In data de 26 iunie a avut loc ceremonia de absolvire a Programelor de Formare Continua Manageriala ASEBUSS-EXEC-EDU.

ACCA si BPP Professional Education au organizat in data de 20 iunie conferinta:"In secolul 21 contabilii dau valoare afacerilor".

Downie Management Consulting (DMC), firma de consultanta in domeniul HR - furnizor de servicii recrutare, training, evaluare si dezvoltare manageriala, managementul performantei - si-a lansat in data de 14 iunie, noua linie de produse de consultanta HR.

HR Club si ASEBUSS-EXEC-EDU organizeaza in perioada 1-14 iulie, in Bucuresti, la sediul ASEBUSS, Scoala de vara "HR Club Next Generation 2007 - Editia I".

Cio Council, Asociatia Directorilor de IT si Comunicatii din Romania, a prezentat pe 19 iulie, raportul anual pentru 2007, "Agenda CIO Romania - Pregatirea pentru Competitie".

Acest articol este solutia la una dintre problemele de natura juridica pe care cititorii nostri ni le-au adresat. Va asteptam in continuare intrebarile. In masura posibilitatilor, colaboratorii nostri de specialitate vor incerca sa va raspunda.

Piata fortei de munca din Romania este intr-o continua schimbare si adaptare la realitatile cotidiene. Complexitatea sarcinilor de serviciu si exigentele sporite ale angajatorilor fata de personalul propriu au crescut in ultimii ani ca urmare a intensificarii concurentei dintre companii pe piata. Acest fapt determina departamentele de resurse umane sa gaseasca solutii cat mai avantajoase de fidelizare a angajatilor.

Atmosfera relaxata, subiecte arzatoare de resurse umane, vorbitori inspirati. Asa poate fi descrisa pe scurt conferinta "Putere prin oameni", editia a II-a "Organizatia moderna - performanta prin angajament", organizata pe 25 mai 2007 la Cluj de catre Centrul de Dezvoltare Manageriala si HR Club, cu sustinerea mediatica a revistei Cariere, a revistei E-week si a portalului Business Edu.

Daca ar fi sa se scrie un studiu de caz despre "cum se construieste o cariera", top managerul de la Coca-Cola HBC Romania, Calin Dragan, ar fi cu siguranta ales ca exemplu. Si nu doar pentru longevitatea in aceeasi companie, ci si pentru pretul pe care il pune pe increderea oamenilor.

Intr-un speech cu totul extraordinar, Steve Jobs, CEO-ul Apple si, pana de curand, Pixar, spunea printre altele: "In fiecare dimineata ma uit in oglinda si ma intreb daca o sa-mi placa ce urmeaza sa fac astazi. De fiecare data cand raspunsul a fost negativ cateva zile la rand, m am apucat de altceva". Steve Jobs isi defineste singur succesul si nu a lasat niciodata pe altii sa i-l masoare. E ceea ce ar trebui sa facem fiecare.

Ce este de fapt, succesul? Succesul este definit drept o reusita in termeni de avere, pozitie sociala, privilegii, de achitare a unei sarcini in mod favorabil; o realizare, un produs, un rezultat final sau o concluzie la care se ajunge printr-un proces de gandire logica.

Dorinta de autodepasire te face sa nu fi niciodata 100% multumit. Este acel grad de nemultumire care tine spiritul in alerta si te face sa cauti in permanenta sa fii mai bun. Fiind din ce in ce mai bun, ajungi din ce in ce mai sus, fara sa fie nevoie sa te raportezi la altii. Succesul, definit ca atingerea obiectivelor profesionale sau de business, se atinge printr-o buna planificare, multa munca si, de ce nu, putin noroc.

Bucuresti, joi dupa serviciu. La terasa cu cativa prieteni buni din facultate. Tineri, talentati, plini de energie, cu idei de afaceri, manageri la mai putin de 30 de ani, cu o expunere internationala. Persoane pentru care e normal sa ia avionul pentru o calatorie de afaceri, sa aiba conexiune internet 24 din 24, convinse ca munca e un mijloc, nu un scop in sine.

Inainte ma mandream cu faptul ca raspund tuturor mailurilor, mesajelor telefonice si solicitarilor venite pe diverse alte canale de comunicare. Deviza mea era "oricine ma contacteaza merita un raspuns, indiferent daca este pozitiv sau nu". In ultimul timp, insa, am inceput sa nu mai raspund. Cred, in continuare, ca oricine face efortul sa te contacteze merita efortul tau de a-i raspunde. Atunci, ce s-a schimbat? "Nu mai ai timp", mi-au spus prietenii carora le-am impartasit ingrijorarea. Am analizat. Ziua, in continuare, are 24 de ore si tot zece ore muncesc. Deci nu timpul este problema, ci altceva. Ceea ce s-a schimbat, de fapt, este modul in care imi prioritizez timpul. Ceasul de la mana este acelasi ca si pana acum, merge in ritmul lui. Mi-am ajustat insa, busola.

CODECS, partenerul local al The Open University Business School, Marea Britanie, anunta deschiderea sesiunii de inscrieri pentru Programul Certificat Profesional in Management, program de excelenta manageriala.

Euroconcurs.ro a organizat pe 9 iunie un seminar de pregatire pentru interviu adresat celor interesati sa candideze pentru un job temporar in cadrul institutiilor europene.

Accenture, companie globala de consultanta in management, solutii tehnologice si outsourcing a deschis un centru la Bucuresti. Centrul operational Accenture va derula pe piata romaneasca operatiuni de externalizare a proceselor de afaceri (Business Process Outsourcing - BPO) in finante-contabilitate, resurse umane si logistica-aprovizionare.

Fundatia Soros Romania a lansat pe 5 iunie competitia deschisa Soros-Romania Policy Fellows. Competitia face parte din programul OSF Fellows Romania, un program dedicat in principal celor peste 1.000 de absolventi ai programelor de burse universitare, post-universitare si de cercetare, acordate de fundatie in perioada 1997 - 2005.

Public Share va organiza pe 15 iunie Life & Business Coaching, un seminar despre procesul de coaching si beneficiile acestuia in plan personal si profesional.

Cu ocazia implinirii a zece ani de activitate pe piata locala, Schneider Electric Romania a prezentat bilantul pe 2006. Potrivit reprezentantilor companiei, cifra de afaceri inregistrata anul trecut a depasit 50 de milioane de euro, in crestere cu 29% fata de 2005, cu un profit de 5% si un numar de 134 de angajati.