Majoritatea covârşitoare a oamenilor traiesc cu impresia că dacă le arată celor din jur cât sunt ei de deştepţi, de pricepuţi, de „şmecheri” sau de grozavi, impresionează plăcut! GREŞIT! Gândeşte-te la ce simţi tu: dacă vine la tine cineva care tinde cu tot dinadinsul să îţi demonstreze că este mai deştept ca tine, după ce pleacă ce gândeşti? „Ce mi-a plăcut de ăsta! A ştiut cum să mă umilească!” sau„Figurant! Nu mi-a plăcut de el!”

Printre pasagerii autobuzului cu care m-am întors duminică seara acasă, puţin după ora 22:00, se aflau câţiva tineri despre care mi-am dat imediat  seama că se întorceau de la protestestele din centrul Capitalei. Vorbeau tare - ocazional obscen -, şi păreau mândri că tocmai participaseră la eveniment. Ba chiar făceau planuri pentru a doua zi.

Oamenii iau tot felul de decizii pentru noul an: să mănânce mai sănătos, să facă mai mult sport, să obţină o promovare la birou, să îşi petreacă mai mult timp cu familia şi aşa mai departe. Deşi acestea sunt nişte obiective demne de laudă, noi avem o provocare mai importantă pentru tineri: gândiţi-vă serios la dezvoltarea voastră ca lideri.

Canary Wharf este al doilea mare proiect imobiliar si district financiar din Marea Britanie, dupa City of London. Un roman a fost cel care a coordonat ceea ce este azi Canary Wharf: George Iacobescu. Sir George Iacobescu, numit cu aceasta distinctie in decembrie 2011, de Regina Marii Britanii.

Frica de eşec sau de a nu fi la înălţimea aşteptărilor unor persoane semnificative, frica de a vorbi în anumite contexte, frica de abandon şi singurătate, frica de a nu rata fericirea sau valorificarea talentelor proprii, frica de boală şi de moarte... – probleme abordate de oameni cu care am lucrat în 2011, individual, în cuplu sau în echipe. Ce legătură are sociologia cu astfel de teme pe care ne-am obişnuit să le considerăm pur psihologice? Explic imediat. Ofer, ca de obicei, şi recomandări care chiar funcţionează în multe cazuri, dar mai întâi prezint raţionamentul care le fundamentează. Eu vorbesc despre folosirea afectelor negative ca resurse, nu despre exprimarea, descărcarea, controlul sau gestiunea lor. 

Valori precum independenţa, curajul şi dorinţa de a face lumea mai bună se regăsesc printre dezideratele acestor femei. Implicarea lor socială se concretizează, îndeosebi, în elaborarea şi susţinerea financiară sau prin munca depusă a unor programe şi cauze legate de copii, bătrâni, sănătate şi educaţie.

În ziua de azi, angajatorii trebuie să se ocupe de mai mulţi candidaţi decât au făcut-o vreodată. 

Reţelele de socializare profesionale – pe care ne-am obişnuit să le includem sub umbrela expresiei „networking“ – sunt, de departe, cea mai importantă sursă de oportunităţi atunci când îţi cauţi un job. Reţelele de contacte sunt esenţiale pentru cariera ta. Dar pentru construirea unei retele de contacte ai nevoie de timp. Şi trebuie să depui multe eforturi. Trebuie să o construieşti înainte de a avea nevoie de ea. 

M-am întors recent dintr-un concediu de o lună – cel mai lung pe care mi l-am luat vreodată, precum şi un răsfăţ şocant pentru un american. (Ca teremen de comparaţie, vara trecută mă agitam şi mă întrebam cum să fac să-mi iau două săptămâni de concediu, ca să mă pot deconecta).

Artskul este o iniţiativă de educaţie alternativă. Nu există limită de vârstă, ci doar un loc unde poţi fi tu însuţi. Un loc în care poţi învăţa aşa cum vrei, când vrei şi despre ce vrei. Un proiect care are de-a face cu numărul zece, căci zece oameni au acceptat provocarea de a fi profesori, deşi nu există nimic convenţional legat de acest termen, fiecare dintre ei fiind specializat pe câte un domeniu în care vor încerca să-i iniţieze pe cursanţi pe parcursul a zece şedinţe. 

