Ca manager îți petreci o bună parte din timp comunicând cu membrii echipei, cu parteneri, cu clienți, cu alți colegi, cu top managementul. Și faci asta zilnic. Aș spune chiar că rezultatele unei companii sunt cel mult la fel de bune precum comunicarea dintre manageri și angajați.

Analiştii discută despre importanţa mass collaboration la Gartner Portals, Content & Collaboration Summit 2012, care va avea loc în perioada 19 - 20 septembrie la Londra.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Cu cât ajungi mai sus în ierarhia organizaţională, cu atât e mai puţin probabil că vei primi feedback constructiv despre ideile, performanţele şi strategia ta. Nimeni nu vrea să-l supere pe şef, nu? Numai c㸠fără feedback, dezvoltarea ta profesională va avea de suferit, s-ar putea să devii o persoană izolată de ceilalţi şi e foarte probabil să ratezi şansa de a auzi nişte idei nemaipomenite. Şi atunci, cum faci să-i determini pe oamenii tăi să-ţi spună lucruri pe care nu vrei să le auzi?

În condiţiile economice actuale, regimul fiscal atractiv, la care se adaugă beneficii precum loializarea angajaţilor şi îmbunătăţirea climatului social din companii transformă tichetele de masă într-un instrument pe care managerii îl pot folosi pentru a-şi motiva angajaţii şi, în egală măsură, pentru reduce cheltuielile.

Hart Human Resources Consulting organizează un program de training menit să ajute managerii să își dezvolte abilități de coaching.  Cele 4 zile intensive de lucru (20,21 septembrie, 11,26 octombrie 2012) sunt dedicate modului în care un manager își poate dezvolta angajații folosind procesul de coaching.

Aceşti oameni de afaceri nu au putut evita intrarea în insolvenţă a unor business -uri proprii, în ciuda faptului că se numără printre cei mai bogaţi români. Vezi despre ce milionari este vorba şi cum au „intrat la apă” afacerile lor.

În septembrie, Europa s-ar putea afunda în criză, prognozează experții companiei Roubini Global Economics într-un studiu elaborat sub conducerea cunoscutului economist Nouriel Roubini. Autorii lucrării susțin că situația se va înrăutăți pentru că pentru septembrie au fost amânate numeroase decizii politice și economice.

După ce au fost demontate inelele olimpice de pe Turnul Londrei, în locul acestora a fost instaurat simbolul Agitos, logo-ul Jocurilor Paralimpice.

Mâine, 30 august, Carrefour deschide cel de-al 58-lea supermarket din ţară, în Focşani, situat pe str. Piaţa Moldovei, nr.1, în Complex Hala Moldovei. Carrefour Market Hala Moldovei se va deschide la ora 8:00.

Situată pe bulevardul Barbu Văcărescu, lângă stația de metrou Aurel Vlaicu, SkyTower este cea mai înaltă clădire din România, având înălțimea de 137 de metri și 37 de etaje. Lucrările de construcție au fost finalizate în luna iulie a acestui an, iar clădirea va fi predată la cheie proprietarilor (Raiffeisen Property International), iar primul chiriaș (Raiffeisen Bank Romania) se va putea muta în locație.

Tot mai mulţi români încep să-şi caute acum un loc de muncă, acest lucru fiind reflectat de doi indicatori: numărul de aplicaţii la joburi şi numărul de CV-uri nou create.

Un român aflat în căutarea unui nou loc de muncă aplică în medie, pe lună, la 12 joburi, în creştere cu 25% faţă de perioada similară a anului trecut. Cele mai multe aplicaţii sunt pentru posturi de asistent manager, reprezentant vânzări, operator calculator, manager/consultant, şofer şi asistent marketing, se arată în statisticile Myjob.ro.

Topul celor mai mari salarii înregistrate în 2011 în România aduce o supriză. Deși în anii precedenți prima poziție era ocupată de persoane care ocupau poziții de management în sectorul financiar bancar, în 2011 pe primul loc în top se regăsește un manager din sectorul imobiliar.  Acesta a avut anul trecut un venit anual de 5,37 milioane lei, aproximativ 1,27 milioane euro, potrivit datelor transmise de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru ZF.

Toate recenziile de cărţi de pe Amazon.com, care par a fi false, cel mai probabil, şi sunt. Cei care le scriu pot ajunge să câştige însă o avere de pe urma lor. Iată cum.

Mihaela Feodorof, fost director de recrutare la BRD, a doua cea mai mare bancă din România, îşi propune să creeze o punte între ceea ce doresc angajatorii şi ceea ce oferă şcoala românească, printr-o metodă aparent simplă – face evaluări vocaţionale şi le recomandă copiilor respectivi cariera pentru care sunt cei mai potriviţi. Ce presupune afacerea sa de nişă şi cât de profitabilă este „scanarea” abilităţilor elevilor şi studenţilor?

CV-ul video poate fi mai degrabă folosit pentru testarea aptitudinilor practice. Aceasta este una dintre concluziile emisiunii Jurnal de Leadership, ce a avut loc luni, 27 august, la radio Lynx. Moderatorii emisiunii, Mirabela Stoica şi Marius Dobre, jurnalişti ai Revistei Cariere, au avut-o ca invitată pe Floriana Enescu, psiholog cu o experienţă de 12 ani în recrutare şi executive search, membru fondator şi Managing Director al companiei de executive search Qualia.

De astăzi, 27 august, 208 proiecte comunitare au intrat în cursa pentru obţinerea unei finanţări în cadrul programului de granturi Raiffeisen Comunităţi.

Persoanele care doresc să urmeze studii universitare şi postuniversitare (masterat, MBA, doctorat), în cadrul instituţiilor de învăţământ din ţară sau din străinătate, au acum la îndemână o nouă modalitate de finanțare a acestora.

În ultima perioadă, în mediul de afaceri s-a încetățenit conceptul de comportament contraproductiv. Acest set de comportamente au fost atent analizate de către cercetători și, astfel, putem vorbi despre predispoziții spre absenteism, furt, ostilitate față de client, agresivitate verbală sau fizică, consumul de alcool sau de substanțe interzise la locul de muncă, concedii medicale neîntemeiate etc. Despre nocivitatea acestor comportamente în organizatii este suficient de spus doar că, transpuse în bani, acestea se ridică la miliarde de dolari anual. De aici vine și interesul general spre aceste comportamente contraproductive.

În intervalul 1 iunie – 15 august, pe site-ul BestJobs, românii au aplicat cu precădere la posturi în domeniul vânzărilor, în contextul în care un job de reprezentant vânzări a generat peste 10.000 de aplicări, acesta fiind şi postul cel mai dorit în perioada verii de către români.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Fiecare dintre noi cunoaşte nişte manageri groaznici, fie că sunt ambiţioşi şi agresivi – genul care fac orice e nevoie ca să avanseze în ierarhia corporatistă – fie că sunt opusul: manageri care au fost puşi în funcţie fără să aibă nici abilităţile, nici dorinţa de a-şi îndeplini rolul cum trebuie.