In anul 2008, MMM Consulting a semnat un parteneriat cu Persona Global, companie ce are filiale si parteneri in 54 de tari, aflata pe piata de mai bine de 25 de ani. Reteaua Persona Global este foarte numeroasa si cuprinde specialisti in resurse umane si consultanti in toate partile globului, iar experienta pe care o inglobeaza este uimitor de vasta: fiecare vine, practic, cu know-how-ul tarii sale, o abordare globala ce poate deveni cu adevarat locala

Numarul total al somerilor din toata lumea a ajuns la aproximativ 212 milioane de persoane din cauza crizei economice, cu o crestere de 34 de milioane de oameni comparativ cu anul 2007, anunta un raport al Organizatiei Internationale a Muncii (OIM).

Grupul Trend Consult deschide un nou birou in afara tarii prin infiintarea Trend Consult Polonia, la Varsovia. Investitia este de 150.000 de euro.

Directorii generali din toata lumea sunt increzatori ca tot ce-a fost mai greu din criza a trecut si ca afacerile si conturile lor vor spori anul acesta.

Rata somajului din UE a ajuns la 9,6% in decembrie 2009, cu o crestere nesemnificativa (0,1%) fata de luna noiembrie si cu doua procente mai mult decat in decembrie 2008.

Adora Mall din Craiova reprezinta noul centru comercial al dezvoltatorului Sonae Sierra in Romania. Centrul comercial ofera clientilor 190 de magazine, 59.000 m2 suprafata inchiriabila si 1.800 de locuri de parcare.

Stresul la locul de munca este unul dintre cele mai raspandite motive de insatifactie invocate de angajati (80%). Si 60% dintre accidentele de munca sunt cauzate tot de stres, arata un studiu european.

Din cauza cererii reduse, Siemens, cel mai mare grup industrial din Europa, a anuntat ca va restructura aproape 2.000 de locuri de munca din Germania, unde are peste 100.000 de angajati.

Cultura de organizatie! Pe cat de important este conceptul, pe atat de putin este inteles in mediul de afaceri de astazi. Oamenii continua sa il confunde cu setul de politici si de proceduri interne sau, pur si simplu, sa il „parcheze” sub titlul de... stiinta de tip soft. De aceea, cultura organizationala poate fi intalnita in unele firme dar, este rar intalnita in mediul de afaceri, in general.

Daca in anii trecuti interviurile de angajare se invarteau in jurul negocierii pachetului salarial, iar cei care dadeau dovada de flexibilitate erau angajatorii, in 2010, situatia s-a schimbat. Angajatii sunt cei dispusi sa renunte, sa fie intelegatori si sa puna mai mult pret pe stabilitatea locului de munca decat pe aspectele financiare. Aceasta noua realitate este numita de unii normalizare, iar de altii - compromis.

Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
 

Diane Pernet „vaneaza” in toata lumea creativitatea si ideile inteligente pentru a le promova. Prezenta la Bucuresti intr-o vizita de documentare despre tinerii artisti romani, jurnalista si autoarea blogului influent „A Shaded View On Fashion.com” pune capitala Romaniei pe harta creativitatii internationale.

Compania de comunicare Mmd, cu reprezentanta si in Romania, a fuzionat cu Grayling si Trimedia, formand a doua agentie globala de consultanta cu venituri de peste 100 milioane de euro. Astfel, cei 20 de consultanti de la biroul din Bucuresti pot face schimb de experienta cu 900 de colegi din intreaga lume. Noua filosofie, „o gandire diferita, intr-o lume diferita”, se traduce prin diversitatea mediilor din care provin angajatii si prin accesul la idei si expertiza de pe toate pietele unde este prezenta compania.

Nu are tocmai o afacere, ci mai mult un proiect cultural. Nu vorbeste despre cifre pentru ca nu le da prea mare importanta. Se simte la fel de bine daca are 100.000 de euro in buzunar sau 100. Considera ca trebuie sa ai multa grija cum inmultesti banii in Romania, pentru ca banul distruge valori. Eugen Ciocan (foto), Maitre Photographe de La Belle Epoque, si-a abandonat cariera pentru a-si lansa impreuna cu sotia sa, scenograful Irina Solomon, propria afacere – FotoCabinet – un studio de fotografie retro.

De douazeci de ani, vorbim foarte mult despre modele de dezvoltare economica: cum ar fi evoluat tara noastra daca am fi adoptat modelul irlandez, sau pe cel suedez, sau pe cel indian, sau pe cel estonian, sau alte modele asemanatoare.

Viziteaza batranii din azile, au grija de copiii abandonati din centrele de plasament, construiesc case, doneaza bani si participa la actiuni caritabile. Anual, mii de voluntari isi rapesc din timpul liber si se implica in actiuni de responsabilitate derulate de organizatiile nonguvernamentale, impreuna cu companiile din care fac parte.

Pregatirea angajatilor nu trebuie vazuta ca o strategie de motivare, ci ca un lucru absolut necesar pentru competitivitatea unei companii. Pe de alta parte, toate fortele organizatiei se concentreaza pe sporirea confortului si sigurantei la locul de munca. Pentru a completa tabloul anului, nivelul salariilor de baza din mediul privat va creste cu 5-8%, in functie de industrie si de nivelul postului.

Sunt trei ani de cand blogurile de companie au devenit un fenomen și in Romania. In acest interval, aproape ca s-a scris mai mult despre ele decat au fost folosite ca instrument de marketing. Lucrurile stau astfel, in mare parte, pentru ca a fost prezentat ca un panaceu, ca o solutie la orice și la toate problemele de comunicare ale unei companii.

In contextul economic actual, cele mai multe societati comerciale sunt puse in situatia de a se restructura fie pentru a supravietui pe piata, fie pentru a-si eficientiza activitatea. Traim momente in care reducerea costurilor sau, cel putin, mai buna organizare a cheltuielilor sunt chestiuni la ordinea zilei.