Desi increderea directorilor executivi nu se afla la cote maxime, ei cred intr-o revenire a economiei, aratand ca au lasat in urma gandurile sumbre. Un optimism moderat se manifesta si in intentiile de crestere a numarului de angajati in companii.
Primul job pe care l-a avut a fost prin clasa a X-a, la o companie de calculatoare. A fost un gest de curaj, data fiind varsta frageda. A invatat atat de multe din aceasta experienta, incat Bogdan Putinica (foto), impreuna cu prietenii lui, a inceput sa viseze la propria companie de IT, cu gandul sa devina un Bill Gates autohton. In 1999, visul i s-a implinit prin lansarea dezvoltatorului de software IP Devel, care in 2008 a fost preluat de Enea, producatorul suedez de software pentru telecomunicatii.
Începand cu 1 martie, firma internationala de avocatura Salans a deschis un nou sediu, la Bruxelles, acesta fiind cel de-al 22-lea birou al sau.
Centrul Medical Unirea (CMU) a finalizat luna trecuta procesul de vanzare a unei participatii majoritare de 80% catre fondul de investitii Advent International.
Impreuna cu CEU Business School, Human Invest va derula, incepand din luna mai 2010, programul pre-MBA „Advanced Management Program”. El se adreseaza middle/senior managerilor pentru care educatia de business de calitate este o prioritate, dar care nu se inscriu la un program de MBA de lunga durata.
Majoritatea romancelor din management sunt dispuse sa lucreze in strainatate, arata studiul „Romanian Women in Management – Challenges to a Succesful Career 2010”, realizat de Stanton Chase.
Ideea de baza a conceptului de economics este raritatea, insuficienta, limitarea resurselor: cine are acces la resursele cele mai valoroase, are cele mai bune sanse de reusita.
In anul 2008, MMM Consulting a semnat un parteneriat cu Persona Global, companie ce are filiale si parteneri in 54 de tari, aflata pe piata de mai bine de 25 de ani. Reteaua Persona Global este foarte numeroasa si cuprinde specialisti in resurse umane si consultanti in toate partile globului, iar experienta pe care o inglobeaza este uimitor de vasta: fiecare vine, practic, cu know-how-ul tarii sale, o abordare globala ce poate deveni cu adevarat locala
Numarul total al somerilor din toata lumea a ajuns la aproximativ 212 milioane de persoane din cauza crizei economice, cu o crestere de 34 de milioane de oameni comparativ cu anul 2007, anunta un raport al Organizatiei Internationale a Muncii (OIM).
Grupul Trend Consult deschide un nou birou in afara tarii prin infiintarea Trend Consult Polonia, la Varsovia. Investitia este de 150.000 de euro.
Directorii generali din toata lumea sunt increzatori ca tot ce-a fost mai greu din criza a trecut si ca afacerile si conturile lor vor spori anul acesta.
Rata somajului din UE a ajuns la 9,6% in decembrie 2009, cu o crestere nesemnificativa (0,1%) fata de luna noiembrie si cu doua procente mai mult decat in decembrie 2008.
Adora Mall din Craiova reprezinta noul centru comercial al dezvoltatorului Sonae Sierra in Romania. Centrul comercial ofera clientilor 190 de magazine, 59.000 m2 suprafata inchiriabila si 1.800 de locuri de parcare.
Stresul la locul de munca este unul dintre cele mai raspandite motive de insatifactie invocate de angajati (80%). Si 60% dintre accidentele de munca sunt cauzate tot de stres, arata un studiu european.
Din cauza cererii reduse, Siemens, cel mai mare grup industrial din Europa, a anuntat ca va restructura aproape 2.000 de locuri de munca din Germania, unde are peste 100.000 de angajati.
Cultura de organizatie! Pe cat de important este conceptul, pe atat de putin este inteles in mediul de afaceri de astazi. Oamenii continua sa il confunde cu setul de politici si de proceduri interne sau, pur si simplu, sa il „parcheze” sub titlul de... stiinta de tip soft. De aceea, cultura organizationala poate fi intalnita in unele firme dar, este rar intalnita in mediul de afaceri, in general.
Daca in anii trecuti interviurile de angajare se invarteau in jurul negocierii pachetului salarial, iar cei care dadeau dovada de flexibilitate erau angajatorii, in 2010, situatia s-a schimbat. Angajatii sunt cei dispusi sa renunte, sa fie intelegatori si sa puna mai mult pret pe stabilitatea locului de munca decat pe aspectele financiare. Aceasta noua realitate este numita de unii normalizare, iar de altii - compromis.
Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
