7 din 10 români consideră că prezența companiilor multinaționale în România este importantă, relevă un studiu recent. Acest lucru se traduce prin crearea de locuri de muncă, după cum consideră 76% dintre respondenți, dar și în transfer de tehnologie și know-how (71%).

Totodată, multinaționalele contribuie la îmbunătățirea standardului de viață în comunitățile locale, spun 67% dintre respondenți, și fac infuzie de capital în economie, prin contribuția la bugetul de stat și investițiile pe care le realizează în România (64%), având astfel o contribuție semnificativă la dezvoltarea economiei locale.

Dacă te gândeşti să pleci în străinătate, Canada ar putea fi o opţiune. Această ţară vrea să atragă un milion de imigranţi, în următorii trei ani, pentru a putea face faţă cererii pe piaţa muncii.

În ochii angajaţilor, CEO-ul este un fel de supererou. Ce-i drept, nu poartă pelerină, însă lasă impresia că este cel care va salva situaţia, oricât de complicată ar fi. Dar în spatele acestei imagini ideale se află realitatea: un CEO nu are puteri supraomeneşti, este tot un om, dar unul cu mari responsabilităţi. Tocmai de aceea, în astfel de cazuri, o schimbare în carieră (după ce şi-a încheiat mandatul la conducerea unei companii, spre exemplu) este un moment de cumpănă. Oare în cazul reconversiei profesionale a unui CEO este valabilă zicala: „Cu cât cazi de la o înălţime mai mare, cu atât doare mai tare”?

Cum se pot asigura liderii organizațiilor că angajații au grijă și de sănătatea lor mintală? Cum pot crea o cultură internă care să pună accent pe acest aspect?

Egalitatea de şanse e un subiect important pentru autorităţile din România, care vor avea un expert dedicat acestui domeniu. Ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, a făcut anunţul miercuri într-o conferinţă de presă.

Oamenii cu background ştiinţific pot avea mari avantaje atunci când ocupă poziţii de management, mai ales dacă abilităţile lor se potrivesc cu profilul companiei respective. Totuşi, pentru gestionarea unei echipe e nevoie şi de aşa-numitele soft skills, pentru că lucrul cu oamenii aduce provocări noi în fiecare zi.
Aşa susţine Daniel Calto - Director of Solution Services Research Intelligence al Elsevier, companie care furnizează soluții de informare care îmbunătățesc performanțele cercetătorilor din domeniile științei, tehnologiei și medicinei – în cadrul unui interviu acordat Revistei CARIERE.

Cercetarea românească se confruntă cu o criză acută de tineri profesionişti, pentru că salariile sunt mici, iar ei sunt atraşi de companiile private, care le oferă o perspectivă mai bună din acest punct de vedere.

Pașaportul Republicii Singapore a fost catalogat drept cel mai puternic din lume, potrivit clasamentului Global Passport Index, care evaluează gradul de libertate de mişcare al cetățenilor.

Cum ne putem da seama dacă un CEO este eficient sau nu? Ce îl face să fie un bun conducător? Are nevoie numai de abilităţi de management sau, din contra, leadership-ul contează mai mult? Ori ar trebui să fie o combinaţie între cele două? 

Trei sferturi dintre angajaţii români se aşteaptă la o scădere a salariilor nete de la 1 ianuarie 2018, după ce contribuţiile vor fi transferate de la angajatori în sarcina lor, potrivit unui studiu recent.

Directorul Companiei de Căi Ferate CFR SA, Marius Chiper, a fost demis. Motivul? Trenurile întârzie în mod constant din cauza lipsei de organizare din cadrul companiei, susţine ministrul Transporturilor.

Change Makerii sunt acele persoane care identifică nevoia de schimbare şi acţionează cu toate cunoştinţele, resursele şi entuziasmul de care dispun pentru a găsi soluţii care să răspundă problemelor din jurul lor. Aşa că o dezbatere cu aceşti oameni sună bine, nu-i aşa?

Brandingul profesional reprezintă procesul continuu de construire a unei imagini din perspectiva socio-profesională. 

A vorbi despre soluții în educație înseamnă, mai întâi, a formula o viziune. Una simplă, nepretențioasă, tangibilă și măsurabilă din ochi, ca un portret sau profil. Ce fel de oameni își doresc românii lângă ei? Cu cine va sta umăr la umăr copilul meu, peste două–trei decenii, ca să își câștige o pâine?

Campania #MeToo a adus în atenţia publicului larg o problemă cu care s-au confruntat mulţi dintre noi: hărţuirea. Revista CARIERE a stat de vorbă cu un psiholog pentru a afla cauzele, dar şi ce stipulează legea în ceea ce priveşte obligaţiile angajatorului pentru a se asigura că nu există discriminări de gen.

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „MICUL VAMPIR” (THE LITTLE VAMPIRE) difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.   

Statul pe scaun un timp îndelungat poate duce la probleme grave de sănătate. În plus, este un factor care diminuează productivitatea muncii. Tocmai de aceea angajaţii dintr-o ţară sunt obligaţi prin lege să se ridice de la birou cel puţin câte cinci minute la fiecare două ore.

Fie că recunoaştem sau nu, infrastructura nu este punctul nostru forte. Şi iată că la lista lungă de problemele care există în acest sector se adaugă încă una: deficitul de muncitori.

Ai cunoscut vreodată pe cineva care crede că nu greșește niciodată şi căruia îi place să creadă că are mereu dreptate? Ai cunoscut pe cineva care nu tolerează nici cea mai blândă critică, nici măcar atunci când este constructivă și adresată politicos? Dacă răspunsul este "da", atunci află că sunt șanse mari ca acea persoană să sufere de tulburarea narcisică de personalitate.

Shoshin sau mintea începătorului este un concept din filosofia budistă Zen, care se bazează pe ideea că potenţialul e uneori mai important ca experienţa.