Constructorul de vagoane de marfa Romvag Caracal va disponibiliza, incepand cu 2 mai, 578 de angajati.

250 de angajati ai Societatii Nationale a Lignitului Oltenia (SNLO) primesc astazi deciziile de desfacere a contractelor individuale de munca.

Pentru 2010 si 2011, angajatorii din industria Software&IT previzoneaza o crestere salariala de doua cifre pentru toate categoriile de angajati. Incepand de la specialisti entry-level si pana la top management, procentele oscileaza intre 14% si 18%, in functie de categoria vizata.

Peste 200 de oferte de joburi sunt disponibile la a saptesprezecea editie a JobShop ce are loc la Timisoara pana la data de 25 martie.

Peste 4000 de locuri de munca in strainatate au fost oferite de agentiile de recrutare medicilor, farmacistilor, asistentilor medicali romani, precum si studentilor la medicina care au vizitat la sfarsitul saptamanii trecute targul de cariere medicale organizat la Bucuresti.

PepsiCo, Nike, Ford, Hewlett-Packard, Adobe Systems, L’Oréal, Timken, IKEA, Cisco Systems si Vodafone Group se numara printre cele mai etice companii din lume, potrivit unui top realizat de Institutul Ethisphere si dat publicitatii astazi.

Starting with September 2010, at the same time with the reception of the first 5th grade student generation, Little London School will relocate to the Greenfield residential area, settlement of 300.000 euro investment.

CEU Business School and Human Invest will organize, starting with May 2010, the „Advanced Management Program” pre-MBA.

Most of the Serbian CEOs believe they could not have foreseen the economical crisis and claim they took all the necessary steps in running the business under changed circumstances, according to a survey by Stanton Chase. 40,48% of the CEOs think that their superiors were the ones that prevented them to act more decisively.

CEOs confidence might not be at its peak, but the executive managers believe in the economical recovery, which means that they have left behind the negativism. A moderate optimism is also revealed in the plans to increase companies’ personnel.

Romanian businesspersons are encouraged to seize the opportunities offered by Hong Kong. With the occasion of a seminar held in Bucharest, the Special Representative for Hong Kong Economic Trade Affairs to the European Union, Mary Chow, presented Hong Kong’s enduring advantages as the world’s freest economy with the rule of law, stringent intellectual property regime, strong anti-corruption culture, free flow of information and low and simple taxation system.

Florentin Tuca, Managing Partner la Tuca Zbarcea si Asociatii, aduce in atentia cititorilor nostri, contributori la PIB-ul aceleiasi patrii, un florilegiu de intamplari din realitatea cotidiana in care dreptul si echitatea sunt in disputa.

Socializarea virtuala a devenit parte integranta din viata adolescentilor, iar pentru cei trecuti de 30 de ani a evoluat de la o modalitate de a sta in contact cu prietenii, pana la transformarea lor in crescatori de animale in Farmville, sau de pesti de acvariu, in Fishville. Pentru companii insa, avantajele prezentei pe retelele sociale sunt multiple: oportunitati de recrutare, feedback, sondaje informale, driveri de brand.

Daca pentru multi „naveta” este un fenomen depasit asociat adultilor care si-au inceput viata profesionala in perioada comunismului, pentru altii este o practica uzuala, care ii ajuta sa economiseasca niste bani sau sa aiba un job mai bun decat cele disponibile in orasul de domiciliu. Cine sunt „navetistii” din 2010, care sunt orasele catre care se face naveta si de ce calatoreste lumea pentru serviciu sunt intrebarile care-si gasesc raspunsuri in continuare.

Spre deosebire de Statele Unite, unde concedierea nu da foarte multa bataie de cap angajatorilor, in Europa concedierea angajatilor nu este un lucru facil, mentinerea locului de munca de catre angajat fiind un aspect pe care toate legislatiile europene il au in vedere.

Ultimii ani ne-au adus cateva campanii puternice de branding extern, cu bugete generoase. Promisiunile excelent construite si pozitionate fata de competitie foarte rar au putut fi insa livrate de organizatii. Valorile brandului, trambitate extern, nu au fost sustinute de oamenii companiei, ambasadori reali si adevarati ai brandului.

Responsabilitatea sociala este una dintre cele mai importante misiuni de pe ordinea de zi a companiilor, indiferent de domeniul in care activeaza. In ultimii ani, aceasta misiune a evoluat mult la nivel national. Daca acum cativa ani CSR-ul se limita doar la sponsorizari si donatii, in prezent acesta si-a largit spectrul de activitate. Companiile isi folosesc toate resursele pentru ajutorarea comunitatii in care-si desfasoara activitatea, iar angajatii se implica voluntar in diferite actiuni fara a astepta vreun beneficiu material.

Va amintiti desigur acronimul cu ajutorul caruia, prin clasele primare, eram invatati se retinem ordinea culorilor din spectrul vizibil. Joaca de-a curcubeul nu este un domeniu care sa preocupe doar fetele; nu puteti nega ca „personajul” din titlu, Rosu Oranj Galben Verde Albastru Indigo Violet, e prezent in fiecare particica din viata dumneavoastra.

Numarul taticilor dispusi sa-si creasca bebelusii pana la varsta de doi ani depaseste cifra de 32.000, iar de cand a venit criza economica tot se mareste, mai ales ca au garantia ca sefii nu ii concediaza. Masura este luata in considerare si de familiile in care sotia inregistreaza venituri mai mari.

O companie cu 200 de oameni, cu un salariu mediu net de 425 de euro/luna, plateste pentru timpii morti ai angajatilor peste o suta de mii de euro anual. Solutia la aceasta problema poate fi implementarea unui sistem de management al timpului care conduce la transparenta, masurabilitate si, in final, la eficienta.