Cercetatorii de la Tepper School of Business din cadrul Universitatii Pittsburgh Carnegie Mellon au urmarit activitatea a peste 16.000 de directori pe o perioada de 14 ani. Concluzia la care au ajuns dovedeste faptul ca femeile din functiile inalte de conducere castiga cu 100.000 de dolari mai mult decat barbatii de pe aceleasi pozitii. Totodata, studiul arata ca sunt foarte putine femei pe asemenea posturi, mai ales pentru ca acestea au tendinta de a renunta la locul de munca mai devreme decat o fac barbatii. Iata una dintre cauzele pentru care nu multe femei ajung in varf.

Liderii cu impact si experienta sunt constienti ca ceea ce se intampla in perioadele dificile este o consecinta a ceea ce au facut in vremurile bune. Ei devin mai orientati catre actiune, dar nu se arunca cu capul inainte, ci gandesc cu mare atentie ce trebuie sa faca in aceste perioade provocatoare, in asa fel incat sa pregateasca organizatia cat mai bine pentru noutatile care o asteapta.

Sectorul de corporate travel anunta cresteri in 2009, in ciuda valului de zvonuri din mediul de business care anunta ca anul acesta companiile vor strange cureaua pe toate planurile. Firmele de turism spun insa ca, cel putin pentru inceput, au solutii.

De cateva saptamani bune, cuvantul de ordine este "criza" si toata lumea e preocupata de aceasta.
Oamenii pe care i-am intalnit erau ingrijorati de starea economiei din SUA, de soarta miliardarilor rusi, de pierderile lui Lakshmi Mittal, de situatia bursei din Tokyo, de viitorul marilor producatori de automobile din lume sau de buna functionare a sistemului financiar-bancar mondial. Nimic rau in aceste ingrijorari; sa fii informat este bine.

S-a descoperit scoala in care se predau regulile de management. Acesta este un loc in care esti inconjurat de multi oameni, diferiti ca rasa, sex sau nivel cultural, dar care impartasesc acelasi scop cu tine. Chiar daca miza este aceeasi, pentru a ajunge sa cuceresti premiul cel mare, trebuie sa castigi mai intai lupta ce se da in interiorul tau. Piedicile pe care le poti intalni pot fi rezumate intr-o singura expresie: "lasa ca-i bine si-asa". Aceasta inseamna sa te multumesti cu putin sau sa iti stabilesti o tinta pe care sa o poti rata fara sa-ti pese prea tare.

Evenimentele corporatiste de sfarsit de an, dar si cele din viata personala incep sa ocupe o tot mai mare importanta in viata tuturor. Poate va ganditi la o tinuta de exceptie pentru aceste ocazii inedite si de aceea, trebuie sa fiti la curent cu trendul in materie de vestimentatie adecvata evenimentelor speciale. In primul rand, va sugeram o simplitate studiata si rafinata, intr-un look extrem de elegant, potrivit femeii de afaceri. Lasam in urma opulenta si stralucirea excesiva, pentru a imbratisa feminitatea in dulcele stil retro-clasic.

Cine nu si-ar dori sa aiba un job bine platit, un sef cumsecade si sa lucreze intr-un oras cu oameni civilizati? Si daca toate acestea s-ar intampla intr-o alta tara decat Romania, atunci cred ca am fi mult mai multumiti. Sau nu? Potrivit unui sondaj realizat de eJobs, se pare ca Anglia, SUA si Germania sunt primele trei tari in care romanii si-ar dori sa lucreze. Care sunt motivele acestei alegeri si de ce sunt atrasi romanii de joburile din afara granitelor, aflam in cele ce urmeaza.

Se da teorema lui Peter Drucker, un filozof al managementului: "Salariul unui CEO trebuie sa fie cel mult cat 20 de salarii ale celui mai prost platit angajat din compania pe care o conduce".

Pe site-ul englezesc www.fish4jobs.co.uk exista un articol care enunta cateva reguli ce trebuie respectate atunci cand esti prezent la petrecerea de Craciun organizata de compania la care lucrezi. Subiectul poate deveni interesant pentru cei care isi amintesc evenimentele din anii trecuti. Chiar daca distractia nu are de-a face cu munca de la birou, ganditi-va ca intr-o secunda puteti sa distrugeti imaginea pe care v-ati format-o in timp. Nu va culcati pe-o ureche acum la sfarsit de an si incercati sa

Romtelecom este un jucator important pe piata de telecomunicatii din Romania si eforturile noastre merg in directia consolidarii acestei pozitii, astfel ca strategiile de dezvoltare a companiei sunt aplicate la toate nivelurile, de la management pana la executie. Si call centerele companiei joaca un rol important in cultura organizationala, evolutia acestora fiind un proces complex, dar bine conturat, care contribuie la consolidarea pozitiei Romtelecom in topul celor mai importanti operatori de comunicatii din Romania.

