata un sondaj realizat de Grafton Recruitment.
Salariile nete au crescut diferit dupa aplicarea majorarii de 15%, deoarece fiecarui bugetar i se deduce o suma din impozit, in functie de numarul copiilor aflati in intretinere si cuantumul salariului, fapt ce a condus in luna ianuarie la o crestere medie de 14% a salariilor nete in sistemul public, a declarat Gheorghe Gherghina, secretar de stat in Ministerul Finantelor.
Cum poate un manager sa-si imputerniceasca angajatii astfel incat acestia sa nu se simta niciodata incorsetati, ba mai mult, sa apeleze oricand la bunul simt? Intrebarea mi-a fost trimisa de Kiambati Kellen, din Nairobi, Kenya.
Cu o campanie dezvoltata pentru Nescafe, agentia de media Zenith Media a fost desemnata castigatoarea premiilor anuale ZenithOptimedia Global ROI Excellence Awards 2010.
Stilul de condus neadecvat sau periculos al soferilor reprezinta un factor major de stres pentru romanii care se indreapta spre serviciu si le submineaza productivitatea si satisfactia profesionala, potrivit unui sondaj realizat de furnizorul de solutii pentru spatii de lucru Regus.
Afla cum poti castiga o invitatie pentru doua persoane la filmul "Necunoscutul" (Unknown), difuzat de Hollywood Multiplex.
Lideri de stat si de companii platesc anual milioane de dolari pentru a-si insusi tehnica de reinventare personala marca Stephen Covey. Lucrarea sa Cele 7 deprinderi ale oamenilor eficace este considerata cea mai influenta carte de afaceri a secolului XX. Intr-un interviu acordat in exclusivitate revistei CARIERE, Covey vorbeste despre excelenta si despre importanta principiilor in lumea afacerilor.
„De ce sa faci, domnule, un festival de muzica de camera in Romania? Nu-i nevoie de asa ceva. Mai bine ramai in Germania si uita de acest vis.“ Insa violistul Razvan Popovici a raspuns cu „De ce nu?!“, si astfel a demarat o poveste frumoasa, incarcata de semnificatie si satisfactii. Iar in Romania e mare nevoie de asa ceva.
Again a year is over and most of us do not even want to remember it. It passed away without major events. Everybody just wanted to survive and hope for a better future. Here we are at the beginning of 2011 and let’s look together into what might be the situation and the key factors for this year.
Sa fii angajat intr-o firma romaneasca e, pentru foarte multi, mai putin tentant decat sa lucrezi intr-o companie multinationala, cu o cultura organizationala bine pusa la punct. Specialistii consultati de CariereOnline.ro va prezinta principalele “mituri” despre munca “la patron” in Romania. Printre acestea se numara posibilitatile reduse de promovare, salariul platit “in mana”, dar si haosul si inconsecventa in decizii.
Mergeti fara chef la locul de munca si asteptati cu nerabdare weekendul pentru a va putea ocupa in liniste de pasiunea voastra? V-ati gandit vreodata serios cum ati transforma hobby-ul intr-o afacere de succes? Iata cateva exemple de afaceri nascute din pasiune.
