In perioada 3-5 octombrie va avea loc la Brasov Profiles International Romania 2007, o conferinta ce va avea ca tema "Practicile moderne in Managementul HR".

Compania SincronHR a participat intre 3-5 iulie 2007 la conferinta internationala "IT f"ur PERSONALMANAGER. IT- Trends im Personalwesen" Viena 2007 organizata de compania LSZ Consulting, reprezentant al Forrester Research in Austria.

In data de 29 iunie, pe terasa La Strada din incinta hotelului Athenee Palace Hilton a avut loc evenimentul caritabil "Visul unei nopti de vara la Hilton". Peste 150 de persoane, romani si expati, din mediul de afaceri autohton s-au bucurat de atmosfera shakespeariana si au participat la strangerea de fonduri pentru copiii nevoiasi.

HR Club, asociatia profesionala a specialistilor in Resurse Umane din Romania s-a afiliat la European Association for Personnel Management (EAPM).

Petrom a premiat castigatorii concursului national "Parcurile Viitorului", in cadrul Galei de decernare a premiilor, desfasurata miercuri, 18 Iulie, la Institutul de Stiinte Agronomice Bucuresti. La eveniment au luat parte reprezentati de seama ai autoritatilor, mass-media si ai mediului de afaceri din Romania, precum si specialisti in arhitectura si peisagistica.

Serviciul i-mode lansat de COSMOTE ofera acces gratuit la cele mai extinse baze de joburi din Romania si din strainatate postate de cele mai importante companii.

Lenovo a lansat notebook-ul ThinkPad T61p cu ecran lat de 15,4 inci. Notebook-ul este mai silentios si are un consum energetic mai eficient fata de modelele anterioare.

Care sunt instrumentele de promovare folosite de departamentul RU pentru a motiva si retine angajatii?

In data de 25 iulie 2007 vor avea loc la Iasi cursuri deschise in care sunt dezbatute teme ca Managementul timpului si Tehnici de negociere si finalizare.

In perioada mai-iunie 2007 Partners Consulting a efectuat un studiu pentru a determina nivelul de inteligenta emotionala a managerilor de resurse umane.

Cei mai valorosi manageri au mai multe caracteristici comune. Una dintre acestea - curajul cu care fac lucruri pe care managerii comuni nu le fac: fie ca iau decizii bazate pe intuitie, fie ca isi arata vulnerabilitatea, cerand si valorificand feedback-ul celor pe care ii conduc, fie ca investesc atentie si timp personal in instruirea si maturizarea subordonatilor lor - acesti manageri sunt adevarate surse de performanta si energie pentru echipele pe care le conduc.

Industria auto din Romania cunoaste o dezvoltare considerabila in ultimii ani, odata cu aparitia unor jucatori mari pe piata, precum Renault, care a preluat, din 1999, producatorul autohton "Dacia". In Europa Centrala si de Est, piata auto romaneasca ocupa al doilea loc, ca marime, dupa Polonia.

Networking-ul si valoarea pe care o dobandesc in piata sunt principalele motive pentru care tot mai multi tineri profesionisti romani isi doresc sa urmeze cursurile unui MBA. Pentru ca nu este indiferent care dintre institutiile educationale iti ofera acest titlu, cei interesati trebuie sa aleaga cu atentie scoala de business, pentru ca de reputatia si calitatea acesteia depinde in mare masura felul cum vor fi perceputi in piata. Principalii indicatori ai scolilor de business sunt: reputatia internationala a institutiei, statisticile referitoare la cariera ulterioara a absolventilor, preturile, specializarile etc.

Odata intrata in Uniunea Europeana, Romania trebuie sa se conformeze normelor impuse si sa lupte cot la cot cu europenii impotriva pirateriei si a furtului intelectual. Se pare insa ca autoritatile nu se lupta cu morile de vant, numarul produselor contrafacute fiind in continua scadere.

Pornind de la premisa ca oricine stie sa conduca oamenii, organizatiile contemporane investesc cel mai adesea in dezvoltarea abilitatilor de leadership. Aceasta este insa o premisa riscanta, pentru ca practicile de management au impact direct asupra eficientei, atat financiare, cat si a serviciilor companiei.

Eticheta in afaceri si diversitatea interculturala au devenit elemente critice nu doar pentru persoanele din top-management, ci si pentru executivii si angajatii multor organizatii. Afacerile globale si transnationale au adus oamenii mai aproape, dar au pus fata in fata si diferentele de valori, obiceiuri si comportamente. Aceste elemente particulare ale fiecarei culturi devin foarte importante in cadrul relatiilor interpersonale, prin cunoasterea, aprecierea si respectarea acestor diferente, fie ca ne deplasam in tarile respective, fie ca acest contact are loc in Romania.

Salariile cresc si se estimeaza sa creasca in urmatorii zece ani in constructii, IT, servicii si consultanta, adica in acele industrii cu marja mare, care isi pot integra cresterea de cost al muncii in pretul final. Industriile cu marje mici si concurenta globala - industria usoara, industria alimentara, industria chimica etc. - vor cauta solutii alternative. Una dintre solutii ar putea fi relocarea productiei in alte tari, cu un cost al muncii mai redus: Moldova, Ucraina etc. O mana de lucru mai scumpa, ne va face mai putin atragatori pentru investitorii straini. Asta daca mana de lucru nu va fi migrat deja in Occident. Am supus problema cresterilor salariale catorva manageri de resurse umane.

In 1994, in mijlocul studiilor sale pentru Executive Master of Business Administration, Ioana Iordache a creat impreuna cu fratele sau, Stefan, Target Advertising, o agentie de publicitate locala. Un an mai tarziu, aceasta s-a afiliat la reteaua internationala Leo Burnett.

Au existat nenumarate dezbateri de-a lungul timpului despre felul in care dimensiunile culturale influenteaza stilul de a conduce o organizatie. Si tot atat de multe dezbateri au starnit si stilul "masculin" sau "feminin" de conducere. Dezbaterea e cu atat mai relevanta pentru Romania, cu o piata aflata in crestere, care a devenit importanta pentru companiile straine.

Orice grup de indivizi, numit cateodata la noi prea pretios organizatie, este rezultatul fructificarii unei oportunitati identificate la un moment dat.