
team-building
-
„Team building-ul” clasic a devenit, pentru multe echipe, un termen care stârnește oftaturi: aceleași exerciții previzibile, ieșiri forțate din zona de confort și activități care nu spun nimic despre ce înseamnă cu adevărat lucrul împreună.
-
CONECTARE ȘI EMPATIE - au nevoie organizațiile de team-building-uri?
CONECTARE ȘI EMPATIE - au nevoie organizațiile de team-building-uri? Cu toții am trecut printr-o perioadă fără precedent. Pandemia a creat schimbări profunde și imediate în modul de funcționare al businessului și în modul în care -
NOI SCHIMBĂRI ÎN CULTURA ORGANIZAȚIONALĂ: structurile ierarhice se aplatizează, modelul hibrid se extinde în multe domenii
Tot mai multe organizații trec printr-o serie de transformări structurale, relaționale și existențiale – unele sunt generate de pandemie, altele de schimbările profunde de la nivel de mentalitate și nevoi sau de evoluția tehnologică. Indiferent -
(pre)Gătim și noi un team building?
Există acum în România o evoluție clară a interesului pentru domeniul culinar. Subiectele gastronomice de orice fel sunt parte integrantă a conceptului de life style echilibrat. Ne preocupă ce mâncăm, unde mâncăm, cât mâncăm, care e atmosfera locului în care mâncăm, cu ce băuturi asociem mâncarea etc. Și încet, încet, în orice discuție pe care o avem cu prietenii/colegii, apare subiectul: ce restaurant ai mai încercat, ce rețete ai mai descoperit, ce bucătari buni ai mai cunoscut, la ce emisiuni culinare te-ai mai uitat? -
Teambuilding-ul nu funcționează. „Acum” înseamnă să progresezi în fiecare zi
De câteva ori pe an ni se solicită să organizăm un eveniment de teambuilding pentru vreo echipă de management. Liderul acesteia propune una-două zile la munte sau în pădure, ca să se cunoască mai bine. Noi în genul ăsta de teambuilding nu credem. De ce? -
Noul trend în cultura organizațională: team building la birou
Știi cum e să vii la birou de plăcere? Să îți placă atmosfera, colegii, cafeaua? Și nu, nu e utopie! Companiile au înțeles că angajații motivați și fericiți sunt mai productivi. Drept urmare, caută noi metode eficiente de a atrage talente de top, de a le crea și menține o stare de bine, reducând astfel și procentul de migrare a forței de muncă. -
Team building la Copacabana? Cu KAFUNE? Sună FUN!
KAFUNE, the FUN! Coffee, îți propune un team building la un cu totul alt nivel. Unul în care, de cealaltă parte a lumii, tu și opt colegi să îmbinați distracția – și ce distracție! – cu sudarea reală a relațiilor din echipă. -
Care sunt beneficiile unui team building și cum vă influențează relațiile de la birou
Termenul de “team building” derivă de la cuvântul “echipă”. De altfel, aşa cum sugerează şi numele, este procesul de construire a unei echipe eficace. Un exerciţiu de team buiding poate ajuta la crearea unei unităţi cu o coeziune puternică, ce are un ţel şi un scop comun. -
Un altfel de team building: ieșiri în aer liber în care angajații își aduc și familiile
Când spui team building te gândești la timp petrecut cu colegii de muncă, undeva la mare sau la munte, făcând tot felul de activități, menite să sudeze relațiile între membrii echipelor. Sunt însă companii în care majoritatea oamenilor au peste 35 de ani, sunt căsătoriți și au copii, iar pentru aceștia, oamenii de HR au venit cu un alt tip de team building, în care angajații pot să vină împreună cu familia, astfel încât pot să petreacă timp cu colegii, dar nu se simț nici vinovați că i-au lăsat acasă pe cei dragi, au descoperit cei de la wall-street. -
Team Building & Workshop practic pentru studenţi
100 de studenţi vor participa la un workshop practic de simulare a unui mediu de business, cu activităţi de integrare în structurile funcţionale ale unei companii. Programul este coordonat de Echipa APT, care gestionează proiectul SIMACTIV de integrare a studenţilor pe piaţa muncii. -
Filmele motivaţionale - folosite pentru a crește nivelul de adeziune a angajaţilor
Companiile au început să adopte conţinutul video ca parte importantă a comunicării interne către angajaţi, intrând astfel în tendinţa manifestată deja de cel puţin doi ani în social media. Este vorba de filme scurte, preponderent motivaţionale, destinate atât angajaţilor, cât şi candidaţilor cărora compania li se prezintă într-un mod neconvenţional. -
Companiile mici își măresc bugetele de training
Companiile din România au alocat bugete mai mari pentru programe de stress management, managementul conflictelor, leadership autentic și group coaching în primul semestru din 2015, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, potrivit HPDI, firmă ce furnizează soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane prin programe de training, coaching și teambuilding. -
Cum faci team building performant în 2015
Să organizezi un team building care să-şi împlinească menirea – aceea de a coagula cu adevărat echipa – pare floare la ureche, dar, de fapt, este o profesie contemporană care-şi are, ca oricare alta, specialiştii ei. Vi-i prezentăm astăzi pe cei mai buni din România. -
Cine-ti pliaza parasuta?
