În condițiile în care lista cerințelor de abilităti și cunoștințe tehnice este una apreciabilă, la care se adaugă o altă listă cu cerințe de 'rafinament', prima intrebare pe care trebuie să și-o pună angajatorul este "Există această persoană?", urmată de a doua "Dacă există, o să îmi permit să o angajez în firma mea?".

Citește mai multe pe wall-street.ro