Un împrumut bancar obținut în străinătate poate fi o variantă mult mai ieftină pentru români. Deși condițiile privind veniturile și garanțiile nu sunt ușor de îndeplinit, principala barieră - nerezolvată încă la nivelul Uniunii Europene - o reprezintă lipsa informațiilor privind istoricul de bun sau de rău platnic. Vestea bună, dar numai pentru companii, este că, în ceea ce le privește, această chestiune a fost deja rezolvată. Băncile din 8 state UE au acces la datele necesare privind bonitatea.

Lansarea unui produs nou într-o perioadă de criză, când puterea de cumpărare a scăzut vizibil şi doar bunurile de subzistenţă au putut să mai spere la creşteri, este fie o dovadă de curaj extrem, fie o strategie de business care, în spatele aparenţelor, ascunde date solide care o justifică. Lansarea brandului de vodcă Tazovsky se bazează pe o cifră „grea”: 48 de milioane de litri de vodcă au băut românii anul trecut.

În luna noiembrie, peste 3.200 de persoane vor lua parte la cele 155 de programe de formare profesională care vor fi organizate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) la nivel naţional, potrivit anunțului făcut de Agenție.

Nu, nu e devreme, eu am pus deja în agenda menţiunea “de prospectat idei" pentru cadourile perioadei "Sărbătorilor de iarnă”, ca sa nu mai intru în criza de timp specifică acelei perioade, extrem de stresantă. Imaginaţia mă poartă către obiecte delicate, realizate de mână, un desen sau o pictură…

“Leadership-ul este abilitatea de a forma și menține o echipă înalt performantă” , spunea prof.dr. R. Hogan. De aceea, este cel mai simplu să măsurăm eficiența liderilor prin prisma rezultatelor obținute de echipe. Rezultatele obținute de echipă sunt cele care creează o atmosferă de lucru pozitivă, plină de energie… Dar când nu sunt rezultate? Sau când apar greșeli în activitate care se repetă? Sau când un membru al echipei încalcă regulile agreate anterior? Atunci este responsabilitatea liderului să confrunte non-performanța.

În ultimii 3 ani, consumul s-a contractat considerabil, iar comportamentul clienţilor a cunoscut o alterare rapidă în ceea ce priveşte alegerea furnizorilor. Organizaţiile au răspuns acestor schimbări prin mijloace proprii, încercând metode şi tehnici de a şi-i apropia. În principal, iniţiativele demarate de acestea au avut la baza principii ce au funcţionat în trecut, însă cu toate acestea rezultatele au întârziat să apară. O evoluţie în spirală a comportamentului clienţilor versus răspunsul organizaţiei la acel comportament a condus mai degrabă la decalaj între aşteptările clienţilor şi maniera de răspuns a organizaţiei la aceste aşteptări. Acum este momentul evidenţierii practicii sănătoase de customer service, momentul în care în centrul universului organizaţional nu se regăseşte managementul de top sau acţionariatul ci însuşi clientul, căruia organizaţia îi datorează existenţa în sine.

Şi-a făcut studiile în ţara lui, Danemarca. A lucrat pentru companii renumite, precum KPMG sau Carlsberg. În urmă cu doi ani, a aterizat în România, din direcţia Sofia, unde se stabilise temporar pentru un angajament profesional. Un weekend la Bucureşti i-a schimbat viaţa: i-a plăcut oraşul, s-a îndrăgostit de o româncă şi a creat „Let’s Meet”, cea mai răspândită comunitate offline din România pentru persoanele single.

Evoluţia tehnologică, creşterea mobilităţii, expansiunea reţelelor sociale, toate acestea remodelează modul în care organizaţiile interacţionează cu angajaţii, clienţii şi partenerii lor. În faţa solicitărilor şi costurilor tot mai mari la care sunt expuse departamentele de IT, companiile au găsit răspunsul în cloud computing („nor informatic”). Teoria ne prezintă foarte multe definiţii „meşteşugite” ale Cloud Computing-ului. În practică, serviciul se rezumă la migrarea IT-ului din interiorul organizaţiei spre un aşa-zis Nor. Acesta livrează clientului o suită de servicii IT, ca pe oricare altă utilitate , contra unui abonament lunar. Calitatea şi cantitatea abonamentului variază în funcţie de necesităţile abonatului.

Contextul economic nefavorabil face ca procesul de obținere a unui job să fie un extreme de dificil. Din ce în ce mai multe firme au pus lacătul pe ușă ori au făcut restructurări, ceea ce a dus la o creștere a numărului de persoane aflate în căutarea unei slujbe. Din păcate, numărul de posturi disponibile este într-o scădere dramatică și, astfel, competiția a devenit acerbă.

