Când vorbim despre flexibilitate, ne gândim instinctiv la libertate. Dar, pentru ca această libertate să funcționeze în mediul profesional, e nevoie de rigoare. De structură. De indicatori clari. De leadership care vede dincolo de tendințe.

Tichetele de masă continuă să fie alegerea numărul unu pe platforma multi-beneficii a Up România, dar topul preferințelor variază în funcție de generații, dezvăluind informații relevante despre felul în care fiecare angajat, fie el la

Flexibilitatea muncii este o ecuație a încrederii între angajat și angajator, iar companiile caută metode diverse prin care îi încurajează pe angajați să revină la birou pentru a lucra mai eficient în echipă. La schimb,

Revista CARIERE lansează o rubrică nouă: „Birouri care inspiră”, o serie de fotoreportaje care aduc în prim-plan designul și funcționalitatea unor spații de lucru aparte, precum și modul în care acestea influențează viața angajaților.
Cum

O companie este definită mereu prin mai mult decât cifre, bilanț sau cotă de piață. Din ce în ce mai des surprindem la evenimentele de HR, citim articole sau auzim de pe buzele specialiștilor din

Având în vedere că tot mai mulți dintre clienții săi din domeniul privat și bugetar aleg să-și recompenseze angajații cu vouchere de vacanță, prin site-ul dedicat vacanteromanesti.ro, Up România pune la dispoziția acestora informații practice, exemple de calcul și soluții de contractare și comandă facile. 

Pentru a simplifica accesul către noile tendinţe oferite de tehnologia mobilă şi digitală, Up România a adus noi functionalităţi aplicaţiei mobile „Card UpRomania”, destinată utilizatorilor de carduri de masă. 

Companiile din România sunt tot mai interesate să acorde tichete cadou, vânzările estimate pentru acest Crăciun fiind cu 35% mai mari faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, conform analizei de piață realizată de Up România. 

Angajatorii şi angajaţii au intrat într-o nouă eră în care ambele părţi sunt conştiente de importanţa unor relaţii profesionale de calitate pentru atingerea nivelului maxim de performanţă. Fflexibilizare şi ajustare la nevoile angajaţilor sunt noile caracteristici ale relaţiei angajat-angajator. Companiile fac foarte mulţi paşi în direcţia creşterii calităţii vieţii la locul de muncă, iar tot mai mulţi angajatori se declară preocupaţi de acest lucru. Vorbim de program flexibil de muncă, sesiuni de dezvoltare personală şi profesională, teambuildinguri, soluţii pentru spaţii de relaxare şi multe altele.

Up România estimează o creştere cu 30% a vânzărilor de tichete cadou pentru începerea noului an şcolar faţă de anul 2015. Conform actualului Cod Fiscal, companiile pot acorda tichete cadou angajaţilor şi cu ocazia unor evenimente speciale, care pot fi stabilite în fiecare firmă prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, cum este şi cel care marchează începutul anului şcolar, pe lângă ocaziile consacrate – Crăciun, Paşte, 8 Martie şi 1 Iunie. 

Tichetele de masă electronice pot fi folosite începând cu 1 august şi în reţeaua Lidl.

Aproximativ 40% din companiile din România au în vedere trecerea spre sistemul electronic pentru tichetele de masă, arată un studiu realizat de Up România prin intermediul institutului de cercetare de piaţă GfK. 55% din companii cunosc bine şi foarte bine condiţiile de implementare ale sistemului.

Locul de muncă are o influență semnificativă asupra calității vieții angajatului, având în vedere că majoritatea timpului și-o petrece aici. Mediul de lucru plăcut, oportunitățile de dezvoltare, comunicarea în interiorul echipelor, toate contribuie la bunăstarea salariaților. Un studiu IRES, comandat de UP România arată cât de bine o duc românii la serviciu.

În prezent, o companie câștigă până la 40% din bugetul alocat pentru cadouri, dacă oferă prima de sărbători în tichete cadou, iar salariații plătesc pentru valorile primite doar 16% impozit pe venit. Conform codului fiscal în vigoare, pentru ca valorile să fie deductibile fiscal și scutite de taxe, trebuie să fie acordate din bugetul de cheltuieli sociale, în limita a 2% din fondul de salarii. Odată cu aplicarea noului cod fiscal, companiile pot crește bugetele alocate  tichetelor cadou,  de la 2% la 5% din fondul de salarii.

Up România emite primele comenzi de tichete de masă în format electronic, având aceeaşi valoare stabilită prin lege, de 9.41 lei,  în parteneriat cu MasterCard. Tichetele constau într-un card de tip contactless ce oferă o utilizare rapidă la comercianţii ce afişează sigla PayPass pentru plata sumelor mai mici de 100 de lei, fără a mai fi nevoie de introducerea codului PIN.

Valoarea tichetelor cadou acordate de către angajatori în primul trimestru al anului 2015 a crescut cu 33%, potrivit unei analize realizate de compania Up România (fosta Cheque Dejeuner România).

În urma adoptării proiectului de Hotărâre privind acordarea tichetelor de masă în format electronic, Up România anunță că va emite cardurile de masă Cheque Dejeuner. Acestea vor circula în paralel cu tichetele de masă pe hârtie, alegerea formatului fiind la aprecierea angajatorului.