A fost o dată că niciodată un lider luminat care a vorbit sincer despre pensionarea sa. ”Îmi este frică de următoarea etapă a vieţii mele”, spunea el. A continuat: “Nu sunt sigur ce este sau va fi viaţa mea fără job, fără carieră. Cum îmi voi petrece timpul? Cum voi trece peste faptul că pot fi înlocuit, că lumea poate să funcţioneze şi va funcţiona şi fără mine? Cum îmi voi redefini identitatea, puterea şi sensul odată ce sunt la pensie?”. Acesta a completat: “M-am căsătorit să fiu cu soţia mea la bine şi la rău, dar nu la prânz. Cum o să ne petrecem tot timpul împreună?”. Prin auto-reflecţie, acest lider a aflat răspunsurile la întrebări, a făcut pace cu momentul de cotitură din viaţa lui, şi-a desemnat un successor pe care l-a pregătit să preia conducerea şi s-a pensionat. Apoi el, soţia lui, succesorul şi organizaţia au trăit fericiţi până la adânci bătrâneţe.

Cum arată managerul ideal? Trecând peste înfăţişare, managerul ideal ar fi obiectiv, transparent, generos (nu egoist) şi politic. De aceea, va aloca sarcinile potrivite fiecărui subordonat şi va recompensa comportamentele ne-egoiste, creând o cultură de încredere şi păstrând moralul echipei ridicat. Ar monitoriza performanţa individuală şi de grup cu precizie şi ar oferi feedback la timp în aşa fel încât să crească productivitatea. Fără discuţie că acesta s-ar baza mai mult pe date decât pe intuiţie şi ar face recomandări bazate pe fapte. Pe scurt, am obţine un portret-robot al managerului complet predictibil şi plictisitor.

Indiferent de vârstă, experienţă sau rezultate, probabil că ţi-ai imaginat la un moment dat al carierei sau vieţii tale cum ar arăta job-ul ideal. Cei care nu au făcut-o, reprezintă cel mai probabil excepţia de la regulă. Dacă ai ajuns la concluzia că ai jobul ideal, te felicităm. Dacă nu, există mai multe semne că e timpul pentru un nou job.