Aproape jumătate dintre companii intenționează să înlocuiască o parte din angajați cu sisteme de inteligență artificială în următorii ani. 43% dintre organizații plănuiesc să automatizeze anumite roluri prin AI, în special în operațiuni și back office (58%), dar și la nivel entry-level (37%), potrivit ediției din 2026 a Talent Acquisition Trends Report, al Korn Ferry.
AI-ul, coleg de echipă
Raportul arată că 52% dintre lideri intenționează să adauge agenți autonomi în echipele lor în 2026. Potrivit sursei citate, unii intenționează inclusiv să le creeze fișe de angajat în HR. Marea provocare nu ține de tehnologie, ci de colaborarea dintre oameni și AI, un domeniu unde multe organizații încă nu au competențele necesare.
Totuși, deși automatizarea domină agenda, 73% dintre lideri consideră gândirea critică cea mai importantă abilitate în recrutare. Abilitățile tehnice legate de AI se află abia pe locul cinci.
Pregătirea pentru tranziția AI, încă limitată
Doar 11% dintre liderii chestionați spun că directorii executivi ai companiilor lor sunt pregătiți să gestioneze tranziția către AI. Această lipsă de pregătire face ca liderii din recrutare să capete un rol foarte important în traducerea viziunii executive în implementare practică.
De remarcat este și faptul că 84% dintre liderii din zona recrutării plănuiesc să adopte utilizarea AI anul viitor.
Biroul fizic, un obstacol tot mai mare
Raportul subliniază și o altă tensiune: 52% dintre lideri spun că obligativitatea prezenței la birou îngreunează recrutarea, iar 73% afirmă că rolurile remote se ocupă mai ușor. Companiile care insistă pe prezență completă la birou pot ajunge să plătească salarii mai mari sau să accepte candidați mai puțin calificați.
Sondaj a fost realizat în rândul a 1.674 de lideri globali de recrutare și 230 de experți Korn Ferry care reprezintă industrii și regiuni din SUA, EMEA, APAC și America Latină.
