Angajatorii se plâng de lipsa de personal dar nu fac eforturi pentru a-și păstra angajații. Principalul motiv care afectează loialitatea salariaților români față de angajator este nerecunoașterea meritelor. 4 din 10 salariați din mediul privat consideră că managerii nu le încurajează și sprijină dezvoltarea, iar mai bine de jumătate spun că nu primesc feedback valoros de la manager care să îi ajute să se dezvolte.

Crede că succesul companiei se datorează echipei şi susţine că adevărata provocare este să ţii oamenii uniţi şi să îi faci să lucreze împreună. De asemenea, este importantă şi viziunea managerului, deoarece "dacă nu știi unde vrei să ajungi, nu ai cum să o faci". În plus, practică leadershipul democratic - participativ, în care angajaţii sunt implicaţi în procesul de luare a deciziilor, iar liderul acţionează doar după ce ascultă toate opiniile şi ideile lor.  Vă invit să faceţi cunoştinţă cu Liviu Mistodinis, CEO-ul Metigla, o companie care trece acum printr-un proces de rebranding şi robotizare. Veţi afla mai multe despre provocările transformărilor prin care trece fabrica de la Ceptura, viziunea CEO-ului despre management şi motivarea angajaţilor, dar şi despre cât de important este să comunici şi să îi cunoşti pe cei cu care lucrezi.

Sectorul transporturilor de marfă și al caselor de expediții însumează peste 173.000 de angajați, în creștere cu 4,7% față de anul precedent, însă cu 3,9% mai puțini decât în 2013. Interesant este și faptul că o treime dintre companii (9.780) nu au avut niciun angajat în 2017, potrivit unei analize realizate de KeysFin.

Grupul britanic Liberty a anunțat un acord condiționat pentru cumpărarea a patru combinate siderurgice din Europa, printre care și ArcelorMittal de la Galați. Anunțul vine în urma recentei lansări a programului de investiții a grupului în Franța. Liberty, parte a Alianței mondiale GFG aparține omului de afaceri Sanjeev Gupta.

Ești tânăr și neliniștit și pasionat de domeniul petrolier? Îți poți testa abilitățile în competiția Freshhh, program de dezvoltare profesională dedicat studenţilor interesaţi de sectorul petrolier, dotat cu premii totale în valoare de 25.000 de euro.

Grupul LSEG, care administrează bursa londoneză şi colaborează cu instituţii financiare din întreaga lume, a anunțat cine va conduce biroul din România.

Medicover România, unul dintre cei mai importanți furnizori de servicii medicale și de diagnostic privat din România, a numit-o pe Raluca Binder pe poziția de director național de vânzări. Începând cu luna octombrie 2018, Raluca va coordona echipele de retenție și vânzări directe din toată țara și îi va raporta directorului comercial, Delia Iliasa.

Trăim într-o lume dinamică şi complexă, în care schimbarea e la ordinea zilei. Suntem mereu în mişcare, învăţăm, ne formăm noi abilităţi şi căutăm să privim realitatea din tot mai multe unghiuri, pentru a găsi cele mai bune soluţii. Sună complicat? Aşa şi este! Şi totuşi, ca lider, am văzut că un set bine definit de valori ale companiei şi o bună înţelegere a contextului, fac posibil succesul. Chiar şi în vremuri de schimbare organizaţională!  

Numeroase persoane cu dizabilități se tem să participe la interviuri și chiar să trimită CV-uri către potențiali angajatori. Și-au pierdut încrederea că știu și pot să comunice bine cu aceștia, în scris sau față în față și se consideră, de multe ori, excluse din start de pe piața muncii. Pornind de la această nevoie Flanco, în parteneriat cu A&D Studio, organizează o serie de ateliere de lucru gratuite, destinate persoanelor cu dizabilități din București, care au ca temă principală pregătirea acestora pentru (re)integrarea pe piața muncii.

De la o piață aproape inexistentă la începutul anilor ’90, învățarea limbilor străine s-a dezvoltat odată cu businessurile care au avut nevoie de angajați pregătiți. În plus, din 2001, și legislația a ajutat în acest sens. Și totuși, care este cel mai bun mod în care se poate învăța o limbă străină?

