Datele provin din studiul salarial pe 2006 realizat de Mercer Human Resource Consulting, la care au participat 63 de organizatii si peste 21.000 de angajati din diverse arii de activitate. Pe langa particularitatile legate de piata autohtona, interesanta este si perspectiva oferita de sondajul "Compensation in Transition: from Payroll to Total Rewards" la nivelul intregii Europe Centrale si de Est (CEE).

Ranile comunismului cu bani se vindeca

Viteza ametitoare cu care a fost imbratisat capitalismul in ultimii 15 ani in CEE a adus mai aproape ca niciodata de Occident statele nou-integrate. Acesta este punctul de pornire al studiului, care confirma inca o data ca, alaturi de tarile invecinate, Romania a ajuns in sfarsit pe valul dezvoltarii, la un nivel comparabil cu mult-invidiatele state din Vest.

Autorii subliniaza ca prima consecinta a acestei modificari a fost aceea ca harta politica si administrativa a regiunii s-a transformat radical. Inainte de acest moment, in CEE existau opt state autonome. Acum, chiar excluzand regiunea pe care se intindea odinioara Uniunea Sovietica, sunt 15 state cu o populatie totala de peste 200 de milioane de locuitori.

A doua consecinta majora a tranzitiei a fost privatizarea, iar cel mai inalt nivel al acestui proces a fost atins in Cehia, Polonia si Ungaria.

In cel de-al treilea rand, tranzitia a avut si consecinte negative, iar inflatia ridicata se afla la loc de cinste intre acestea. Astazi, aceste probleme s-au ameliorat, insa, in ciuda cresterii economice si a ratelor de inflatie mai scazute din aceasta regiune, raman variatii ale produsului intern brut intre statele membre mai vechi si cele recent intrate.

Salarii mici, umflate cu bonusuri

Potrivit studiului, statele din CEE cunosc astazi diferentieri salariale semnificative, care tin insa mai degraba de proprietarul companiei decat de industrie, arie geografica sau marime. Nu este o raritate sa vezi salarii de trei sau patru ori mai mari in sectorul privat decat in cel de stat. Asadar, in ceea ce priveste modul de stabilire a salariilor, se remarca diferente esentiale intre companiile cu proprietar local si cele cu capital strain, dar si intre sectoarele public si privat. O alta caracteristica a regiunii este ca salariile sunt inca mici si, potrivit statisticilor Eurostat, salariul mediu poate fi de pana la sase ori mai mare decat cel minim.

In schimb, este remarcabila popularitatea beneficiilor extra-salariu acordate angajatilor. Introducerea bonusurilor flexibile a avut loc intre anii '70 si '80, cand angajatorii cautau solutii pentru a-si reduce costurile pentru asigurarile de sanatate prin acordarea altor tipuri de avantaje. In Europa, conceptul a aparut in 1990, in Marea Britanie si Irlanda. Aceste beneficii sunt supuse unor taxe avantajoase, motiv pentru care acest obicei a devenit foarte indragit si in CEE in ultimii ani. In ceea ce priveste bonusurile financiare, sumele acordate sunt fie fixe, fie un procent din salariul de baza.

Fault la principiile egalitariste

Alt punct esential ce reiese din studiul Mercer este ca, daca in urma cu zece ani, diferenta de salariu dintre un muncitor necalificat si superiorul sau era de doar trei-patru ori, astazi acest raport a crescut la 1:10 sau 1:20. Mai este totusi drum lung pana la diferenta de remuneratie de 100 de ori, intalnita in SUA. De altfel, nivelul salariilor managerilor locali nu se apropie de cel al pozitiilor similare din Germania, Elvetia sau Austria. In unele domenii (ingineri, vanzari), veniturile din CEE nu depasesc un sfert din cele din Vest, iar in ceea ce priveste posturile administrative sau de muncitor necalificat diferentele sunt si mai mari.

Ca trasatura generala a regiunii, autorii studiului concluzioneaza ca, prin accelerarea procesului de privatizare si a schimbarilor structurale, toate statele au inregistrat o crestere substantiala a produsului intern brut, cu pretul maririi ratei somajului. Prin urmare, in ultimii ani, salariul brut din aceste state a cunoscut o continua ascensiune, in afara Slovaciei. Avand in vedere insa exact aceasta exceptie, este de banuit ca in viitorul apropiat discrepanta dintre salarii va scadea, fiind doar o chestiune de timp. In opinia anumitor analisti, pana in 2020 statele recent integrate vor atinge 80% din nivelul actual al salariilor din Occident, in timp ce salariul mediu de acum din Vest nu va putea fi ajuns decat in 2040.

Managerii, clientii de lux ai Romaniei

In cazul particular al Romaniei, studiul face o retrospectiva a anului abia incheiat, dar se apleaca si asupra viitorului apropiat. Astfel, in 2006, managerii s-au bucurat de o crestere salariala de 9%, cu variatii evidente in companiile care se situeaza in topul celor mai buni angajatori. Aici, top managerii, de pilda, au avut parte de mariri de aproape 15 procente. Vestea buna pentru cei care s-au obisnuit cu acest rasfat este ca nici anul acesta nu vor fi privati de bonusuri salariale, cifrele incadrandu-se in acelasi trend.

Pe de alta parte, surprinzatoare sunt rezultatele din celalalt segment al studiului, privind beneficiile extra-salariale. Conform acestora, indiferent de compania la care lucreaza, toti angajatii din Junior/Middle Management au parte de astfel de avantaje. Ii devanseaza astfel pe top-manageri, 10% dintre acestia fiind nevoiti sa se declare satisfacuti cu suma din cartea de munca. In ceea ce priveste natura acestor beneficii, in cazul a 57% dintre organizatii ele constau si din asigurari medicale, de aceasta data indiferent de pozitia ocupata in companie.