Acest lucru isi are originile in mai multi factori care au concurat, si anume:

• stabilizarea industriei bancare si consolidarea acesteia prin achizitii si fuziuni si intrarea masiva a bancilor occidentale pe piata din Romania;
• dezvoltarea unei competitii acerbe, intr-o etapa focalizata pe castigarea de cota de piata, ceea ce inseamna o atentie mai redusa acordata capitolelor de costuri;
• existenta unei oarecare lipse de resurse puternic specializate si cu expertiza relevanta, ceea ce face ca top si middle managementul sa fie recrutat de la competitie, folosindu-se ca principal atu un plus acordat la pachetul salarial.

Daca ne referim concret la cifrele la care se situeaza salariile bancilor active acum pe piata, acestea pot varia de la simplu la dublu, in functie de dimensiunea, actionariatul acestora si politica lor de atragere si mentinere a oamenilor valorosi. Astfel, un vicepresedinte cu sarcini executive poate primi un salariu net cuprins intre 5.000 si 10.000 de euro lunar, in timp ce un Director de Filiala/Sucursala poate fi remunerat cu sume cuprinse intre 1.500 si 2.700 de euro net lunar.

Diferentele continua si in ceea ce priveste pozitiile de Directori de Functiuni. Astfel, un Director de Marketing si Comunicare poate avea un pachet salarial net lunar cuprins intre 2.000 si 4.000 de euro, in timp ce un director de divizie retail se afla la o mediana de 4.500 - 5.000 de euro net/lunar, putand ajunge la sume substantial mai mari. Pozitiile de suport, cum ar fi cele de resurse umane si IT, merg de obicei in paralel, fiind cuprinse in marje de la 1.800 pana la 4.000 de euro net.

Cifrele de mai sus trebuie tratate cu grija, ele fiind sustinute de studiile efectuate in sistemul bancar romanesc, si trebuie avut in vedere ca nu includ bonusurile pentru performante, care se acorda in functie de atingerea criteriilor de profitabilitate, crestere de piata etc. ale fiecarei banci in parte.

In ceea ce priveste partea de beneficii suplimentare, atasate salariului lunar, acestea se inscriu intr-un registru destul de clasic si includ, de regula, pe langa cel de al 13-lea salariu, tichetele de masa si bonusul de performanta obtinut in urma evaluarilor individuale, masina de serviciu, asigurari medicale private si o seama de beneficii specifice sectorului bancar: credite in conditii de dobanda preferentiala, conturi de economii cu comisioane bancare zero, emiterea gratuita a cardurilor de credit.

Asa cum mentionam la inceputul acestui articol, nivelul salariilor din Romania la nivelul managementului executiv a cunoscut o tendinta accentuat crescatoare, cu ritmuri care le depasesc pe cele ale tarilor vecine.

In ceea ce priveste perspectiva, cred ca trebuie sa distingem doua tendinte:

• Pe termen scurt, este foarte probabil ca rata de crestere a salariilor din aceasta industrie sa fie in continuare real pozitiva, cu cresteri semnificative, dar mai moderate decat cele din prezent.
• Pe termen mediu, personal cred ca aceasta crestere se va estompa, la baza rationamentului existand doi factori de decizie:

1. cresterea salariilor va pune o presiune foarte puternica, intr-o industrie in care ponderea masei salariale in bugetul general este foarte importanta si

2. datorita structurarii si consolidarii pietei si a cresterii concurentei din domeniul bancar, marjele de profit ale bancilor se vor reduce si ele vor incepe sa se uite cu mai multa atentie spre costurile de operare, ceea ce va duce automat la o ponderare a cresterilor inregistrate in ultima perioada.