Orange lanseaza un concurs dedicat dezvoltatorilor romani de aplicatii pentru iPhone, fie ca sunt deja inscrise in App Store, fie in faza de proiect ori idee.

Microsoft Romania anunta concursul dedicat dezvoltatorilor web, parte din campania dedicata Internet Explorer 8. Prin aceasta, compania comunica lansarea portalului wwww.ieaddons.com in limba romana si se asteapta sa genereze add-on-uri relevante pentru browserul Internet Explorer 8.

Romanii se dovedesc inventivi cand e vorba de gasirea unui job. Campania inedita de personal branding din septembrie 2009 („Hire Carmen: Marketing Director seeking employment”) a impanzit centrul Bucurestiului si Internetul. Luna august 2010 a debutat si ea cu doua campanii asemanatoare pe bloguri: “Angajati-o pe Ana!” si “Angajati-l pe Sorin!”.

Sa primeasca un telefon de genul „In doua ore vreau sa plec la Londra!” nu este ceva neobisnuit pentru Anca Nichifor, Managing Director la Jet Set Planner. De fapt, cu asta se ocupa. Planifica in detaliu fiecare calatorie si se asigura ca, pe parcursul ei, nu apar surprize neplacute. Nu duce lipsa de clienti, ba chiar crede ca acest serviciu va lua amploare atunci cand piata se va mai linisti.

Clima unei tari reprezinta un factor important in alegerea unui job peste hotare. Cipriotii, luxemburghezii, britanicii, belgienii si olandezii sunt europenii pentru care clima are o importanta majora in luarea deciziei de relocare. In functie de clima, Statele Unite, Spania si Australia sunt considerate de catre europeni cele mai bune tari pentru relocare.

Situatia economica a Romaniei va fi mai grava in 2011 decat in acest an, iar la toamna s-ar putea sa avem un milion de someri, crede analistul economic Ilie Serbanescu. Bancile straine au fost principalele beneficiare ale imprumutului luat de statul roman de la FMI, mai afirma economistul intr-un interviu acordat cotidianului Adevarul.

Toate bancile incearca sa reesaloneze, sa rescadenteze, sa revada datele financiare ale clientilor, sa-si imbunatateasca datele financiare si nefinanciare si modul de lucru. Se cheama «restructurare», un cuvant pe care l-au invatat toate bancile de cand a inceput criza, spune Liudmila Drozdea, Country Head Global Transaction Services Corporate Director, RBS Bank Romania.

La 28 iunie 2010, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 431 Ordonanta de Urgenta nr. 58/2010 pentru modificarea si completarea Codului fiscal (numita in cele ce urmeaza „Ordonanta”). Imperativul generarii cat mai rapide de venituri bugetare suplimentare in scopul ameliorarii efectelor crizei economice a constituit principala premisa a adoptarii Ordonantei.

Pe langa instrumentele traditionale de sondare a opiniei publice, au fost introduse tehnici noi, inclusiv realizarea de studii pe telefonul mobil, folosirea avatarurilor in chestionarele online sau a unor instrumente precum GfK Media Efficiency Panel.

Fara sa stau sa calculez prea mult, sunt convins ca o marire atat de dramatica a TVA-ului va duce la cresterea masiva a: evaziunii fiscale, contrabandei si in general a tuturor practicilor care au de-a face cu evitarea platii TVA-ului.

Andrei Rosu lucreaza in UniCredit Tiriac Bank de opt ani. Intr-o zi, a fost intrebat in gluma daca ar vrea sa participe la maratonul de la Polul Nord. A zis „DA” si a planificat expeditia ca pe unul dintre proiectele de care este responsabil la job.

Capitala Romaniei s-a mentinut in acest an pe pozitia a 70-a in Europa in ceea ce priveste costul vietii pentru expati. Mai ieftine decat Bucurestiul, in Europa, sunt doar Kiev - 71, Minsk- 72 si Chisinau – 73, arata un studiu realizat de compania britanica de consultanta ECA International. Bucurestiul incepe sa piarda, insa, teren in fata unor orase ca Brasov, Cluj, Timisoara, care prezinta mai multe oportunitati de business, au declarat, pentru Revista Cariere, specialisti in relocare.

Dupa decenii intregi de literatura si filmografie SF, robotii inteligenti incep sa inlocuiasca oamenii nu numai in meserii periculoase si in liniile de productie, ci si la activitati considerate pana acum exclusiv umane, scrie Bloomberg Businessweek. Robotii au avantajul ca pot lucra pe intuneric si fara aer conditionat, nu-si iau concedii si nici nu cer mariri de salarii, spun producatorii.

Noile meserii ofera cariere de succes celor care au avut curajul sa porneasca pe drumuri profesionale nebatute de altii.

Ce pot face organizatiile cu cei din generatia 50+? Sa nu-i mai trimita la training, sa nu-i mai pregateasca, sa-i dea afara, sa ii pedepseasca pentru reticenta lor? E o varianta. Sa-i accepte, sa profite de experienta lor, sa-i recunoasca pentru ceea ce au facut. Sa-i implice in schimbare, nu doar sa le ceara sa se schimbe. Sa-i faca responsabili de schimbare. Poate fi o alta varianta.

Am pornit „pe teren” in showroomurile auto si am constatat ca oamenii din vanzari nu sunt orientati catre client, iar demotivarea se concretizeaza in ceea ce putem numi „low customer service”, in toate formele pe care le poate lua aceasta stare. Pentru ca… vanzatorii, oamenii din prima linie, cu impact direct asupra clientului, erau tocmai aceia care alungau clientul, exact in momentul in care fiecare posibila idee de cumparare trebuia concretizata.

Bucurestii nu au nici o ratiune logica pentru o existenta urbana. Dupa disparitia Codrului Vlasiei, clima si solul si-au vadit neputinta. Terenul e nesigur si dizolva parca orice efort de ordonare care i se aplica. Vremea e proasta mai tot timpul anului.

Ultima colectie vestimentara a Mihaelei Drafta este inspirata de filmul clasic „La Dolce Vita”.

In primul rand, pentru cine nu a citit articolul, va asigur ca merita. Am primit respectivul articol intr-un mail in care un prieten imi spunea: “Tu trebuie sa raspunzi pentru ca tu esti Trainerul Anului”…Recunosc ca n-am inteles de la inceput ce voia sa spuna prin formularea belicoasa pe care a ales-o, asa ca am citit articolul de trei ori:

Criza economica a determinat companiile sa accelereze implementarea programelor de munca alternativa, care inlocuiesc stilul conventional de lucru de la birou. Insa organizatiile le-au permis angajatilor sa lucreze de acasa nu din preocuparea pentru echilibrul dintre viata privata si cea profesionala a acestora, ci pentru a reduce costurile. 40% dintre companii au extins programele de munca flexibila de la inceputul crizei, arata un studiu al organizatiei New Ways of Working.