Metalurgiștii germani au obținut din partea patronatului o creștere salarială de 5,6%. Este sfârșitul politicii moderației salariale, practicată în Germania de mai bine de 10 ani și denunțată de partenerii europeni ai Berlinului?

Un bărbat și soția lui se duc la circ. Acolo, văd o mașinarie mare în care dacă bagi câțiva bani, mașinăria îți spune ce vârstă ai și ce fel de om ești. Bărbatul, curios, pune o monedă în mașinărie. Îndată iese o bucată de hârtie. O citește cu voce tare: „Ești inteligent și fermecător. Ești atât de fascinant, încât toate femeile îți cad la picioare!” Soția lui întoarce biletul pe partea cealaltă și îi spune: „Știi ce? Nici măcar vârsta nu ți-a dat-o corect!”

George Butunoiu,  head-hunterul care s-a ocupat de recrutarea  CEO-ului la Tarom și pentru alte companii de stat, a declarat pentru Income Magazine că procesul de recrutare pentru companiile din cadrum Ministerului Transporturilor este gata în proporție de trei sferturi, respectiv “din zece companii, am dat gata vreo șase-șapte”.

Rețeaua globală de media și comunicare digitală Aegis Media a achiziționat agenția digitală Kinecto, parte din Tempo Creative Group, de la acționarii săi, Radu Ionescu și Dragoș Grigoriu.

IAB România organizează anul acesta a doua ediție a MIXX Awards (The Marketing and Interactive Excellence Awards), competiție internațională care celebrează cele mai creative și de impact campanii de publicitate din mediul online. Înscrierile se vor desfășura în intervalul 15 – 25 mai 2013. Gala de premiere a celor mai bune campanii de publicitate din mediul digital va avea loc pe 6 iunie, în cadrul ICEEfest - Interactive Central & Eastern Europe Festival.

În 1961, John F. Kennedy declara: ”Un american va păși pe Lună până la finalul deceniului”. Acum câteva secole, era de neînchipuit ca femeile să scrie altfel decât sub pseudonim, dar feministele au emancipat o lume întreagă ulterior. Ca să dau și un exemplu mai aproape de noi, Bill Gates spunea acum câțiva ani că își propune să aducă un calculator în fiecare casă, lucru pe care îl vedem astăzi îndeplinindu-se. De ce am început cu aceste exemple? Care este legătura între toate aceste fapte de importanță istorică pentru viața pe care o ducem azi? Toți acești oameni au fost lideri care au avut  lucruri extrem de importante în comun: optimismul, pasiunea,  încrederea că ceea ce își doresc se va împlini și bucuria de a contribui la realizarea acelui lucru construind pas cu pas.

Educarea oamenilor pentru a nu mai arunca pe jos sau programele de colectare selectivă a deşeurilor nu sunt măsuri suficiente pentru protecţia mediului. Companiile sunt, de asemenea, obligate prin lege să facă acelaşi lucru. Mai mult decât atât, provocarea anului 2013 pare a fi ambalajul cu eco-design.

Am ajuns la ultimul articol din seria celor zece tipuri de cultură organizațională. Și, în acest articol, vom vorbi tot despre valori și cultură, și nu despre Science-Fiction. Cu toate că...

În prezent, există din ce în ce mai multe companii și organizații din întreaga lume care pot părea desprinse din romanele sau filmele Science-Fiction. Sau cel puțin dacă ne gândim la tehnologiile pe care aceste organizații le dezvoltă, cu siguranță ne aduc mai aproape de zona SF-urilor.

Provocarea oricărei companii care are o strategie de responsabilitate socială este să găsească un numitor comun între nevoile afacerii, cele ale comunităților pe care le deservește și cele ale opiniei publice în general. De asemenea, alegerea partenerilor poate fi o sarcină la fel de dificilă.

Înainte de a deschide „La Conaşu`”, atât Beatrice, cât şi Cristian aveau o poziţie bună în societate, joburi sigure şi lefuri care să le permită luxul de a nu duce grija zilei de mâine. Cu toate acestea, într-un an de criză economică cruntă – septembrie 2011 – s-au decis că vor, pot şi merită mai mult şi aşa a început povestea magazinelor cu produse tradiţionale de la ţară, din Bucovina.

Îți lansăm o provocare: Scrie cu inima, cu emoţie, folosind cuvintele tale. Descrie-ne o experienţă avută cu o persoană deosebită pe care ai ales-o drept mentor și noi te premiem.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

O schimbare de carieră este de multe ori greu de explicat. Fie că vă mutați de la un departament al companiei la altul sau o luați de la capăt într-un domeniu cu totul diferit, este probabil să te confrunţi cu o tiradă de întrebări: De ce ai vrea să faci asta? Nu este un pic riscant? Ai calificările necesare pentru a face asta? Unii oameni nu își manifestă obiecțiile direct, dar vă puteți da seama că, în sinea lor, sunt sceptici.

Take competency one step further by training for fluency, the ability to engage in interpersonal relationships.

In business, competency and fluency are far from synonymous. Competency is possession of knowledge of a particular task or subject matter. Fluency is the ongoing demonstration of expertise no matter how much time has passed since competency was first achieved.

Nu o să trec în revistă definițiile proceselor care au ca scop generarea de rezultate, pentru că la teorie avem cu toții acces.

Am fost invitată să-mi exprim opinia în „pastila de leadership”, pe baza experiențelor de consultant, așadar o să mă opresc la cea mai conturată nevoie pe care am identificat-o în procesele de dezvoltare organizațională.

Jarrett Shalhoop, Senior Consultant | Global Alliances Hogan Assessment SUA, va fi prezent la ediţia a 6-a a conferinţei HART HR Strategic din 22 mai, ce are ca temă: „CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?”. Prezentarea abordată de Jarrett în cadrul conferinţei va avea ca subiect „Leadershipul toxic”.

Pe data de 23 mai 2013, de la ora 19, Librăria Bastilia va găzdui primul atelier de comunicare din seria Elegant Impact, ce adoptă noţiunile şi regulile specifice artei în contextul relaţiilor publice, gestionării crizelor de imagine şi al construirii reputaţiei personale sau a unei companii.

Dacă te întrebi care sunt tehnologii inovatoare de cercetare care pot aduce un plus de performanță în shopper research, ai putea să afli răspunsul participând la seminarul susținut de Marek Kempka (Director al diviziei Shopper Technology Europe din cadrul Nielsen) pe 15 mai.

Campaniile de responsabilitate socială ar putea fi tratate în viitorul apropiat cu mai mult interes de către companii. Pe de o parte pentru că acţionarii nu mai au încredere în proiecte umanitare sau în simple plantări de copaci sau strângeri de gunoaie din păduri, iar, pe de altă parte, deoarece există deja directive europene care cer o mai mare implicare.

Cum arată jobul ideal? Este locul de muncă unde te duci cu plăcere, ești apreciat pentru ceea ce faci și ești recompensat corespunzător. Acestea ar fi doar câteva dintre aspectele care ar conta atunci când ne gândim la un post care să ne ofere satisfacții. Totuși, haideți să alegem un singur aspect din cele enunțate mai sus, cel financiar, și să vedem care sunt domeniile de activitate din România în care s-au obținut cele mai mari remunerații în primele trei luni ale a anului.

Termenul limită de depunere a formularului 200 - "Declarația privind veniturile realizate în România, pentru veniturile anului 2012”, este data de 27 mai 2013. Potrivit Agenției Naționale de Administrare Fiscală, Declarația se completează și se depune pentru următoarele categorii de venituri: