Recrutarea de noi angajati a devenit o activitate continua pentru acele companii care se confrunta cu criza de personal si care inregistreaza pe deasupra si o rata ridicata a fluctuatiei in randul angajatilor. Astfel, angajarile realizate cu ajutorul recomandarilor au devenit o practica din ce in ce mai des utilizata in organizatii, iar cei care fac recomandari bune pot primi recompense care ajung uneori chiar la 1.000 de euro.

Vara aceasta a stat sub semnul Olimpiadei. Eu unul am privit cu interes participarea sportivilor nostri. Romania a avut succese, dar si dezamagiri. Cred ca sportul este cea mai buna metafora pentru viata de business, deoarece avem de-a face cu concepte, precum: performanta, rezultate, motivatie, echipa, conducere, coaching. Iata ce cred ca putem invata si translata in viata de business din experienta olimpiadei:

In ultimul timp, suntem invadati de indemnul lumii zen: "gandeste pozitiv!". Cum ai putea, ca locuitor al unui oras supra aglomerat, cu vecini care poseda caini "turbati" si in care partenerii de afaceri intarzie la intalniri, sa iti tii pornirile negative in frau? O solutie foarte la indemana ar fi plimbarile in aer liber, miscarea si socializarea, toate practicate pentru a-ti mentine un psihic sanatos.

Aceia dintre dumneavoastra care lucrati in institutii de tip corporatie, sunteti, probabil, deja familiarizati cu conceptul "casual Friday", acele zile de vineri cand rigurozitatea tinutei de birou se relaxeaza. Intrebarea la care incerc eu sa raspund in acest numar este cat de casual este "casual Friday"? Iar pentru a intelege acest lucru, doresc sa va introduc in istoria acestui concept si a motivatiei ce a dus la acceptarea lui in mediul de business.

Lupta pentru talente se poarta la nivel global. Practic, orice tara cu o economie puternica sau in dezvoltare va atrage noi si noi manageri din pietele cu economii in scadere. Asta inseamna mai multi bani si deci o putere de cumparare mai mare, cu conditia ca piata sa stea pe loc. Ceea ce nu e cazul. Dar sa vedem ce spune Raportul Global de Remunerare 2008, realizat de Hay Group. Potrivit acestuia, puterea de cumparare a managerilor pare sa fi crescut in ultimii ani in Estul Europei fata de vestul continentului. Care este evolutia Romaniei in clasamentul puterii de cumparare a managerilor, comentam cu Marius Persinaru, CEO Xerox Romania & Republica Moldova si Virginia Otel, Director de Resurse Umane la GarantiBank.

Iata ca din ce in ce mai multi pot face meserie din salvarea Planetei. Pentru romani reprezinta un domeniu in care abia se fac timid primii pasi, dar in SUA, locurile de munca in acest domeniu sunt printre cele mai cautate. Asta pentru ca de exemplu, in San Francisco, angajatul fara experienta al unui restaurant castiga anual 21.000 de dolari pe cand un lucrator intr-un centru de reciclare obtine 35.000 dolari.

Desi continentul Nord American are cei mai multi angajati "dedicati" din intreaga lume, mai putin de un canadian din trei (circa 30%) este in intregime dedicat, in timp ce angajatii total nededicati reprezinta un procent de 19%, sustine o cercetare a companiei de consultanta in management, Blessing White (SUA).

Jumatate dintre angajati ar prefera sa lucreze de acasa in locul orelor petrecute intr-un birou. Care ar fi avantajele ? Cei intervievati au convocat motive precum evitarea traficului si timpul petrecut cu familia. Majoritatea afacerilor se incheie prin telefon sau prin e-mail, astfel incat devine din ce in ce mai convenabil sa renunti la programul impus la birou.

Revista Fortune a publicat topul celor mai mari companii din anul 2008. Pe primul loc, la fel ca si anul trecut, se afla lantul de magazine Wal-Mart care numara in jur de 2 milioane de angajati si 7.390 de centre comerciale. In fruntea acestei companii sta motto-ul "Economisind bani, traiti mai bine" cu care, peste 200 de milioane de cumparatori sunt de acord anual.

38,1% dintre cei intervievati au raspuns ca da, in timp ce un procent de 61,9% a negat acest lucru. Studiul, la care au participat 4.325 de angajati, in mare parte din firme private, a fost initiat de BestJobs.ro.

Discriminarea la locul de munca poate fi privita din diferite unghiuri. Emilio Castilla, profesor la MIT Sloan School of Management a facut un studiu in randul companiilor din SUA, pentru a urmari cum si mai ales cui le sunt oferite primele de merit. Astfel a descoperit ca, fata de colegii lor barbati de rasa alba, asiaticii primesc bonusuri cu 2,9% mai mici, afro-americanii cu 2,4% mai putine, iar femeile de culoare, cu 2,1% mai mici. Imigrantii din SUA sunt mai discriminati la locul de munca decat americanii, iar primele acestora sunt cu 5% mai mici decat ale albilor nascuti in America.