Băsescu a făcut un apel, în discursul de la Congresul PPE, privind prioritizarea de către liderii statelor UE a folosirii lucrătorilor din România şi Bulgaria, înaintea imigranţilor din exteriorul UE.

Ce se mai “poartă” în materie de imagine pe LinkedIn? Compania a anunţat ieri relansarea paginilor de profil şi, tot de ieri, este disponibilă aplicaţia LinkedIn Ads în limba română, vestea aceasta bună sosind la pachet împreună cu o promoţie valabilă până pe 25 octombrie.

Astăzi, începând cu ora 16:00, va avea loc la sediul central al Bibliotecii Metropolitane București (Str. Tache Ionescu, nr. 4), lansarea Chelgate School, școala de comunicare pentru studenți și tineri profesioniști.

Octombrie roz... Săptămâna aceasta a ieșit pe piață numărul de octombrie al revistei Cariere în paginile căreia subiecte care mai de care mai interesante vă vor atrage atenţia.

Conceptul de "angajament" a devenit un subiect fierbinte în psihologia aplicată în ultimii ani. Există două mari motive care justifică preocuparea faţă de angajament. Primul este "filosofic", iar al doilea este de ordin financiar.

Am întâlnit până acum, atât în viața personală cât și în viața profesională, oameni diferiți în ceea ce privește raportarea la succes. Am văzut persoane care își îndeplinesc obiectivele personale și/sau profesionale cu zâmbetul pe buze și altele care, deși își îndeplinesc obiectivele, trăiesc constant sentimentul de insuficiență.

Compania iQuest, specializată în dezvoltarea de soluţii şi servicii software customizate, împlineşte luna aceasta 10 ani de la inaugurarea centrului din Braşov, timp în care a recrutat peste 100 de specialişti IT. Tot în centrul de la Braşov, compania numără cei mai mulţi experţi pentru dezvoltarea de soluţii dedicate domeniului telecom.

Evoluţia continuă a economiei globale şi competiţia tot mai strânsă pentru ocuparea unui loc de muncă devine o problemă cu care din ce în ce mai mulţi tineri se confruntă, chiar şi după absolvirea unei facultăţi. Cerinţele tot mai mari ale societăţii moderne în dezvoltare determină ca, pe langă competenţele tehnice, să fie necesare şi abilităţile interpersonale care oferă un atu valoros candidatului care le deţine.

Raluca Stroescu de la Ernst & Young, Ramona Cîciu de la Ipsos Interactive Services, Irina Ticu de la Delphi Packard şi Mădălina Groza de la Orange se numără printre cele mai mediatizate cazuri de angajaţi tineri care ar fi fost răpuşi de maladii ale secolului XXI, stresul şi munca în exces, neconsiderate însă boli profesionale.

Achiziţia combinatului Oltchim Râmnicu Vâlcea presupune nu doar plata celor 54,8% din acţiuni, ci şi returnarea datoriilor, repornirea instalaţiilor, achiziţia de materii prime din import. Factura minimă ar putea fi de un miliard de euro, sumă pe care doar un mare investitor o poate asigura. Dacă se merge şi pe pista falsă de a se achiziţiona rafinăria Arpechim de la OMV, pe principiul că asigură materie primă, mai este nevoie de alţi 500 de milioane de euro. Şi nu e de ajuns, pentru că repunerea în funcţiune presupune apoi construcţia unei reţele de distribuţie, în condiţiile în care piaţa e dominată de trei mari jucători, iar consumul de carburanţi este în scădere, atât în intern cât şi extern . Dispariţia combinatului înseamnă scufundarea unui întreg judeţ, pierderea unui mare exportator, adâncirea deficitului de cont curent şi mii de probleme sociale.

Aproximativ 17.000 de contracte de muncă în străinătate sunt disponibile imediat pe platforma online Tjobs.ro, vizând toate tipurile de meserii. Numărul de căutări efectuate pe platforma online Tjobs.ro în perioada 29.08.2012 – 28.09.2012 este la același nivel cu numărul de căutări din perioada precedentă. Au fost disponibile 29.037 de oferte de muncă, Marea Britanie fiind, în continuare, țara cu cele mai multe joburi vacante, respectiv 6.399 de posturi libere, reprezentând aproximativ 38% din totalul ofertei, cu 31% mai mult decât în luna anterioară, iar numărul ofertelor de muncă în Olanda a crescut cu 85%.