Este luni dimineata. Afara e intuneric, frig, bate vantul si ploua. Esti pregatit sa iesi din casa, sa infrunti cu curaj traficul, sa-ti intalnesti colegii la cafeaua de dimineata si apoi sa te apuci cu placere de treaba? Daca raspunzi "Da" fara sa eziti, atunci ai mari sanse sa lucrezi la locul potrivit.

Achizitiile si fuziunile petrecute in ultima perioada in zona financiar-bancara ne-au trezit curiozitatea. Pentru a afla noutatile din sectorul financiar-bancar la nivel de top management am stat de vorba cu Mihaela Damian, Principal Consultant Financial Services and Industrial Practice Groups - Stanton Chase International.

Traditia mestesugarilor de a se organiza in bresle dateaza inca din secolul al XIV-lea, breslele fiind atestate in respectiva perioada nu numai in spatiul transilvanean, ci in intreaga Europa. Aceste asociatii mestesugaresti aveau functii nu numai economice, ci si sociale si politico-militare

Pentru aproape 20 de milioane de americani, a merge la serviciu inseamna doar a cobori in holul locuintei, a-si face o cafea si a-si deschide laptop-ul. Renuntand sa mai investeasca in spatiul pentru birouri, tot mai multe companii americane prefera sa-si puna la punct o retea de angajati la distanta. Prin ceea ce se numeste "teleworking", se economisesc anual, numai in sectorul public american, circa 40 de miliarde de dolari.

De exemplu, pentru 30% dintre managerii gigantului de telecomunicatii AT&T, birou inseamna doar biroul de acasa, in timp ce alti 41% dintre ei muncesc cel putin o zi sau doua pe saptamana la domiciliu. Compania estimeaza ca reducerile de costuri se situeaza in jurul a 180 de milioane de dolari in fiecare an. Economiile se fac simtite mai ales in privinta costurilor legate de spatiile de birouri, masinile de serviciu si locurile de parcare. Atunci cand recentele uragane au inchis foarte multe sedii de companii, activitatea AT&T a continuat nestingherita deoarece majoritatea angajatilor isi puteau face treaba de acasa.

Se pare ca munca la domiciliu devine nu doar o metoda de crestere a productivitatii si de reducere a costurilor, ci si un instrument eficient de recrutare si de retentie de personal. Pentru ca un grad mai mare de flexibilitate si de mobilitate in exercitarea serviciului reuseste sa echilibreze sensibila balanta dintre munca si viata personala.

Grupul hotelier Travelodge din Marea Britanie s-a gandit sa inoveze in materie de servicii oferite clientilor sai. Astfel ca si-a largit organigrama cu un inedit post de ingrijitor al somnului celor care trec pragul fiecarui hotel al companiei. Daca va dovedi ca este un bun manager al celor 25.000 de paturi pe care le are in sarcina, acest fericit paznic al viselor va primi 60.000 de lire sterline pe an.

Chiar daca sunt milioane de oameni care si-ar dori sa-si castige existenta de pe urma somnului, postul in cauza va fi, totusi, cat se poate de solicitant. Cel care il ocupa trebuie sa se asigure ca saltelele sunt suficient de moi, ca zgomotele se tin departe de camerele sale si ca densitatea pufului de perna este cea ideala. In plus, trebuie sa conceapa si un plan de somn in 20 de puncte, pe care oaspetii vor fi obligati sa-l urmeze daca vor sa doarma ca la carte.

Nu doar IQ-ul sau coeficientul de inteligenta emotionala determina gradul de reusita in cariera, ci si inzestrarea persoanei cu arsenalul ambitiei. Desigur, ambitia se erodeaza o data cu inaintarea in varsta. De aceea, prima regula a specialistilor in materie de "inraire" in cariera este sa te simti de fiecare data, indiferent de varsta si de numarul dezamagirilor prin care ai trecut, ca si cum te-ai afla la inceput de drum.

Daca reusesti asta, pasul doi este sa-ti definesti cat mai precis ceea ce urmeaza sa faci. Nu trebuie sa te gandesti doar la banii pe care ti-i aduce urmatorul loc de munca, ci sa-ti fie clar mai ales care este industria in care vrei sa lucrezi si care este lucrul pe care poti sa-l faci cel mai bine. Cu alte cuvinte, ar trebui sa gandesti ca un antreprenor hotarat sa reuseasca in afacerea sa.

In fine, daca vrem sa ne gasim ambitia pierduta, suntem indemnati sa visam cat mai mult. Sa visam la jobul ideal si la cum vom arata in postura de cei mai buni in ceea ce facem. Pentru a ne pastra, insa, cu picioarele pe pamant, trebuie sa ne impartasim visele celor din jurul nostru si sa acceptam corectiile venite din partea lor.

Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158 din 17 noiembrie 2005 stabileste categoriile de persoane care beneficiaza de concedii medicale si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

Istoric vorbind, in managementul de proiect s-a dat atentie mai ales elementelor administrative si tehnice. Suntem preocupati sa urmam diverse facultati, MBA sau foarte multe cursuri tehnice, uitand un element important: interactiunea cu oamenii din jurul nostru, cu familia, cu prietenii, cu colegii. Managementul de proiect graviteaza in jurul interactiunilor cu oamenii.

In ziua de 2 februarie, a avut loc seminarul "Conducerea culturii de organizatie", organizat de Human Synergistics Romania, avand ca punct central de interes schimbarea culturii de organizatie. Moderat de Adrian Stanciu, Managing Partner la compania sus-mentionata, seminarul a prilejuit schimbul de experienta intre companiile care trec prin procesul de schimbare culturala.

Majoritatea romanilor isi doresc venituri mai mari, insa nu toti iau initiativa de a solicita o renegociere a salariului. Potrivit Barometrului de Opinie Publica realizat de Fundatia pentru o Societate Deschisa (noiembrie 2005), 73% dintre romani nu sunt multumiti de banii pe care ii castiga. Desi la vederea acestei cifre am fi tentati sa tragem concluzia ca angajatorii nu sunt preocupati de satisfactia oamenilor lor, in multe cazuri chiar angajatul este cel responsabil pentru respectiva situatie. Printre motivele ezitarilor in a cere o marire de salariu se numara teama de posibilele consecinte si lipsa unei pregatiri in domeniul negocierii.

In organizarea International Canadian Management Agency (ICMA), in data de 10 martie 2006, la Hotel Sofitel, va avea loc seminarul "Dinamica functiilor de conducere exceptionale". Invitat sa vorbeasca pe aceasta generoasa tema este Peter Taylor, Presedintele companiei de consultanta si resurse umane Peter Taylor & Associates Inc. din Oshawa, Ontario.

Mutarile care au loc in ultima vreme pe piata de Executive Search au devenit tot mai semnificative: mici reculuri, nume noi, repozitionari, schimbari de top management. Vrand sa aflam daca e doar o impresie exterioara sau chiar o realitate si, mai ales, dorind sa aflam resorturile intime ale industriei, l-am provocat la o discutie pe Panos Manolopoulos, Managing Partner Stanton Chase International.

Right Management Consultants din Philadelphia realizeaza de doua ori pe an (in mai si noiembrie) un clasament al increderii in locul de munca pe tari (Global Career Confidence Index).

Norvegia ar putea fi prima tara care sa reglementeze prezenta femeilor in board-ul companiilor. Noua coalitie guvernamentala de la Oslo intentioneaza sa promoveze de la 1 ianuarie 2006 o lege referitoare la egalitatea sexelor. Conform acesteia, toate companiile norvegiene vor fi obligate sa aiba in consiliul de conducere cel putin 40% femei.

Dar nu se angajeaza oriunde, ci tocmai la banca. Si nu pentru a se face oameni seriosi, ci cu intentia clara de a "actiona" dinauntru. Autoritatea Serviciilor Financiare din Marea Britanie (FSA) avertizeaza bancile si celelalte institutii financiare britanice asupra pericolului ca persoane din retelele de crima organizata sa aplice pentru diverse posturi in companiile respective.

O companie care doreste sa-si pastreze cei mai buni oameni trebuie sa stie ca, de o buna bucata de vreme, salariul nu mai este principala metoda de retinere a acestora. Conteaza atmosfera din firma, dar, si mai mult, beneficiile extrasalariale pe care angajatii le primesc. Aviva Asigurari de Viata Romania a inteles acest lucru si a scos pe piata trei produse destinate unei mai bune retentii a angajatilor-cheie - Profesionist, Acord si Vero - despre care ne vorbeste Catalin Elisei, Employee Benefits Manager la Aviva.

In ciuda ingrijorarii actuale cu privire la gripa aviara, Organizatia Mondiala a Sanatatii a declarat ca riscul de aparitie a bolii la om este scazut. Actuala forma de virus gripal aviar H5N1 poate infecta doar acele persoane care au un contact prelungit cu pasarile. Pana in prezent, boala a fost, in cele mai multe cazuri, o boala profesionala, a crescatorilor de pasari.

Contrar impresiei generale, internetul nu este cea mai buna cale de a-ti gasi un nou loc de munca. Potrivit statisticilor, cei mai multi oameni isi gasesc un nou job apeland la o alta retea, de moda veche, aceea a contactelor personale.

Potrivit unui studiu al revistei The Journal of Clinical Psychiatry, cel putin unul din sase americani sufera de depresie si peste 33 de milioane de americani urmeaza in fiecare an tratament impotriva acestei boli.

Deutsche Telekom, principala companie germana de telefonie, a anuntat ca va disponibiliza in urmatorii trei ani aproximativ 32.000 de angajati.