În orice mediu de lucru am activa, trebuie să recunoaștem că munca sănătoasă în echipă va obține mereu rezultate bune. Dar cum trebuie să fim o echipă? Cum trecem prin și peste obstacole? Cum rezolvăm problemele astfel încât să fim în continuare o echipă? Răspunsul la aceste întrebări le-am aflat de la Cora Stolz, Country Head pentru România în compania P3 Logistic Parks (P3).

Ediția cu numărul 18 Angajatori de TOP București va avea loc săptămâna aceasta, pe 27-28 martie la Sala Palatului din București. Cei care sunt în căutarea unui job vor avea șansa să aplice la 4.000 de oportunități de carieră, cele mai multe joburi din ultimii 3 ani, 80 de programe de internship & trainee și vor putea participa la 33 de conferințe și workshop-uri. În plus, în cele două zile ale evenimentului vor avea șansa să discute cu peste 300 de specialiști în recrutare. 

Vrei să înveți să dezvolți un site? Poți urma cursurile PHP - MySQL. Acestea se adresează celor care vor să învețe sau să se specializeze în programarea PHP.

În luna femeii, Plaza România îți dedică două zile de răsfăț complet - pe 28 și 29 martie 2015 (sâmbătă și duminică), între 15:00 și 18:00 poți afla cele mai noi secrete ale frumuseții, în timp ce te bucuri de un tratament special din partea celor mai renumiți stiliști din România.

Dacă o organizație dorește să prospere, ea trebuie să se modifice în mod continuu ca răspuns la evoluțiile semnificative ale pieței, cum ar fi modificarea nevoilor clienților, progresele tehnice și noile reglementări ale guvernului. Studiul modificării organizațiilor este extrem de important întrucât tranziția de la un sistem la altul poate duce la inadaptări profesionale și frustrări din partea angajaților.

100 de companii participante, 300 de specialiști HR, 4.000 de oportunități de carieră și 15.000 de vizitatori sunt cifrele care definesc ediția din 27-28 martie – Angajatori de TOP București. Cele 4.000 de oportunități de carieră vor fi deschise atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. Salariile variază în funcție de nivelul de experiență și aria de activitate. Pentru un angajat entry-level încep de la 300E, iar pentru candidații seniori pot ajunge în intervalul 1.000-1.500E și peste 1.500E. 

Akcees și BRD Groupe Societe Generale lansează Academia Workshop Sessions, o serie de sesiuni training adresate tinerilor care doresc să acumuleze competențe și abilități importante pentru dezvoltarea lor profesională prin metode de educație non-formală. 25 de tineri vor avea ocazia să afle secretele comunicării eficiente pe 6 și 7 aprilie, participând gratuit la prima sesiune de training din Academia Workshop Sessions. 

Cel mai mare festival de scurtmetraje din România le pregătește câteva surprize spectatorilor, într-o ediție care acoperă gusturi foarte diverse: o seară memorabilă de filme „cu bătăi”, povești pe muzică și colecția de titluri nominalizate la Premiile Academiei Europene de Film în 2014. Ediția a noua a Festivalului Internațional de Film NexT va avea loc între 15 și 19 aprilie, la Cinema Studio, Cinema Elvira Popescu, CinemaPRO.

Cluj-Napoca găzduiește pentru al doilea an consecutiv, între 6-9 Iunie, “Techsylvania”, un eveniment internațional pe zona de tehnologie și inovație din regiune, la Casa de Cultură a Studenților. 

DeviceHub.net, startup-ul românesc care oferă servicii de cloud pentru soluții de tipul Internet of Things (IoT), a primit o finanțare de 80.000 de euro de la hub:raum Cracovia, hub-ul de inovaţie pentru Europa Centrală şi de Est al grupului Deutsche Telekom. Echipa va primi fonduri pentru a dezvolta proiectul, suport din partea mentorilor hub:raum Cracovia, precum şi acces la o piață care cuprinde peste 150 de milioane de clienţi ai grupului Deutsche Telekom din toată Europa. 

