Conform studiului salarial realizat de Mercer, salariile din domeniul asigurarilor se situeaza la un nivel ceva mai scazut fata de restul domeniilor. Este adevarat ca asigurarile reprezinta o arie aparte a economiei si ca balanta intre salariul de baza si partea flexibila inclina puternic inspre aceasta din urma.
Desi salariul net de baza are o valoare mai mica, acesta este "compensat" de un sistem de bonusuri variabile. In medie, valoarea procentului acestui bonus se situeaza intre 4,5 % si 12% din salariul de baza brut, in functie de nivelul postului (entry, senior, management, executive). Trebuie mentionat si faptul ca acest bonus depinde in cea mai mare masura de performanta individuala si mai putin de rezultatele obtinute de intregul departament sau de companie. Conform Mercer, salariul anual de baza cel mai mare il are un director de asigurari (director underwriting) - 47.000 de euro, urmat de directorul de daune - aproximativ 30.000 de euro. Aceste salarii sunt justificate de importanta lor foarte ridicata in companie. In ceea ce priveste categoria specialistilor (nonmanageri), salariile se situeaza in intervalul 6.700 - 9.700 de euro anual, brut. Bineinteles, posturile care au ca si responsabilitati promovarea si vanzarea serviciilor de asigurari, beneficiaza de comisioane in functie de volumul vanzarilor. Spre deosebire de bonusuri, care sunt oferite de obicei trimestrial sau semestrial, comisioanele sunt oferite lunar.
Beneficii
In general, beneficiile oferite angajatilor de pe pozitiile de specialisti constau in tichete de masa, servicii medicale si planuri de asigurari. Acestea pot fi oferite ca atare sau pot fi cuprinse in cadrul unor polite de asigurare. Pozitiile manageriale beneficiaza de aceleasi pachete, la care se adauga masina si telefonul de serviciu. Toti angajatii beneficiaza de traininguri pentru dezvoltarea abilitatilor personale (comunicare, persuasiune, "customer service" etc.) si pentru cunoasterea si aprofundarea tipurilor de servicii (pachete de asigurari) oferite clientilor - persoane fizice sau companii. Unii dintre clientii Mercer din domeniul asigurarilor intentioneaza sa ofere ca beneficiu masina si pentru unele pozitii non-manageriale, in functie de politica interna si de necesitatile interne de retentie a unor anumite categorii de specialisti. Din cauza faptului ca actuarii se gasesc foarte greu pe piata, exista tendinta de a oferi un pachet mai consistent de beneficii acestora.
Previziuni salariale in domeniul asigurarilor
Cresterile salariale medii estimate pentru anul 2007 se incadreaza in intervalul 13% pentru pozitiile de general manager si 17,9% pentru pozitiile de nivel middle management si entry level. Astfel, top managementul (prima linie de manageri) va beneficia de o crestere de 17,5%, a doua linie de manageri (sefii de departamente) - 17,9%, specialistii fara responsabilitati privind vanzarile - 18,6%, specialistii din vanzari - 18,4%, iar pozitiile de suport/asistenta - 15%.
Potrivit studiului, estimarile cresterilor salariale din domeniul asigurarilor prognozate in 2007 sunt semnificativ mai mari fata de celelalte domenii. Astfel, in celelalte industrii, cresterea pentru pozitia de director general este de 8%, pentru prima linie de manageri - 9,2%, pentru sefii de departamente si personalul din vanzari 9,6%, iar pentru restul pozitiilor - 10%.
Intentia de crestere a salariilor in 2007, semnificativ mai mare in asigurari decat in restul ariilor de activitate este justificata, deoarece in momentul de fata, salariile de baza au un nivel scazut si se doreste o aliniere a acestora cu restul pietei.
Totusi, tendinta de crestere in cazul pozitiilor de general management este cu un procent mai scazuta decat pentru celelalte niveluri (mai ales cele de entry).