Desi deficitul fortei de munca din anumite domenii si criza talentelor afecteaza destul de puternic companiile, foarte putine cauta solutii reale pentru aceste probleme. Cele mai mai multe ignora, de exemplu, faptul ca persoanele cu dizabilitati ar putea contribui la ameliorarea acestei situatii. Pe deasupra, angajarea persoanelor cu handicap le poate aduce angajatorilor bani in plus si o imagine mai buna.

Ma gandeam zilele acestea la performanta remarcabila a atletei Constantina Dita Tomescu: aur la olimpiada, la maraton. Cine a alergat la maraton stie ca este o proba care nu poate fi "mintita". Nu prea am auzit de atleti dopati la maraton. Este o proba care se bazeaza pe foarte multa munca si depasirea tuturor limitelor mentale si fizice pe care ni le putem imagina.

Hotelarie si pescuit. Iata cele doua coordonate pe care graviteaza Marcus Foertsch, numit de curand Food&Beverage Manager la hotelul Crowne Plaza din Bucuresti. Prima dintre ele sta sub semnul profesiunii, unde a acumulat o bogata expertiza internationala, lucrand ca F&B Manager in Tanzania si in Irlanda. Cea de-a doua se identifica pasiunii sale numarul unu: pescuitul. Iata un scurt dialog, in care Marcus Foertsch ne-a dezvaluit in exclusivitate resorturile acestui hobby de suflet.

Barbatii, in general, isi petrec cel mai mult timp din viata imbracati in camasi, aceasta devenind principalul obiect de vestimentatie din garderoba lor. Sunt curioasa cati dintre dv. v-ati gandit vreodata la acest aspect. Indraznesc sa apreciez ca foarte putini, cei mai multi considerand camasa, probabil, cel mai comun obiect de vestimentatie. Aceasta este motivul pentru care prea multi dintre barbati poarta, fara sa stie, desigur, camasi nepotrivite lor. Totul porneste de la "anatomia" camasii...

Desi in trimestrul al treilea al acestui an sectorul constructiilor era considerat drept un angajator de top pe piata muncii, cu o previziune neta de angajare de 50%, Manpower anunta o scadere de 37% pentru trimestrul al 4-lea. In perioada octombrie-decembrie, ritmul recrutarilor intense se mentine, insa in sectorul HoReCa, financiar si retail. Una peste alta, Romania isi pastreaza pozitia fruntasa in clasamentul celor mai optimisti angajatori privind perspectivele de angajare din regiune. Motive de bucurie? De ingrijorare?

De cate ori ati refuzat un job pe motiv ca nu este bine platit, ca nu ofera anumite beneficii sau pentru ca este departe de casa? Ei bine, majoritatea companiilor au luat in seama pretentiile angajatilor si au inceput sa-i motiveze printr-o serie de beneficii si cresteri salariale. Cel putin asa arata studiul PayWell Romania 2008 realizat de PricewaterhouseCoopers privind salariile si sistemele de beneficii oferite angajatilor din Europa Centrala si de Est si din Comunitatea Statelor Independente. La studiu au participat peste 160.000 de angajati si un total de 680 pozitii-etalon, din 14 sectoare de activitate.

In contextul economic actual, angajatorii din companiile care ofera servicii de contabilitate, finante si audit iau diferite masuri pentru a scadea riscurile unor decizii gresite privind angajarile. Oamenii din departamentele de resurse umane considera ca cel mai usor mod de a decide daca este oportun sa angajeze o anumita persoana sau nu este doar vazand-o la treaba.

Aproape toti angajatorii din Marea Britanie (92%) viseaza la o abordare "inteligenta" a muncii. Aceasta inseamna ca jobul trebuie sa valorifice energia angajatilor, iar acestia sa influenteze performanta businessului. Datele provin dintr-o cercetare a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) din Anglia. Conceptul de "munca inteligenta" presupune renuntarea la tipul de management bazat pe comanda si control si acordarea unui grad mai crescut de libertate, flexibilitate si colaborare a angajatilor la nivelul firmelor. Potrivit studiului CIPD, 97% dintre respondenti cred ca importanta conceptului va creste semnificativ, insa nu in viitorul foarte apropiat.

Majoritatea managerilor probabil ca inca prefera sa isi vada la lucru echipa pe care o conduc, insa munca de la distanta (remote working sau teleworking) a devenit din ce in ce mai raspandita, conform unei cercetari realizate recent in Marea Britanie de catre Confederatia Industriei Britanice si de compania de recrutare Pertemps.