Doingbusiness.ro dă (re)startul seriei de conferințe „IMM ReStart - Descoperă-ți potențialul” 2015 cu un eveniment organizat pe 26 martie a.c. la Brașov (Hotel Kronwell, Centrul de Conferințe “Kronwell Ceremonies”). Evenimentul se adresează managerilor și antreprenorilor și oferă un cadru interactiv pentru dezbateri pe marginea subiectelor actuale de business, precum și prezentări ale oportunităților și instrumentelor utile în dezvoltarea afacerilor. 

Vremurile se schimbă şi timpul pare să nu mai aibă răbdare. Sub ochii noştri, mereu aţintiţi către prezent şi viitor, o lume se destramă... Lumea pe cale de dispariţie este cea a tradiţiilor şi a originilor noastre româneşti. Una a simplităţii, a poveştilor frumoase pe care le avem, a ceea ce înseamnă familia tradiţională românească şi stilul de viaţă caracteristic nouă, românilor. A ceea ce suntem. 

Mesajul Galei Premiilor Participării Publice (G3P) din acest an este “Dacă vrei să schimbi ceva, nu mai sta în banca ta”, iar oamenii care vor fi premiați pe 26 martie sunt exemple pentru schimbările benefice pe care le-au adus comunităților lor, după ce au reușit să intervină în decizii publice.  

O multinaţională care îşi deschide o filială într-o nouă ţară are, în majoritatea cazurilor, posibilitatea de a-şi educa şi dezvolta angajaţii în cadrul sediului central al companiei. Cei care au început în acest fel la Carrefour România, în 2000-2001, ocupă acum poziţii de middle şi top management. Managementul talentelor, într-o variantă formală sau mai puţin formală, a existat încă de la venirea Carrefour în România – din anul 2000, cu un an înainte de deschiderea primului magazin. Cu timpul, procesele de management al talentelor au căpătat o altă formă, adaptată noilor cerinţe ale businessului. 

Nicolas Gălățanu, un băiețel de numai cinci ani, suferă de o cumplită maladie care îi atrofiază progresiv toți mușchii. Boala s-a declanșat încă de când copilul avea 8 luni. Soluția pentru a nu rămâne paralizat tot restul vieții este să ajungă în Thailanda, la Clinica Better Being din Bangkok. Operația constă în transplant de celule stem și costă 32.200 de dolari. Nicolas are nevoie de ajutorul tuturor pentru a se salva!

Organizațiile neguvernamentale, grupurile de inițiativă sau persoanele fizice, care au derulat proiecte civice în ultimul an, mai au la dispoziție o săptămână pentru a înscrie proiectele în competiție, până în data de 30 martie, inclusiv. După această săptămână, va avea loc perioada de evaluare între 1 aprilie și 8 mai. 

Suntem diferiţi cu toţii. Companiile sunt diferite, mediile în care lucrăm sunt diferite. În literatura de specialitate se întâlnesc diferite clasificări ale managerilor atât ca urmare a criteriilor de analiză, cât şi a diversităţii de interpretări.

Unul dintre cele mai așteptate evenimente ale acestui sezon, Festivalul Pescăresc, îşi deschide porţile vineri, 20 martie, în Parcul Naţional Lia Manoliu din Capitală.

Persoane cu studii superioare sau cu studii medii pot găsi în oferta agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) 17.683 locuri de muncă disponibile. Printre posturi se numără cele de analist servicii client, programator, analist, lucrător colercial, agent de securitate și multe altele.

Se pare că da, războiul electronicelor inteligente poate fi câștigat. IoT (Internet of Things) este doar o parte a tranziției comunicării de la operațiunile de tip Machine-to-Machine (M2M) la cele de tipul Internet of Everything (IoE). Iar această tranziție este propulsată de trei factori importanți: creșterea conectivității la nivel mondial, explozia de aplicații independente și tehnologiile de rețelistică avansate ce pot conecta miliarde de dispozitive fără costuri mari și fără efort.