Motto-ul reuniunii s-a centrat pe ideea de (re)descoperire a acestui stil de invatare. "Exista o mare diferenta intre a spune oamenilor concluzii si invataminte si a le oferi ceea ce au nevoie pentru a-si construi propria intelegere asupra realitatii de business - pe baza propriilor conditii si a cunostintelor anterioare", declara generatorii manifestarii, care s-au straduit sa adune laolalta minti care impartasesc acest concept. Participantii au avut sansa sa schimbe informatii si sa experimenteze puterea invatarii experientiale, nu atat in cadrul conferintei inaugurale, cat mai ales pe parcursul workshop-urilor. Structurate pe durata a doua zile, demo-workshop-urile au purtat semnatura ASCENDIS, CDM, INTERACT, COMPASS TRAINING, adica a unora dintre cei mai cunoscuti jucatori in domeniu. Practic, invatarea experientiala presupune simularea sau "punerea in situatia de a", iar motivul pentru care aceasta metoda functioneaza atat de bine este doar o chestiune de bun simt. La baza initiativei HR Club a stat ideea de a incuraja dezbaterile pe marginea acestei alternative de educatie de business si de a o face cunoscuta din doua perspective: cea a furnizorilor si cea a utilizatorilor de invatare experientiala. Cu acest prilej, World Trade Center Bucuresti a gazduit in salile sale specialisti de peste hotare, manageri de la companii reprezentative pe piata romaneasca, specialisti in resurse umane, consultanti si traineri. Revista CARIERE a fost partenerul media al evenimentului.