Trainingurile bazate pe invatare experientiala reprezinta un procent din ce in ce mai mare din piata de profil din Romania, iar in urmatorii trei ani se asteapta ca numarul cursurilor care se bazeaza pe simulari de afaceri sa depaseasca jumatate din totalul ofertelor autohtone de traininguri.

Razvan Ogircin , Managing Partner, AIMS Human Capital Timisoara
S-a intamplat acum cativa ani. O companie importanta. O echipa importanta din cadrul companiei importante. el - un manager important, in fruntea echipei importante, din cadrul companiei importante. Si eu - un consultant curios, in avangarda unui workshop.

"Mercenarii"... Nu vorbim despre o zona de conflict sau despre un film de actiune. Ma refer la acei candidati care le fac zile negre recrutorilor. Cu scopul de a obtine un pachet cat mai avantajos, acestia nu isi dezvaluie salariul actual, la interviuri adopta atitudinea unei persoane "vanate" si vor sa fie "curtati" cu oferte extraordinare. Atentie, se pare ca numarul acestora a crescut!

Din perspectiva constructiilor, Romaniei ii prieste integrarea in Uniunea europeana. In anul 2007, constructiile au reprezentat motorul economiei romanesti, cresterea economica de 6,6% din ultimul trimestru de anul trecut fiind sustinuta in principal de acest sector. Mai multe informatii despre cat si cum se construieste in Romania, despre disputele dintre dezvoltatori si constructori, dar si despre reperele salariale din aceasta industrie am aflat de la specialistii din domeniu.

Femeile care detin un master in business administration, drept sau medi-cina sunt de doua ori mai expuse divortului sau despartirii de partenerul lor, arata un studiu realizat de cercetatoarea americana Robin Wilson, care preda dreptul la Universitatile Washington si Lee din SUA.

Adormitul la serviciu este o problema obis-nuita in Marea Britanie, potrivit unei cercetari realizate de cea mai mare companie britanica de consultanta in business, Peninsula. Potrivit sondajului, 63% dintre angajatii britanici recu-nosc ca fie au adormit, fie au fost foarte somno-rosi la locul de munca, iar 73% spun ca ar dormi la serviciu daca sefii le-ar permite acest lucru.

Impasul in care se afla economia americana este resimtit si de producatorul de masini Ford, care a anuntat ca in martie vanzarile companiei au scazut in SUA cu aproape 14 procente, in comparatie cu aceeasi luna a anului 2007. Oficialii Ford au dat vina pentru declinul propriei activitati pe "economia turbulenta" si au spus ca se vor concentra pe punerea in practica a unui plan de reorganizare si crestere a profitului la volume mai mici. Vanzarile inregistrate de companie pentru camionetele F-Series, cele mai vandute de pe piata americana, au scazut cu 24%.

Oamenii de business, filozofii contemporani, jurnalistii si mai ales politicienii, cu mic, cu mare, se inghesuie de 19 ani incoace sa explice prin ce procese trece Romania, de ce este atat de lunga scurta perioada de tranzitie de dupa Revolutie si ce ne lipseste ca sa avem succes si sa fim fericiti. Solutia la problemele de mai sus au gasit-o cei de la Roland Gareis Consulting si era, se pare, mai simpla decat ne puteam inchipui: project managementul.

Madi Radulescu - Managing Partner, MMM Consulting International
Multi dintre noi petrec la locul de munca mai mult timp decat o fac cu familiile. Pentru o companie care se vrea de succes este important ca acel timp sa valoreze mai mult decat salariul primit, iar oamenii sa se simta multumiti si impliniti.

A intrat in afaceri in urma cu 13 ani si a creat un brand care imbina cele mai noi tendinte de fashion cu liniile business clasice, elegante, care se adreseaza femeilor de cariera. Pasiunea pentru "frumos" a nascut pasiunea pentru moda. Asa a ajuns sa creeze pret-a-porter de inalta calitate, pe stas-uri romanesti - pentru ca si-a dorit sa ofere doamnelor un concept, o stare de spirit. Pentru ca a calatorit si a lucrat in strainatate si-a dorit sa vada femei elegante si in Romania. Cristina Nichita studiaza nevoile femeilor de cariera si le ofera o vestimentatie eleganta. Ea ridica femeia la rangul de diva, creand o prezenta care iti taie respiratia oriunde apare.