Sunt obișnuit să lucrez cu persoane care ocupă funcții de CEO sau Director General. Și în toți acești ani nu am făcut o diferență între ele pe baza genului. Am făcut o diferență, în funcție de personalitatea și comportamentul lor.

Angajații din România se adaptează rapid schimbărilor din piața forței de muncă, asimilând noile forme de muncă/gig economy, în ciuda legislației neadaptate, arată cel mai recent sondaj de opinie al Institutului pentru Politici Publice (IPP). Astfel 1 din 5 angajați lucrează cel puțin câteva zile pe săptămână și de la propriul domiciliu iar 7% lucrează în spații publice (gară, aeroport, cafenea, ș.a.m.d.). Mai mult, 1 din 10 nu lucrează niciodată la sediul angajatorului.

Din septembrie, România este al patrulea birou VTEX (furnizor global de soluții ecommerce în cloud) din Europa și primul din Europa de Est. Odată cu deschiderea biroului din România, compania l-a numit pe Ionuț Farcaș în funcția de Country Manager.

„Cine crede lumea că ești, Tibi Ușeriu? Lumea, în general, decupează realitatea după cum îi convine. Pentru unii, sunt erou, pentru alții, bandit, iar pentru alții organizator al competiției Via-Maria-Theresia. Nu există un răspuns standard”,

Suntem departe de o cultură a protecției angajatului, realitate confirmată de cifre. România este în topul țărilor din Uniunea Europeană cu cele mai multe accidente de muncă mortale, raportat la numărul de angajați și de peste 3 ori mai mare decât media blocului comunitar, arată datele Institutului European de Statistică – Eurostat. Specialiștii în securitatea și protecția muncii trag un semnal de alarmă și afirmă că este momentul ca statul român să vină cu soluții concrete pentru încurajarea politicilor active în sănătatea și securitatea muncii pentru că legislația pune accent în acest moment mai mult pe "producția de hârtii" și mai puțin pe acțiuni consistente de prevenție.

Mona Nicolici, Manager Sustenabilitate la OMV Petrom România, a fost selectată în calitate de Ambasadoare a României pentru Săptămâna europeană a competențelor profesionale 2018 (5-9 noiembrie). Organizat de Comisia Europeană, evenimentul va cuprinde sute de acțiuni în întreaga UE, pentru a sublinia avantajele pe care educația și formarea profesională (VET) le oferă cetățenilor de toate vârstele.

Profesionişti din HR din diverse industrii, antrenaţi de echipa Self Trust Academy, s-au duelat pentru trofeul de cel mai bun speaker! Participanţii au arătat cât de repede se poate învăţa de la zero arta de a susţine un discurs public.

FM Logistic, un Grup independent și afacere de familie, îşi continuă strategia de dezvoltare în Europa Centrală şi de Est numind-ul pe Alexander PAVLOV în funcţia de Managing Director al FM România, începând cu 20 august 2018. Alexander Pavlov va raporta către Christophe Menivard - Managing Director FM Logistic Europa de Est.

De la 1 octombrie 2018, Magor Csibi s-a alăturat echipei TREND CONSULT ca Head of Leadership Practice. În această calitate, Magor va continua să contribuie la crearea unui viitor orientat către echilibru și sustenabilitate. Misiunea lui va fi aceea de a coordona Trend Leadership Journey – un program ambițios care vizează construirea unei noi generații de lideri în România.

“Cred că singura soluție să scap de creditul ăsta este să-mi dau demisia ca să dovedesc băncii că nu-mi permit să mai plătesc rata și să-mi accepte negocierea. Nu mai suport, sunt aproape 4 ani de chin…” Este doar unul din exemplele dramatice cu care mă întâlnesc frecvent la cursurile de educație financiară pe care le susțin în companii. Câțiva mii de cursanți mi-au dovedit că suntem maeștrii camuflării problemelor noastre financiare. Mai ales angajații tineri sunt capabili să plece în city-break-uri sau să-și cumpere ultimele gadget-uri în timp ce sunt restanți la credite sau nu au nici un ban economisit.