Un studiu recent derulat de BestJobs.ro arată că celor mai mulţi dintre angajaţii din România le este teamă să ceară mai mulţi bani, în contextul în care consideră că eforturile depuse la locul de muncă nu sunt răsplătite conform aşteptărilor.

În ajunul alegerilor prezidenţiale din Statele Unite ale Americii, ambasada americană de la Bucureşti a invitat jurnaliştii români la o discuţie deschisă cu democratul Donald L. Fowler şi republicanul Paul Pelletier, doi veterani ai politicii americane, experţi în comunicare, oameni de business şi strategi importanţi în nenumărate campanii electorale pentru preşedinţia SUA.

Deloitte lansează a doua ediție a studiului ”Primii pași pe piața muncii” un proiect care urmărește să identifice abilitățile, experiența, atitudinea și așteptările studenților și absolvenșilor din țările central-europene, inclusiv România, care își vor căuta în curând un loc pe piața muncii.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Amintiţi-mi: cum se face că un bancher obişnuit ce lucrează într-o bancă de investiţii câştigă, să zicem, de 100 de ori mai mult decât un profesor obişnuit? Şi de ce un manager de top al unui fond de hedging câştigă suficienţi bani cât să plătească salariile a mii de profesori? Întrebarea din subsidiar este cum stăpâneşti compromisul dintre nevoia de a da un sens şi o menire vieţii tale şi nevoia de bani, în viaţa personală şi în carieră? Oare poţi să le ai pe amândouă fără să faci vreun compromis?

Companiile au profitat de criza economică și au reușit să reducă simțitor prețul plătit pentru cumpărarea de forț ăde muncă de calitate. Într-o analiză realizată de specialiștii portalului de recrutare Myjob.ro se arată că salariile oferite în această perioadă au scăzut, firmele adaptându-se la recesiunea economică încercând să obțină profesioniști buni pe bani puțini. Oamenii au ajuns să se vândă pe lefuri mici, teama lor cea mare fiind aceea că nu vor mai întâlni o altă ofertă de job.

Prețurile mărfurilor alimentare sunt în continuă creștere, iar situația nu se va reglementa prea curând din cauza secetei din această vară care a distrus mare parte din recolta agricolă. Un studiu al Băncii Mondiale și al Băncii Nomura arată că România se află pe locul 12, la nivel mondial, la importul de produse agroalimentare. Pornind de la această constatare, Victor Safta, Director General Noble Securities- sucursala România, membru al grupului financiar european Getin Noble Bank Groups of Companies & Getin Holding, a făcut o analiză a modului în care prețul grâului și porumbului va evolua la bursele internaționale. “Pe termen mediu, grâul și porumbul rămân pe un palier înalt de preț pe bursele internaționale, manifestând o volatilitate destul de ridicată; tendința de creștere a prețurilor ar putea fi limitată de incapacitatea <<cererii>> din piață de a răspunde unor cotații de preț și mai ridicate, precum și de perspectivele viitoarelor recolte”, a explicat Victor Safta.

Am decis să scriu acest articol pentru că nu demult cineva mi-a contestat dreptul de a avea, despre coaching, o opinie diferită de opinia unor coachi atestaţi. Argumentul lui? Eu nu am o certificare în coaching.

Nici nu am nevoie de vreo certificare. Sper că-mi veţi ierta lipsa de modestie: când ajungi la nivelul de competenţă-performanţă intelectuală al unui profesor universitar specializat în ştiinţe socio-umane, poţi – şi e obligatoriu, dacă te respecţi ca profesionist – să creezi modele de lucru, nu doar să foloseşti pur şi simplu ce au creat şi furnizează alţii. Cine i-o fi învăţat coaching pe inventatorii coachingului? Câte modele de lucru din "industria" resurselor umane au fost create de, sau au fost fundamentate pe ideile publicate de, cercetători şi profesori universitari, care lucrează adesea şi practic, nu doar, aşa cum cred mulţi, teoretic sau didactic?

Zilnic, mii de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă acceseaza site-urile de recurtare pentru a completa, în procent cât mai mare, variante de CV (română sau engleză)  necesare aplicării la joburile de care sunt interesați.

Printre toţi norii care par să se adune deasupra României în anul 2013, s-ar putea să se vadă la un moment dat şi soarele. Anul care urmează se anunţă unul intens pentru investitori şi ar putea însemna relansarea Bursei de Valori Bucureşti. „Sângele proaspăt” va veni prin scoaterea la vânzare prin bursă a unor companii de stat - dar de această dată vorbim despre cele profitabile din energie, nu despre „găurile negre” ale economiei româneşti. O transfuzie prin care piaţa de capital din România ar putea găsi drumul spre creştere, pe care l-a uitat de pe la sfârşitul anului 2008, când a început criza.

