
Interviurile de angajare sunt inutile, spune un cercetător american
Un cercetător de la Universitatea din Michigan consideră că interviurile de angajare sunt inutile, pentru că nu permit evaluarea corectă a performanțelor potențiale ale unui candidat, pe termen lung. El crede că, atunci când alegi candidatul potrivit, e mai bine să te bazezi pe performanțele anterioare de la școală sau de la fostele locuri de muncă, decât pe o discuție nestructurată de 30 de minute.