ONT Carpati si New Marathon Group din Cipru au organizat in 26 iunie la Hotelul New Montana din Sinaia un eveniment cu dublu rol, prezentarea noii imagini a hotelului New Montana si a serviciilor turistice in Cipru, o destinatie mai putin frecventata de turistii romani din pricina lipsei de informare, dupa spusele Roxanei Stoian, Departament Outgoing ONT Carpati.

Departamentul de resurse umane al Automobile Dacia a organizat in data de 7 iulie, la Hotel Marriott, o intalnire cu presa. Evenimentul a prilejuit o prezentare a actiunilor intreprinse in ultimii ani pentru formarea profesionala.

Centrul Educatia 2000+ (CEDU), in parteneriat cu Agentia de Monitorizare a Presei - Academia Catavencu (AMP), a organizat la inceputul lunii iulie dezbaterea publica cu tema "Educatia (pr)in presa". Intalnirea a fost dedicata ziaristilor si in special acelora care scriu constant despre educatie.

Fundatia Freedom House anunta editia a V-a a programului Bursele JTI pentru jurnalisti. Programul consta in stagii de pregatire profesionala avansata, cu o durata de 8 saptamani, in cadrul unor prestigioase institutii de presa din SUA.

Proiectul Tinerilor Profesionisti (Young Professionals Scheme), finantat de Uniunea Europeana cu 4 milioane de euro pentru accelerarea ritmului de modernizare a serviciilor publice din Romania, invita tinerii cu studii superioare sa se inscrie pentru cel de-al doilea ciclu al acestuia.

Compania internationala Medicover a lansat in data de 30 iunie programul "Medicover sustine performanta", program social dedicat in exclusivitate celor mai buni olimpici romani, devenind astfel primul sponsor oficial al echipelor de copii olimpici.

Continuam prezentarea catorva intrebari si problematici din cadrul chestionarului COBIT, pe care fiecare organizatie il poate urmari pentru a obtine o imagine preliminara a infrastructurii de control IT si pentru a identifica problemele si slabiciunile din cadrul acesteia. Chestionarul complet este disponibil pe site-ul de Internet al ISACA www.isaca.org

Functionand in peste 800 de universitati din 86 de tari si avand peste 50.000 de membri in intreaga lume, reteaua AIESEC este cea mai puternica organizatie studenteasca non-profit, independenta si apolitica, fara discriminari de rasa, sex, religie si apartenenta etnica.

Clientul, stapanul nostru. Cine nu cunoaste sintagma devenita deja consacrata intre cliseele limbajului comercial familiar, veche de cand lumea. Comportamentul consumatorului devine din ce in ce mai complex, o data cu cresterea ofertei de bunuri si servicii si reducerea timpului acordat alegerii si achizitionarii produselor. Pentru a afla care sunt cele mai noi tendinte in evaluarea comportamentului consumatorilor si care este opinia cercetatorilor vizavi de aceasta problema am discutat cu Alain D`Astous, profesor de marketing si Seful Catedrei de Marketing de la Universitatea HEC Montreal. D`Astous preda un curs de comportament al consumatorului in cadrul programului de MBA Romano-Canadian.

Pe la inceputurile anilor '90, ma uitam la un recent inventat pe acea vreme "talk show", care-l avea drept invitat pe directorul general al celui mai mare investitor strain din Romania, o reputata firma internationala de bauturi racoritoare. Omul era un emigrant roman in Statele Unite, cu maniere perfecte si vorbind excelent romana cu un usor accent american. Isi exprima mirarea despre relatiile primitive de munca pe care le gasise in intreprinderea socialista recent cumparata. "La noi in America", zicea el, "managementul e apropiat de angajati, e familiar si abordabil. Eu, de cand am venit, am cerut tuturor sa-mi spuna pe nume, Nick. Cine nu-mi spune pe nume e dat afara!".

Asociatia Europeana a Studentilor la Drept ELSA, ARDD IDLO Alumni si Nestor&Nestor&Diculescu&Kingston Petersen va invita sa participati la Scoala de Vara Internationala pe Dreptul Proprietatii Intelectuale, care se va desfasura in perioada 22 august - 3 septembrie la Sinaia.

Compania GlaxoSmithKline a lansat in 5 iulie a doua editie a "Scolii de Afaceri GSK", un proiect care ii ajuta pe tinerii absolventi sa cunoasca mediul de afaceri in profunzime si sa se familiarizeze cu activitatea dintr-o companie multinationala.

Adoptat de un numar din ce in ce mai mare de organizatii, 360-grade feedback este acceptat ca un instrument relevant de evaluare ce permite colectarea observatiilor mai multor categorii de respondenti cu privire la anumite comportamente observabile, asociate unor competente si pe baza carora se determina ariile de dezvoltare individuala.

Dezvoltarea unor trasaturi puternice de lider este probabil una dintre cele mai importante sarcini ale societatii actuale. Dar aceasta provocare nu este doar apanajul timpurilor moderne. In urma cu 2500 de ani, generalul chinez Sun Tzu si filozoful Confucius credeau ca leadership-ul vine din interior. Leadership-ul este, asadar, o trasatura de caracter, iar caracterul unui lider puternic poate fi dezvoltat numai printr-o practica asidua, bine intentionata. Donald G. Krause, autorul lucrarii "The Way of the Leader" a identificat sapte principii ale leadership-ului, care sunt reunite sub acronimul SPARKLE. Pentru a ne impartasi din experienta de "executive recruitment" si despre modul in care se aplica aceste principii in aceasta adevarata vanatoare de lideri, am stat de vorba cu Irina Vasile, Master Franchisee, Antal International Network - Romania.

Cati dintre noi nu am asteptat cu emotie, cu entuziasm, dar si cu teama, cu indoieli, prima zi la noul loc de munca? Asa cum asteptam poate prima zi de scoala...

Exista o gama larga de tipuri de agentii de publicitate, de la shop-urile de creatie axate pe serviciile artistice, la agentiile media specializate in achizitionarea de spatii media si pana la agentiile full services care pun la dispozitia clientilor adevarate solutii comunicationale (cercetare, creatie, productie publicitara). Mai nou, se remarca tendinta acestor agentii de tip full services de a trece la agentii gen grup de companii in care departamentele activeaza ca structuri independente sub coordonare corporatista.

Canadian Business Association si Programul de MBA Romano-Canadian a organizat in 22 iunie o noua conferinta din seria celor dedicate pietei afacerilor din Romania, Business Lectures. Dr. Michael Miles, de la Universitatea din Ottawa, care preda cursul de Schimbare Organizationala in programul de MBA Romano-Canadian, a prezentat punctele cheie in procesul de schimbare organizationala, condimentandu-si discursul cu exemple din procesele de schimbare la care a luat parte in calitate de consultant extern sau intern al companiilor respective.

Peste 300 de cetateni romani, de diferite specializari (lingvisti, juristi, manageri de proiect etc.), vor avea acces la posturi din cadrul Comisiei Europene. Procedurile de recrutare vor demara cu un an inainte de data aderarii (2006), iar anunturile vor fi publicate incepand cu a doua jumatate a anului 2005.

Manpower Romania, parte a grupului Manpower Inc., lider mondial in domeniul gestiunii resurselor umane, a organizat in 19 iunie 2004 "Petrecerea Carierelor de Succes", eveniment dedicat tuturor colaboratorilor.

Camera de Comert Americana in Romania si Asociatia pentru Relatii Comunitare au anuntat in 11 iunie castigatorii celei de-a doua editii a concursului "Oameni pentru Oameni", parte a programului de Responsabilitate Sociala a Companiilor.