Inițial refuzat de posturile de radio, cântecul artistei Helen Reddy “I am woman” lansat în 1972 ajunge un simbol al celui de-al doilea val feminist. În această piesă muzicală, femeia este portretizată ca o prezență

APMGR, asociația care reunește companiile producătoare de medicamente generice și biosimilare prezente pe piața locală, și-a desemnat conducerea pentru un nou mandat de 2 ani. Simona Cocoș, Director General Zentiva România și Republica Moldova, a

Nu mi-a fost ușor să pun la un loc toate gândurile scrise pe tema leadershipului feminin, mai ales prin prisma experiențelor mele. Astăzi, însă, după trei întâlniri, toate cu femei, mi-au venit la rând formulele

„Life is about creating yourself” sunt cuvintele care au ghidat‑o în viață pe Alice Botnarenco, cunoscută în lumea business‑ului ca fondatoarea comunității FEMEI ÎN AFACERI, dar și cea care în 2014 a dat naștere brandului

Are un butic floral, pictează, colecționează vaze, își cumpără cărți din toate colțurile lumii, îi place să meargă la expoziții și adoră Parisul. Și-a clădit o lume proprie din frumos. Muncește 12-14 ore pe zi,

Îmi amintesc că, elevă fiind, mergeam seara la teatru, la operă, la concerte. Am avut un profesor de franceză care m-a învățat să apreciez opera, mi-a insuflat dragostea față de spectacolele de teatru, față de

Andreea Pipernea - CEO NN Pensii, Andrei Bijutescu - CEE Regional Partner TikTok la Httpool, Sandra Ecobescu - Președinta Fundației Calea Victoriei, Dan Boabeș - Country Manager la Black Cab și Diana Mihăilă - primul

Știm cu toții că la interviurile de angajare există anumite întrebări standard pe care recrutorii le adresează candidaților, dar și unele mai personale sau neașteptate. Intenția unui recrutor este să determine abilitățile și experiența candidaților

S‑a vorbit și încă se vorbește foarte mult despre succesul înregistrat, în ultimii ani, de liderii femei dar și despre leadershipul feminin devenit un fel de simbol al schimbării. De aceea, am vrut să aflăm

Femeile au devenit tot mai competitive în rândul pozițiilor cheie din marile organizații. Studiile arată că, la nivel global, diferența dintre numărul bărbaților din top management și cel al femeilor care ocupă joburi similare a

Problematica leadershipului feminin încă este controversată din considerente de cote procentuale, care se discută atât în legătură cu leadershipul din corporații cât și la nivelul administrațiilor centrale, europene sau din alte colțuri ale lumii. Problema

„Succesele înregistrate în leadership nu ar trebui puse pe seama genului, ci, mai degrabă, pe competenţe, atitudini şi comportamente şi, într- o mare măsură, pe nivelul de inteligenţă emoţională. Și asta deoarece, leadership- ul competent

În perioada actuală, diversitatea de gen în mediul de business, cu precădere în cadrul echipelor de conducere, a devenit un subiect din ce în ce mai abordat şi, totodată, un fenomen social. În ultimii ani,

Numărul de femei care se află în funcţii de conducere în companii de top nu este direct proporţional cu numărul de bărbaţi care ocupă poziţii fruntaşe. De fapt, numărul femeilor pe posturi de conducere scade

Asigurarea unui viitor financiar mai bun este un obiectiv tot mai important în contextul social, economic și geopolitic pe care îl traversăm. Ultimii ani marcați de provocări au crescut nevoia românilor de protecție și de

”Maternitatea nu este compatibilă cu o funcție de top management” sau ”Nu poți fi în același timp și o mamă bună și un lider de succes”.
Sunt două dintre cele mai puternice mituri legate de

Exact în urmă cu un an, Departamentul de Stat al Statelor Unite ale Americii i-a acordat Premiul Femei Curajoase din Întreaga Lume (International Women of Courage – IWOC 2022), devenind, astfel, una dintre cele 12

Mai nou, există pe piața din România o platformă de software care oferă angajaţilor posibilitatea de a primi un avans din salariu, prin intermediul aplicaţiei mobile dedicate. Este vorba despre Salarium. Împreună cu Edenred România,

”Sunt Adela, mamă, soție, colegă, CFO Orange România. Am o experiență managerială de aproape două decenii și niciodată n-am făcut o schimbare în stilul de conducere doar pentru că sunt femeie. 🙂 Pentru mine contează

Prezența tot mai mare a femeilor în zona de top management a creat premisele unei transformări relevante în organizații și a impus extinderea modelelor de leadership. Pandemia a evidențiat avantajele diversității, astfel că, astăzi, experții