La sfârșitul lui 2015, Consiliul Concurenței avea în desfășurare 48 de investigații privind posibilă încălcare a legislației de concurență și 13 anchete sectoriale.
Consiliul Concurenței a sancționat anul trecut 202 de companii, de 3,8 ori mai mult decât în anul precedent, valoarea totală a amenzilor impuse fiind de 239.680.544 lei (53.921.382 euro), se arată în raportul de activitate pe 2015. Potrivit acestuia, nivelul acestor sancțiuni a înregistrat, astfel, o creștere considerabilă față de nivelul total al sancțiunilor din anii precedenți, de 1,3 ori mai mare decât în anul 2014, 2,76 ori mai mare decât în 2013 și de 7,93 ori mai mare decât în 2012. 

Hezy Ovadia, fostul președinte Tuborg România  preia frâiele companiei Nobel. Având peste 22 de ani de experiență în Retail și FMCG, Hezy Ovadia a fost CEO-ul celui mai mare producător de ape minerale din Israel, Neviot, companie listată pe bursa din Tel Aviv, precum și CFO pentru Carlsberg Israel.  

Târgul Național al Mierii - un eveniment dedicat consumatorilor de produse apicole - va reuni la actuala ediție 115 apicultori din toate colțurile țării, acesta fiind organizat, în perioada 1 - 3 aprilie 2016, pe Platforma Apicolă Băneasa de către Asociația Crescătorilor de Albine din România (ACA), singura entitate de profil cu acoperire națională.

Generația Z dă trendul în media și entertainment. Este prima generaţie a nativilor digitali şi navighează pe mai multe ecrane, uneori simultan. Li se pare normal să plătească pentru a cumpăra cel mai recent model de telefon inteligent, dar vor să obţină gratuit, cu un simplu click, un film sau un cântec. Comportamentul lor va genera o schimbare majoră pe care companiile de media şi entertainment (M&E) trebuie să şi-o asume în trecerea de la modelele tradiţionale de tip business-to-business (B2B) la cele bazate pe relaţii directe cu consumatorii și concentrarea atenţiei asupra cererii de informaţii relevante, detaliate, arată concluziile studiului EY From innovation to expectation — how M&E leaders are responding to Gen Z.

Institutul Ethisphere, un lider global în definirea și promovarea standardelor de practici etice de afaceri, a anunțat lista celor 131 de companii cele mai etice din lume, care acoperă 21 de țări, reprezentând 45 de industrii. 

Voluntari pentru Idei și Proiecte, asociație studențească aflată sub patronajul Academiei de Studii Economice din București invită studenții care vor să devină antreprenori să-și înscrie ideile de afaceri în competiția ”Good to Go”, prima academie de startup-uri gratuită pentru studenți. 

Numit de revista TIME unul dintre cele mai influente personalități (top 100), creatorul Wikipedia, Jimmy Wales a venit, la 15 ani de la înființarea celebrului site de informare, în România. Revista CARIERE a fost prezentă la eveniment!
 

În 2014, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a hotărât ca Google să respecte cererile de ștergere a anumitor rezultate ale căutărilor online, decizie ce a devenit cunoscută ca ''dreptul de a fi uitat''.

Înainte de nașterea și dezvoltarea fenomenului numit „Social Media”, angajatorii își selectau noii angajați în baza CV-ului, a scrisorii de aplicație și a interviului. Dacă la vremea respectivă era o metodă de selecție eficientă, acum este superficială. Odată cu dezvoltarea Internetului, angajatorii pot cunoaște mai bine pe cine vor angaja și cu cine vor lucra. Din cauza, că mulțumită, în acest context, ne este greu să spunem, Internetului, granița dintre viața profesională și cea personală a fost spartă, după cum vei afla în următorul material.

“Consolidăm comunități”, proiect de prevenție și intervenții pentru diminuarea riscurilor în caz de dezastre naturale și domestice, își propune să consolideze comunitățile în care există un risc ridicat de dezastre naturale, cum sunt cutremurele, inundațiile sau înzăpezirile, și domestice – incendiile.

Problemele economice care ar putea urma pentru Marea Britanie după ieşirea din UE ar putea fi resimţite şi în România, pentru care statul britanic este un partener comercial important. Potrivit unul raport Erste, Marea Britanie este a cincea cea mai importantă destinaţie pentru exporturile României, în special de maşini şi echipamente de transport (46% din exporturile totale către Marea Britanie). Un alt efect  ar fi reîntoarcerea românilor plecați la muncă în UK.    

