La sfârșitul lunii martie au avut loc, în București, câteva conferințe interesante, care au abordat chestiuni legate de strategiile de resurse umane. S-a vorbit despre programe de motivare și retenție a talentelor, elaborate de angajatori responsabili, despre importanța îmbunătățirii sistemului de educație, despre volatilitatea legislației, despre locul tot mai important al femeilor în populația activă și barierele care le opresc sau le încetinesc ascensiunea.

Diversitatea de gen a devenit o preocupare. Cu toate acestea, situația egalității de șanse între femei și bărbați, deși este mai bună, nu este încă satisfăcătoare. Va fi nu numai corect, dar și absolut necesar ca decalajele de gen să dispară total.

Se vorbește mult despre importanța unui proces inspirat de angajare a personalului și a unui management corect al oamenilor creativi, despre cultura inovării, se discută însă mai puțin despre faptul că inovarea destinată creării sau creșterii piețelor eșuează adesea. Cum pot fi reconciliate cele două extreme astfel încât creativitatea să fie valorificată la maximum?