Tot mai multe companii conștientizează necesitatea de a le insufla angajaților dorința de a contribui cât mai mult la succesul companiei. 

Faptul că ai prea multă experiență nu este întotdeauna un lucru bun. În fapt, ne aflăm în faţa unui paradox pe piaţa muncii. Când ești proaspăt absolvent de facultate poți trece printr-o perioadă foarte dificilă atunci când îți cauți un loc de muncă. Majoritatea angajatorilor cere experiență în câmpul muncii… chiar și pentru un job entry-level. Dar situația poate fi la fel de dificilă și pentru persoanele care au mulți ani de experiență profesională, care sunt refuzaţi pentru că ar fi supracalificaţi.

Cursa pentru găsirea unui loc bun de muncă poate fi foarte dificilă. Va trebui să petreci multe ore ca să-ți pui la punct un CV atractiv, să cauți cele mai potrivite oferte, să găsești contactele potrivite și să-ți construiești un discurs inteligent și impresionant. De foarte multe ori, căutarea unui loc de muncă nou necesită să alergi destul de mult. Dar ce ar fi de făcut atunci când vrei să îți găsești un job într-un oraș nou, mai mare, pentru un salariu și beneficii mai atractive, fără să te deplasezi mereu pe distanțe lungi? Analiștii americani de la Forbes au câteva sfaturi pentru persoanele aflate într-o astfel de situație, oferind câteva metode ca să-ți sporești șansele în căutarea unui job mai bun.

În ultimul articol am scris despre angajaţii excepţionali, iar o cititoare m-a întrebat: ,,Cum să îţi păstrezi oamenii excepţionali când alegi manageri superficiali, care văd în oamenii excepţionali doar o ameninţare, fără a le încuraja iniţiativa?’’. 

Conform unor studii internaționale (printre care și cele realizate de organizația Gallup), există un declin evident al angajamentului în organizații (orice fel de organizații). Inerția organizațiilor, care sunt niște conglomerate, este mai mare decât cea a indivizilor. Indivizii "se trezesc" mult mai repede decât organizațiile care, până la urmă nu sunt altceva decât rezultatul dorinței de organizare a indivizilor (sau delegarea acestei dorințe către leaderi). Nivelul de conștiință al oamenilor este sporit în epoca modernă datorită progresului tehnologic accelerat - progres ce aduce clarificări ale scopului vieții, adevăratei naturi a lumii și a universului, corpului uman și planetei. Ceea ce este deja evident pentru oameni nu este încă atât de evident pentru organizații, entități care dețin o certă inerție endemică. Cu cât este mai mare organizația, cu atât mai mare este inerția.

Ok, tocmai ai fost concediat(ă). Şi ce dacă? Lumea nu se sfârşeşte aici. Dimpotrivă. Ai şansa să faci ceva nou, să cunoşti oameni noi şi să găseşti un loc mult mai potrivit cu abilităţile, aspiraţiile şi talentele tale. În materialul de mai jos ne-am propus să aducem laolaltă poveştile a zece femei care şi-au revenit spectaculos în carieră după ce au fost date afară de la locul de muncă. Nu garantăm că, după ce vei citi acest text, vei găsi soluţii miraculoase pentru problemele tale, dar vei fi, în mod sigur, un pic mai optimist. Şi, vorba americanilor, un pic de optimism ,,can go a long way”.

Încrederea în sine poate fi învățată, antrenată, practicată. Atâta vreme cât o privim ca pe una dintre multe abilități pe care încercăm să le îmbunătățim și nu ca pe o trăsătură pe care o ai sau nu o ai, nu mai pare deloc greu de atins. Am pus cap la cap câteva dintre recomandările psihologilor și ale specialiștilor în probleme de leadership și iată ce idei despre îmbunătățirea imaginii de sine au rezultat: 

Fiecare angajator știe că cea mai bună modalitate de a atrage și de a reține angajații este fericirea și atmosfera plăcută la locul de muncă. Bonusurile și măririle salariale nu rezolvă întotdeauna problemele și nici nu aduc cei mai motivați angajați.