Retentia, selectia si recrutarea, trainingurile si dezvoltarea angajatilor sunt cateva dintre problemele cu care se vor confrunta anul acesta managerii, dar si echipele de HR. Astfel, dupa ce au anuntat estimari ale cresterilor salariale, specialistii Hay Group ne-au facut un nou dus rece, anuntand ca 70% dintre companiile participante la studiu vor avea probleme cu retentia angajatilor.

Specialistii Deloitte sustin ca noile directii de dezvoltare tehnologica presupun portabilitate, prezenta online si din ce in ce mai mult divertisment. Mai mult decat atat, acestia sunt de parere ca tendintele anticipate vor provoca un adevarat joc de domino in toate sectoarele de afaceri. Mai multe informatii despre lipsa specialistilor din acest domeniu, despre influenta divertismentului asupra tehnologiei, dar si despre birourile din Second Life, am aflat de la Adrian Stanciu, Senior Associate Financial Advisory Deloitte.

Teoria clasica a marketingului ne invata sa credem in succesul fidelizarii clientilor, in timp ce noile teorii ne spun ca nu exista clienti fideli. Adevarul sta in puterea brandului.

Fiecare manager isi doreste ca activitatile companiei sale sa se desfasoare cat mai bine, sistemul de securitate a datelor sa fie performant, iar angajatii sa lucreze eficient, intr-o atmosfera placuta si lipsita de tensiuni. Toate acestea insa pot fi date foarte usor peste cap daca sistemul IT cu ajutorul caruia functioneaza firma este unul deficitar.

Potrivit Studiului trimestrial Manpower "Perspectivele Angajarii de Forta de Munca", romanii se afla pe locul al doilea, la nivel global, in ceea ce priveste angajarea de forta de munca. Procentul optimist ridica gradul de incredere al angajatorilor si al potentialilor angajati, activi pe o piata a fortei de munca, plina de paradoxuri. Dintr-o parte se aud angajatorii care se plang de lipsa fortei de munca, din alta se aud candidatii, care sustin ca nu isi gasesc locuri de munca platite ca in UE si ameninta cu emigrarea. Studiul a fost realizat pe un esantion de 55.000 de companii din 32 de tari.

Industria auto, asemenea multor alte industrii de pe piata romaneasca, este intr-o inflorire continua. Mari jucatori de renume mondial si-au anuntat intrarea pe piata din Romania, unii dintre acestia plasandu-se strategic pe fostele platforme industriale si anuntand lansarea primelor modele made in Romania; vezi cazul Ford, care ar putea incepe productia unui model de clasa mica la Craiova, pana la sfarsitul acestui an.

Compania germana producatoare de automobile Porsche a declarat la inceputul lunii martie ca isi va majora numarul de actiuni detinut la firma Voskwagen (VW) la peste 50 de procente, desi nu planuieste sa fuzioneze cu aceasta. In prezent, Porsche detine 31% dintre actiunile celuilalt producator de autovehicule. Tranzactia va avea loc in lunile viitoare si va avea o valoare de peste 10 miliarde de euro, potrivit specialistilor.

Mai mult de doua treimi dintre angajatii americani nu sunt pregatiti din punct de vedere financiar pentru a iesi la pensie, potrivit unui studiu recent al Centrului de Cercetare privind Pensionarea (Center for Retirement Research) din SUA.

O mare parte dintre directorii si investitorii din consiliile de conducere ale companiilor americane dezaproba faptul ca modelul de plata al executivilor ar fi ajutat la imbunatatirea performantelor corporatiste, dar sunt de acord ca acest model a condus la cresterea excesiva a compensatiilor, sustine un studiu al firmei de consultanta Watson Wyatt Worldwide.

Un executiv este cel care trebuie sa creioneze clar si eficient obiectivele companiei si, respectiv, ale diviziilor, precum si asteptarile pe care le are din partea managerilor subordonati. Modul in care comunica in sedinte este aproape la fel de important ca si informatiile oferite. Nu este necesar ca acesta sa intre in amanunte, dar este extrem de util sa dea un feedback concis si clar asupra proiectelor derulate si sa traseze liniile principale care trebuie urmate. Pe scurt, o comunicare eficienta prin sedinte inseamna: obiective, strategie, asteptari, rezultate si feedback.