Dintre toate trăsăturile de personalitate, încrederea poate fi cel mai puternic corelată cu succesul. În afaceri, ajută persoana să-şi asume riscuri şi să caute să valorifice oportunităţi. Iar în comparaţie cu oamenii nesiguri, cei care sunt mai încrezători sunt percepuţi ca fiind mai atractivi şi tind să aibă un cerc mai larg de relaţii mai bune calitativ. 

Gerald Schuhfried, Director General la Schuhfried GMBH, companie cu o istorie de peste 50 de ani în domeniul evaluărilor psihologice şi cu prezentă in intreaga lume, răspunde: «Există multe studii ştiinţifice care demonstrează utilitatea folosirii instrumentelor de evaluare în selecţie. Unul dintre cele mai cunoscute studii este cel semnat de americanii John E. Hunter şi Frank L. Schmidt “Validitatea şi utilitatea metodelor de selecţie“.