Aproximativ 40% din populația activă a municipiului Hunedoara este plecată la muncă în străinătate. Cei mai mulți au luat drumul Italiei și Angliei, potrivit informațiilor Agenției Locale de Ocupare a Forței de Muncă (ALOFM) Hunedoara. 

A preluat compania în octombrie 2015 iar februarie 2016 a devenit cel mai bine plătit director executiv al unei companii din USA. Pincai a celebrat premiul uitandu-se la Super Bowl şi pozându-se cu legenda NFL Ronnie Lott.

Funcţionari taciturni, lipsiţi de chef, drumuri interminabile între un ghişeu şi altul, un nesfârşit teanc de acte pe care nu reuşeşti niciodată să le completezi corect, o aşteptare surdă şi umilitoare, imposibilitatea de a sta liniştit la gândul că totul va merge că pe roate. Cam această este imaginea unui român prins în mrejele birocraţiei de stat. Indiferent dacă ai de-a face cu Administraţia Financiară sau cu o primărie, toate aceste experienţe îţi accelerează ritmul cardiac înainte de a apuca să păşeşti pragul unei astfel de instituţii. Această realitate are urmări mult mai adânci decât am putea crede. Efectele ei se văd inclusiv în cadrul multor companii private, despre care, la prima vedere, am spune că sunt la polul opus.Uite cum funcţionează birocraţia în companiile private.

Recent o echipă de profesori și studenți de la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca a obținut un grant de cercetare pentru a realiza piese auto cu ajutorul tehnologiei 3D. O altă știre și mai proaspătă ne anunță că trei tineri pasionaţi de tehnologie, tot din Cluj, au realizat o imprimantă 3D la un preţ accesibil, care poate fi folosită de oricine, acasă. Așadar, dacă pentru unele persoane 3D printing-ul generează încă perplexități, pentru tineri devine o tehnologie care îi preocupă din ce în ce mai mult. Intră oare astfel România în era 3D printingului? 

Managerilor le place să spună că fac coaching, dar între voință și puțință este, adeseori, o distanță ca de la cer la pământ. Nu din rea voință, ci poate din necunoaștere sau, cel mai adesea, din dificultatea acestei duble poziționări. Mai ales dacă ei nu au lucrat niciodată cu un coach, intern sau extern. Unde mai pui și că „managerul-coach” este unul dintre cele mai la modă subiecte ale vremurilor, peste tot se vorbeşte despre abordarea „succesului prin oameni” şi de „bătălia angajatorilor pentru talente”, deci presiunea pentru a fi și una, și cealaltă, crește semnificativ. De aici se naște o întrebare: În ce măsură ar trebui şi poate un manager să fie coach pentru subordonații săi? Să vedem dacă există un răspuns.

Este antreprenor „de o eternitate”. 16 ani, mai exact, dar pentru România e mult. Toată această anduranță i se datorează celor două mari pasiuni ale sale: alergatul și tangoul argentinian, activități care l-au inspirat și motivat în viața profesională.
 
Dragoș Roua este un coach apreciat la nivel internațional, antreprenor și „părintele” al unui cunoscut și apreciat Hub din București – Connect Hub.
 
Revista CARIERE vă prezintă, în exclusivitate, cum poate pasiunea să inspire și influențeze cariera și, mai ales, ce înseamnă antreprenoriatul din perspectiva unui adevărat pionier al domeniului din România. 

Rata șomajului în Uniunea Europeană a scăzut la 9,1% în noiembrie 2015, cel mai redus nivel înregistrat din iulie 2009, anunță  Oficiului European de Statistică Eurostat. Numărul șomerilor este estimat la 22,15 milioane de oameni. În România, șomajul a fost de 6,7% în noiembrie, potrivit aceleiași surse.

Revista americană Forbes a publicat pe final de an, un top zece al celor mai bune oraşe din lume pentru a lansa un startup.  Accesul la finanţare, taxele mici pentru firmele noi sau nivelul de dezvoltare al unor infrastructuri, precum cea a internetului sunt câteva dintre criteriile care au stat la baza întocmirii clasamentului. 

Producătorul de cabluri Prysmian a lansat programul de recrutare “Make it”, adresat inginerilor și tehnicienilor cu experiență în domeniul industrial. Cei care vor fi selectați vor fi angajați și vor  urma un stagiu de pregătire în cadrul grupului.