As putea sa angajez 12 oameni cu €760 salariu net dar nu o fac. Sa-ti spun de ce. Tu ai putea sa lucrezi pentru compania mea intr-un birou dragut. Ai putea sa ai un job interesant, serios care necesita abilitati si cunostiinte deosebite, cu orar normal de lucru de 8 ore si fara program de weekend. As putea sa te angajez legal. Ti-as plati taxele si contributiile sociale. As putea sa ofer acest job la o duzina de oameni … DAR NU O FAC. Si am sa iti explic de ce.

Echipa este un conglomerat de personalităţi şi de niveluri de pregătire profesională. Unii sunt mai tineri, alţii mai experimentaţi, unii mai rodaţi în lucrul împreună, alţii mai noi. Şi totuşi, responsabilitatea principală a managerului acestei echipe este aceea de a face lucrurile să funcţioneze şi, mai mult, să obţină rezultatele pe care şi le-a propus cu maximum de eficienţă.

Şcoala Bonelor prelungeşte până la 31 ianuarie 2012 perioada de înscrieri la cursurile GRATUITE de calificare organizate în Bucureşti. În acest fel, dorim să dăm cât mai multor femei fără ocupaţie – şomere, casnice, pensionare, studente şi eleve peste 18 ani – din Capitală şi judeţul Ilfov şansa de a beneficia de aceste cursuri, la sfârşitul cărora vor primi diploma de baby-sittere calificate. Diploma este recunoscuta in Romania şi în țările Uniunii Europene. 

Dacă în trecut, în România, nici măcar nu se auzise despre brandul de angajator, în ultimii ani, acesta a fost foarte des evocat de specialiştii în resurse umane. Pe piaţă companiile se confruntă cu problema recrutării celor mai potriviţi candidaţi, de aceea specialiştii au militat pentru employer branding ca fiind unul dintre cele mai importante instrumente de atragere a resurselor umane. 

Proiectele în desfăşurare solicită frecvent întâlniri regulate. Deşi se pot rezolva multe lucruri în timpul întâlnirii, munca adevărată începe atunci când oamenii se întorc înapoi în birourile lor.

Am luat decizia de a face un MBA punând în balanță beneficiile oferite de un astfel de program intens și costurile semnificative, atât financiare, cât și personale. Am discutat acest subiect cu mulți prieteni, colegi și mentori care urmaseră un MBA, iar decizia a fost una subiectivă. Pentru mine, am considerat că acela era momentul optim.

Întâlnesc mulţi oameni care aleg un masterat sau un doctorat doar pentru că vor să « scape » de o situaţie care nu-i mulţumeşte, ori pentru că se află la o intersecţie a vieţii când trebuie să ia o decizie şi nu văd alt drum. Intră în joc printr-o contagiune socială care îi menţine, de fapt, în zona lor de confort (aşa au făcut sau fac rudele, prietenii, cunoscuţii), nutrind totodată o speranţă fără contururi clare că diploma le va deschide de la sine nu se ştie ce uşi nevăzute ale vieţii. Iar pe măsură ce se apropie de obţinerea titlului respectiv, constată dezamăgiţi că masteratul sau doctoratul nu a fost decât o paranteză în biografia lor, că le-a oferit pentru o vreme ocupaţie şi identitate, sau măcar iluzia lor, dar nu şi « cheia » miraculoasă pe care o aşteptau. 

In improvizatie avem o regula: nu trebuie sa incerci sa fii amuzant!

In primele ore de teatru la care am participat, acum ceva ani, eram tentata sa impresionez prin fiecare replica, fiecare gest, fiecare miscare. In teatru lucrul asta iti este cumva permis pentru ca, la urma urmei, esti acolo pentru a sustine un spectacol si pentru a distra oamenii. Si nu ma refer doar la a-i face sa rada ci la a-i face sa simta. Despre asta e entertainment-ul. 

Liftul către succes e defect…va trebui să o iei pe scări, pas cu pas – Joe Girard 

Raed Arafat este omul care a fondat SMURD şi a revoluţionat medicina de urgenţă din România. Revista Cariere republică în ediţia online un material amplu în care interlocutor este chiar reputatul medic.