Cum să-i spun colegului că mă deranjează că lasă cana de cafea pe biroul meu sau managerului că vorbește prea tare la telefon și din cauza asta nu pot lucra? Acestea sunt doar câteva dintre situațiile pe care le avem de înfruntat la birou, dar multe dintre ele se pot regăsi și în viața personală. Cum putem să transmitem mesajele corect, astfel încât persoana căreia îi sunt adresate să le înțeleagă și să nu generăm situații conflictuale?

O persoană fericită nu este o persoană aflată în anumite circumstanţe, ci mai degrabă o persoană având anumite atitudini, crede Hugh Downs, realizator de televiziune american în anii ‘50 - ‘70. 

Mii de locuri de muncă sunt disponibile în toată țara în următoarea săptămână, așa că cei care se află în căutarea unui job, fie că sunt absolvenți de studii superioare sau au studii medii și profesionale, au motive de bucurie. Potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 12.614 locuri de muncă în perioada 23-29 mai.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă derulează, în luna iunie 2013, 192 programe de formare profesională pentru un număr de 3.957 persoane care beneficiază conform legii, de servicii de formare profesională gratuite, organizate de agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă şi agenţia municipiului Bucureşti.

Zitec, unul dintre principalii producători locali de aplicaţii online, vrea să ajungă la o echipă de 80 de persoane în acest an. Compania avea la sfârșitul anului trecut 57 de membri în echipă, iar de la începutul anului 2013 şi până acum, a recrutat deja 10 colegi noi.

Asta dacă societatea românească mai are o direcție și nu urmează o cale pur și simplu într-un stil haotic. Acest lucru îl vom afla luni, 27 mai, începând cu orele 19:00 în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership difuzată pe radiolynx.ro și cariereonline.ro, de la sociologul Barbu Mateescu.

În ultimii ani stresul a devenit o stare obișnuită. Avem în jurul nostru o mulțime de tentații pentru a ne “trata” de stres: tehnici antistres, muzică, sport, vacanțe, shopping și, oricât de hilar ar putea părea, am văzut chiar și ciorapi antistres. Ceea ce mi se pare paradoxal este tocmai discrepanța între industria care se creează în jurul nostru și care urmărește cu ardoare să ne “salveze” de stres și relaxarea cu care, atunci când o persoană vorbește despre cât este de stresată, replica celor din jur vine invariabil “cine nu-i stresat...” sau, o altă replică mai experimentată “stresul este normal, dacă nu ești stresat înseamnă că ai murit”.

Porsche Finance Group a contribuit în ultimul an cu aproximativ 80.000 de euro la dezvoltarea proiectelor unor organizații non-guvernamentale locale, compania continuând să sprijine dezvoltarea comunităților în care activează, atât prin contribuții financiare, cât și prin implicarea angajaților în proiecte educaționale și pentru sănătate, conform strategiei de responsabilitate socială a companiei.

În viață, permanent baleiem între două extreme (și găsim, în general, în marea noastră majoritate, căi de mijloc): „a fi unic” și „a fi la fel ca ceilalți”. Ca manager, este cel mai probabil că faci parte dintr-un sistem corporativ în care „a fi la fel ca ceilalți” este un dat. Nu este o judecată pe care o fac despre tine: este doar o presupunere bazată pe cunoașterea din interior a multor culturi organizaționale romanești. Să fii la fel ca ceilalți manageri înseamnă să faci management în felul în care se face de obicei: directiv, instrucțional, bazat mai puțin pe delegare și responsabilizare autentică și mai mult pe control, coerciție și impunere.

Singura certitudine în orice carieră din secolul XXI, și în orice viață dincolo de carieră, o constituie tranzițiile succesive: trecerile de la o situație A la o situație B, semnificativ diferită de A, apoi de la B la C, semnificativ diferită de B etc. Practic, gestiunea tranzițiilor a devenit o competență indispensabilă,pe care e în beneficiul tău să o înveți foarte bine; poți, desigur, să nu o înveți, dar ai foarte multe de pierdut.

Sistemul Coca-Cola România este desemnat câștigătorul pentru țara noastră a European CSR Award, categoria Companii Mari, primind Golden Award în cadrul prestigioasei competiții pan-europene, pentru proiectul „Adoptă un râu de la izvoare până la vărsare”. European CSR Award se desfășoară simultan în 29 de țări și este coordonată de CSR Europe, în competiția la nivel național înscriindu-se 28 de proiecte la această categorie, evaluate de un juriu internațional.

Joi, 23 mai 2013, JW Marriott Grand Hotel Bucharest a găzduit evenimentul: Mentorii pe care-i merităm, despre criza de modele, proiect ce face parte din seria "Dialoguri necesare", organizat de revista CARIERE.

Tic-tac tic-tac tic-tac și ai căzut în visare! De aici încolo, hipnoterapeutul te poate face să spui și cel mai tulburător secret al tău! Și da și nu. Poate că cel mai important lucru pe care ar trebui să-l știți este că hipnoza nu înseamnă magie, a spus renumitul hipnoterapeut Eugen Popa în cadrul ediției de luni, 13 mai, a Jurnal de Leadership de la Radio Lynx, realizată și moderată de Marius Dobre și Mirabela Stoica, jurnaliști ai revistei de leadership Cariere. 

Theodor Paleologu propune două weekenduri studioase de maximă intensitate intelectuală utilizînd opera a doi dintre cei mai mari regizori din istoria cinematografiei, Andrzej Wajda şi Luchino Visconti, pentru a aduce în discuţie mari teme filozofice, autori, ideologii, evenimente : Dostoievski, Wagner, Nietzsche, Soljeniţin, Joseph de Maistre, Burke, Rousseau, Thomas Mann, Robespierre, Danton, Neceaev, Stalin, Revoluţia franceză, nihilismul, stalinismul, nazismul, destinul dinastiei Krupp.

Deşi România are un potenţial foarte mare în zona de investiţii în energie regenerabilă, joburile disponibile în această zonă nu sunt chiar atât de multe pe cât ne-am fi aşteptat, iar competiţia este acerbă pentru poziţiile disponibile.

Închirierea deținuților ca forță de muncă aduce angajatorului o serie de beneficii. Cea mai importantă dintre ele este scutirea de la plată a obligaţiilor fiscale faţă de bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor de sănătate sau pentru fondul de şomaj.

Dacă pentru europeni informația nu reprezintă o surpriză, americanii au descoperit micile secrete ale uneia dintre cele mai prestigioase dintre companiile lor. Apple practică evaziunea fiscală grație unui mecanism complex, care-i permite să nu plătească nimic pentru profiturile realizate în străinatate. Suma este colosală, situându-se undeva între 40 și 70 de miliarde de dolari începând din 2009.

În primul rând, vrem să mulțumim celor peste 190 de persoane care au avut amabilitatea de a-şi răpi din timp pentru a ne oferi răspunsuri la întrebările care au compus chestionarul.

Și în acest an, Apple ocupă prima poziție în topul BrandZTM – clasamentul celor mai valoroase 100 branduri globale - cu o valoare estimată la 185 miliarde dolari. Firma americană a înregistrat o creștere modestă în ultimul an, de doar 1%. În schimb, principalul său rival, Samsung, a avut o creștere de +51%, ocupând în acest moment pozitia 30 la nivel global cu o valoare a brandului de 21 miliarde dolari.

Un smartphone pare cu atât mai inteligent cu cât are și ecranul mai mare. Iar producătorii de telefoane mobile se întrec în a oferi display-uri cu diagonale aproape neverosimil de mari și care, acum câțiva ani, păreau un nonsens. Puțină lume își imagina în urmă cu doi ani că va sta cu o tabletă la ureche, dar momentul nu este deloc departe.