Bancher pur-sânge, Radu Graţian Gheţea îşi împarte responsabilităţile între CEC Bank şi Asociaţia Română a Băncilor. În calitate de preşedinte al celei mai mari bănci de stat, pe care a ridicat-o la statutul de instituţie bancară universală, vorbeşte despre competiţia acerbă de pe piaţa licitaţiilor organizate de clienţii corporate bancabili, despre reţeta ascensiunii în clasamentul instituţiilor de credit dar şi despre paradoxul volumului mare de împrumuturi acordate, care nu se regăseşte în sold. Ca reprezentant de vârf al comunităţii bancare, Radu Gheţea readuce în discuţie desfiinţarea profesiei de executor bancar şi noile consecinţe, costisitoare pentru clienţii băncilor, ale acestei decizii.

Ideea de afacere a unui tânăr român a fost desemnată Cel Mai Bun Concept de Afacere din Europa în cadrul competiției Erasmus Entrepreneurship Awards 2012. Concursul este parte a programului Erasmus for Young Entrepreneurs și a fost organizat de Comisia Europeană împreună cu Președinția Parlamentului European, asigurată în prezent de Cipru.

Aproape trei sferturi dintre români consideră că economia merge mai rău decât în urmă cu un an, iar disponibilitatea de cumpărare rămâne în continuare scăzută. În ciuda acestui fapt, românii, nemții și britanicii sunt europenii cu cele mai mari așteptări legate de îmbunătățirea situației economiei în următorul an, potrivit rezultatelor studiului GfK Climatul de consum Europa şi SUA, care oferă o privire de ansamblu asupra evoluţiei aşteptărilor privind starea economiei şi veniturile, şi a dorinţei de cumpărare, în rândul consumatorilor din 12 ţări europene şi din SUA.

Se știe faptul că, pentru a obține performanța în vânzări este necesar să ai o bună pregătire. Dar asta nu e totul, performanța mai presupune și o bună atenție, ceea ce-ți permite să fii deschis și să înveți din mers. Lecțiile pot veni de unde nici nu te aștepți.

Astăzi s-a dat startul înscrierilor la cea de-a 11-a ediție a conferinței Zilele Biz, cel mai mare eveniment de afaceri din România, care va avea loc în perioada 12-16 noiembrie, la Hotel Howard Johnson București. Zilele Biz reunește sute de manageri și antreprenori într-un eveniment unic care analizează tendintele în cinci domenii cheie de business: Antreprenoriat, Inovație, Management, CSR și Media&Marketing.

Specialiştii în tehnologia informaţiilor apreciază că în următorii doi ani sumele destinate monitorizării activității angajaţilor pe internet vor crește cu 60%, iar firmele vor fi nevoite să se adapteze nevoilor de comunicare tot mai diversificate ale angajaţilor, în condițiile în care patronii sunt tot mai interesaţi să controleze activitatea salariaților ca urmare a numeroase studii care au arătat că orice informaţie postată pe o reţea de socializare poate influenţa evoluţia companiei.

Mi-a plăcut mereu să mă uit în sus și să văd cerul! Și mai mult, să mă uit în sus și să văd cerul în ochii celor care au reușit lucruri extraordinare! Am privit mulți astfel de ochi, nu am ajuns încă să-i văd, față-n față, și pe cei ai unui mare preferat al meu: Ivan Patzaichin!

Construirea unei echipe performante reprezintă una dintre marile dileme cu care se confruntă managerii și care, de multe ori, poate genera costuri majore pentru organizație. Literatura de specialitate oferă o mulțime de sfaturi menite să îi ajute pe oamenii cu putere de decizie să aleagă cei mai buni oameni pentru a forma adevărate mașini care să genereze profit. O astfel de resursă este și cartea “Modelul Rachetă: Sfaturi practice pentru construirea unei echipe performante” („The Rocket Model: Practical Advice for Building High Performing Teams”). În paginile acesteia, autorii Robert Hogan și Gordon Curphy oferă un model practic pentru a construi echipe eficiente.

La vreo 30 de kilometri depărtare de Ploieşti, ascunsă într-o pădure, se află Uzina Mecanică Mija, una dintre puţinele fabrici din România în care se mai produce (încă) armament. Trecând pe lângă acest obiectiv militar ai putea fi tentat să spui că liniştea ce o înconjoară este firească, având în vedere profilul companiei. Din păcate, este o linişte înşelătoare. Cele 32 de hectare pe care se întindea fabrica par acum goale, iar miile de muncitori care intrau pe poartă în fiecare dimineaţă au rămas o amintire.

Lecţia de antreprenoriat începe cu îndrăzneala de a aborda o nouă piaţă, răbdarea până în momentul în care apar primele rezultate şi riscul calculat de a greşi. Erori asumate, dar din care viitorul întreprinzător poate învăţa pentru a merge mai departe.

Pe 26 - 27 octombrie, la cea de-a 13-a ediţie a  Angajatori de Top, cele mai active companii de pe piaţa internă au deschise peste 3.000 de oportunităţi de carieră. În cele două zile ale evenimentului, vor participa peste 90 de firme din domeniile: IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie, retail, audit şi consultanţă.