Dan Berteanu are 46 de ani și este Managing Partner Equatorial, un business care dezvoltă jocuri personalizate pentru dezvoltarea soft skills în companii prin game-based-learning. După 15 ani în care a reprezentat Achieveglobal în România, în 2013 a cumpărat compania de la acționarul american care deținea dreptul de franciză pentru România. După acest pas a trecut compania printr-un proces de rebranding și a reușit să-și convingă colegii că viitorul companiei este învățarea prin joc.

FM Logistic, unul dintre cei mai importanţi jucători logistici internaţionali care oferă soluţii logistice pentru optimizarea operaţiunilor din cadrul lanţului global de aprovizionare, de la depozitare şi distribuţie până la co-packing şi Supply Chain Management, își mărește echipa.

Inteligenţa artificială este un termen care intră în atenţia publicului o dată la câţiva ani, dar care reuşeşte rareori să depăşească aura de ficţiune. De această dată însă, pare că inteligenţa artificială a intrat în vizorul investitorilor: antreprenorii, și nu numai, au înţeles acest lucru şi se pregătesc să profite din plin. Mai degrabă decât să vă îngrijorați de faptul că AI ne-a furat sau ne fură slujbele, iată câteva modalități prin care inteligența artificială și inițiativele de învățare vă pot îmbunătăți locul de muncă.

România ar putea deveni țara cu cele mai multe femei din sectorul digital și un exemplu de bune practici pentru Uniunea Europeană în ceea ce privește decalajul de gen pe piața muncii. 

Academia de Film CINEIMPACT te invită în cadrul unui program internațional de Art&Social Cinema, dedicat poveștilor vizuale realizate prin intermediul documentarului, care devine un instrument de cunoștere și conștientizare a provocărilor din viața cotidiană. 

Un analist servicii clienți dintr-un call center are, în medie, un salariu lunar de circa 1.600 de lei net pe lună. La polul opus, un manager de proiect are un salariu net mediu de aproape 7.000 de lei pe lună, potrivit rezultatelor centralizate de consultanții Adecco.

Succesul la job se traduce, de cele mai multe ori, în promovare, creșteri salariale, dezvoltare profesională, relații bune cu colegii. Atunci când niciunul dintre aceste lucuri nu se întâmplă, însă tu crezi că ești bun (sau foarte bun) în ceea ce faci, înseamnă că ceva nu merge așa cum ar trebui. Un expert în carieră explică care sunt semnele clare care îți arată că, în ciuda a ceea ce crezi despre munca ta, ești departe a de fi un bun specialist în domeniul tău.

Această urare s-a auzit permanent pe 9 Iunie la Clubul de Golf Profesor Paul Tomița din Pianu de Jos (jud. Alba), unde s-a desfășurat prima ediție a competiției PRO-AM Golf for Everyone.  

Andrei Tit, account manager la Paymo, business de 1,3 milioane de euro din Oradea, se mândrește cu faptul că a terminat facultatea la Cluj, capitala tech a României, unde se reîntorace cu drag ori de câte ori are ocazia să se întâlnească cu foștii colegi - software testeri, analiști, controlori de credite și oameni de HR. "Însă de fiecare dată aud aceeași placă stricată: cum fiecare dintre ei este nemulțumit de corporația la care lucrează, în ciuda beneficiilor pe care le primesc - traininguri de perfecționare, delegații în străinătate, tichete de masă, până și maratoane plătite. Prin urmare aleg să profite din plin de “experiență” și să se mute la un alt job după un an și jumătate, timp în care duc mai mult sau mai puțin o viață liniară. Unde oare greșesc corporațiile în toată această ecuație"?

Decizia de a-ți schimba jobul înseamnă mai mult decât evaluarea ofertei salariale, mai ales în condițiile în care succesul profesional și fericirea ta la locul de muncă nu depind doar de remunerație. 

Ca o regulă nescrisă, există mereu o persoană care nu își face bine treaba și, totuși, treaba este făcută... de alte persoane. Cunoști o astfel de persoană? Iată câteva exemple de ce poți face ca să schimbi lucrurile.

Corporate Games, competiție sportivă pentru amatori desfășurată în 28 țări de pe cele 5 continente, care programează întreceri la 20 sporturi, se desfaşoară anul acesta în perioada 22-24 iunie 2018, în București.