The level of stress faced by more than half of working women (53%) is higher than a year ago, and 46% say they are exhausted, according to Deloitte's Women @ Work 2022 Study, conducted globally.

Mă gândesc de ceva vreme că idealizăm leadershipul. Deși vorbim din ce în ce mai mult că nu este nevoie de lideri ”pe cai albi”, de salvatori și de vizionari puternici care să aibă răspunsul

În această perioadă cel mai important factor în progresul companiilor este inovația. Dar inovația este făcută de oameni, cu ajutorul instrumentelor tehnologice pe care le avem la dispoziție.
Însă, pentru orice antreprenor, este crucial ca

De curând, Mindspace a numit-o pe Odele Bishop în funcția de General Manager pentru România și Țările de Jos, după ce a ocupat rolul de Market Lead pentru Țările de Jos. La rândul ei, Odele

„The biggest stress of all is trying to be who you’re not”
Audio PODCAST
https://revistacariere.ro/wp-content/uploads/2023/07/Autenticitate_Cariere.m4a
Hans Selye, biochimistul care a introdus în știință noțiunea de stres, spunea că cel mai mare stres este încercarea de

Cercetările arată că leadershipul autentic este cel mai mare predictor al satisfacției la locul de muncă, al angajamentului organizațional și al fericirii la locul de muncă a unui angajat. Acest tip de leadership înseamnă că

Gabriela Vila este Director General ADAMA România și Republica Moldova, un jucător important din agricultură. De mai bine de doi ani, conduce operațiunile ADAMA și coordonează o echipă de peste 50 de persoane în ambele

Până în 2030 vom avea aproximativ 220 de milioane de lideri în întreaga lume, aceștia fiind oamenii care sunt responsabili pentru viața altora. Dacă vrem să creăm companii grozave din care vrem să facem parte

În rolul de coach profesionist, mă motivează proiectele care au ca obiectiv performanța sustenabilă a organizației, a echipei, a unui lider anume, atât la nivel cantitativ cât și calitativ. Simt că dacă ar fi să

Warren Buffett locuiește în aceeași casă pe care a cumpărat‑o în anii 1950 pentru 31.000 de dolari, conduce o mașină de 45.000 de dolari, își ia prietenii de la aeroport în loc să le facă

Conducerea autentică este un stil de conducere care pune accent pe transparență, autenticitate și onestitate. Liderii autentici construiesc relații autentice cu angajații lor, inspirând încredere și promovând un mediu de lucru pozitiv. Am stat de

„Ambiguitatea este un tip de semnificație în care o frază, afirmație sau rezoluție nu este definită în mod explicit, făcând plauzibile mai multe interpretări. Un aspect comun al ambiguității este incertitudinea.”
Incertitudine... hmmmm... sună cunoscut?

Piața muncii din România a fost marcată în ultimii zece ani de transformări semnificative, deopotrivă în ceea ce privește dinamica forței de muncă și disponibilitatea și calitatea acesteia. După valuri de emigrări masive, în prezent,

Leadership Autentic - un concept relativ nou de leadership. Chiar? Oare nu cumva descrierea acestui mod de a conduce o organizație este chiar definiția corectă a conceptului general de Leadership? Hai să vedem.
Am avut

Liderul este, în primul rând, unul dintre membrii echipei. Privindu-și oamenii din această poziție poate înțelege cu ce se confruntă și ce nevoi le poate acoperi.
Prima mea lecție de leadership primită și aprofundată, apoi,

Ne modernizăm pe zi ce trece și ne adaptăm în funcție de noutăți. Pentru a fi eficienți în această lume modernă, suntem nevoiți să luptăm împotriva unor mecanisme reglatorii ce ne-au fost sădite în propriul

Raiffeisen Leasing anunță numirea lui Radu Ciocoiu în poziția de CEO al companiei, responsabil de coordonarea strategiei și continuarea dezvoltării operațiunilor de leasing pe piața din România.
Cu 18 ani de experiență în domeniul bancar,

Anii post pandemici au schimbat paradigma de conducere și au transformat organizațiile în încercarea de a crea un nou mediu de lucru care să includă lecțiile învățate în tot acest timp, dar și să creeze

Transparența și dialogul constructiv sunt valorile care creează un mediu de lucru bazat pe încredere în cadrul ETi International. Ferhan Borasan, HR Unit Manager al companiei, explică atuurile pe care grupul ETi se bazează în

„Adânc înăuntrul omului se găsesc acele puteri adormite, puteri care l-ar ului, puteri pe care nu a visat vreodată să le stăpânească, forțe care i-ar revoluționa viața dacă ar fi trezite din somn și puse