In goana dupa valoare, firmele trebuie sa faca fata unor provocari si probleme de business variate, pe care le rezolva fie prin resurse proprii, fie apeland la consultanti. Foarte putine insa se gandesc sa apeleze la un designer grafic, desi la nivel international designul este privit drept un instrument de leadership. Intr-o discutie cu cei de la Brandient, una dintre cele mai mari companii de branding din tara, am descoperit ca designul ar putea fi o formula viabila pentru orice afacere.

La inceputul unei afaceri, in perioada de conturare, de definire a misiunii si filozofiei, antreprenorii au un rol esential. In aceasta etapa, sunt importante cunostintele tehnice din domeniu, viziunea, curajul, dorinta de a castiga.

Hobby-ul este singura afacere in care profitul apare imediat de la investitie. Si nu ne referim la bani aici, deoarece sufletul are o alta unitate de masura. Calatorind, devii mai bogat, dar si mai sarac. Iata unul dintre paradoxurile acestei lumi!

Iata-ne ajunsi la sfarsitul anului... cand suntem bombardati cu sfaturi despre cum sa ne imbracam la petreceri, astfel incat sa facem impresie de neuitat in fata colegilor, prietenilor sau a familiei, de ce nu? Pentru a ma alinia tendintelor, voi dezbate acelasi subiect, dar punctul meu de vedere se opreste asupra petrecerilor date de compania pentru care lucrati sau de companiile partenere si in mod special asupra impresiei facute de dv. la aceste petreceri si a efectului acesteia dupa ce petrecerea s-a incheiat.

Desi exista mai putine femei decat barbati in rolurile de lideri ai organizatiilor, numarul reprezentantelor sexului frumos este in usoara crestere. Atata timp cat sunt la conducerea companiilor, femeile arata o atitudine business diferita de cea a barbatilor. De asemenea, se pare ca datorita valorilor lor, femeile pot fi mai buni lideri in cadrul companiilor decat barbatii. Acestea sunt concluziile studiului Hudson, "Could the right man for the job be a woman?", care analizeaza caracteristicile de personalitate a peste 65.000 de barbati si femei. Dintre acestia, 152 de femei si 439 de barbati sunt in pozitii de conducere.

Un studiu facut pe Generatia Y (tinerii nascuti dupa 1982) arata ca acestia sunt mai pragmatici cand vine vorba de alegerea unui loc de munca. Aceasta, in comparatie cu cei mai in varsta decat ei, care acorda o mai mare atentie CSR-ului (corporate social responsibility) decat salariului. Totodata, Generatia Y prefera sa lucreze intr-un loc care sa le permita un program flexibil sau lucrul de acasa, si in plus, care ofera oportunitati de a-si dezvolta aptitudinile prin traininguri. 28% dintre cei intervievati au raspuns ca beneficiile precum un abonament la gym sunt importante, 41% considera ca organizatia din care fac parte ca ii reprezinta, iar 65% isi schimba jobul la mai putin de doi ani .

Cum sa imbini utilul cu placutul sau cum sa-ti faci orele de munca mai usoare? Multi stiu raspunsul la intrebare, iar acesta presupune sa iti cunosti foarte bine seful si sa simti cand pasii i se apropie de biroul tau. Inchizi fereastra de messenger si te prefaci ca scrii, de fapt, un mail important unui client, nu mamei tale. Poate ca unora li se pare foarte normal sa se ocupe de lucrurile personale in timpul serviciului, dar cat de etic devine acest act, in momentul in care din opt ore, doua si le petrec cu altceva?

Stephen R. Covey spunea un mare adevar: "Daca vom continua sa facem ceea ce facem, vom obtine mereu acelasi lucru". Este usor sa spui "schimbare". Insa ce inseamna schimbarea si cum se implementeaza ea este un subiect nesfarsit de discutie pentru toti. Noi am ajuns la concluzia ca recrutarea, pastrarea si dezvoltarea oamenilor inseamna, de fapt, crearea unui mediu in care oamenii se simt provocati, sustinuti, li se permite sa fie creativi si sunt incurajati sa dezvolte relatii de munca solide. Cu alte cuvinte, o cultura constructiva.

Pe fondul accentuarii crizei creditelor, managerii din toate sferele de business sunt fortati sa arunce o privire lucida asupra cheltuielilor, in multe cazuri ei fiind nevoiti sa reduca o buna parte a acestora. Surplusul fortei de munca si ratele mari de somaj par a fi niste pericole iminente, in contextul in care cheltuielile cu resursele umane si cu personalul vor fi primele reduse. Disponibilizarile reprezinta una dintre primele optiuni luate in calcul de cei mai multi dintre manageri. Ce altceva poate face insa un manager prudent?