Parasutismul devine din ce in ce mai popular si accesibil. Un voucher pentru un salt cu parasuta nu mai este un cadou neobisnuit. Daca i-am intreba pe cei care au sarit ocazional daca s-au gandit, in ziua marelui salt, la cel care le-a impachetat parasuta, probabil foarte multi ar raspunde ca nu, ci mai degraba s-au gandit la salt. Ce dovada de incredere mai buna, in instructorul de sarituri, cel care de regula pliaza parasutele? Sa-ti pui viata in mainele cuiva, fara vreun fir de indoiala, presupune o mare incredere.
-
Team building-ul – investiţie sau cheltuială?
Construirea unei echipe performante este unul dintre primele obiective pe care managerii şi-l propun şi pentru care dezvoltă, de cele mai multe ori împreună cu echipele de HR, strategii complete pentru a-l atinge. De la facilitarea unei comunicări eficiente între membrii echipei, la stabilirea unui set de valori, de credinţe comune până la programe de training şi team building toate sunt incluse în planul de dezvoltare şi creare a spiritului de echipă.
-
Vă place extremul?
Lideri care împing pasiunea până la limită, leadership în condiţii provocatoare, oameni care nu pot funcţiona fără adrenalină la cote maxime... iată ce vă propunem în noul număr de CARIERE – ediţia iulie - 2013!
-
Activităţile outdoor, modalităţi de dezvoltare profesională
Pe o piaţă a cărei valoare se ridică, potrivit estimărilor, la aproximativ 10-12 milioane euro, în care sunt incluse şi cheltuielile indirecte, logistice, presupuse de activităţile de team building – lupta pentru atragerea de clienţi aduce în prim-plan capacitatea de inovaţie pe care o au companiile concurente pe acest segment. Deşi cele mai căutate programe de team building sunt cele complexe, capacitatea de a crea programe cât mai diverse, care să se preteze cât mai bine pe cerinţele companiilor, poate face diferenţa.
-
TEAMBUILDING EXTREM mai chiuleşte cineva?!
Noţiunea de sport extrem variază în funcţie de nivelul provocărilor la care suntem dispuşi să luăm parte. Pentru oamenii mai comozi dormitul la cort poate fi deja o activitate extremă, iar pentru cei bine pregătiţi şi aventuroşi coarda de bungee poate fie un „déjà connu“. Teambuildingul extrem reclamă depăşirea barierelor emoţionale în primul rând, şi apoi a celor fizice, în echipă.
-
O echipă este ca un organism viu
Un important om de afaceri spunea că dacă ar putea să-i facă pe toţi angajaţii unei firme să împingă lucrurile în aceeaşi direcţie în acelaşi timp, acea firmă ar putea deveni foarte repede leader de piaţă în orice domeniu! Nimic mai adevărat. Dan Popa exact cu aceste lucruri se ocupă. Este trainer & partner DrumCafe, Team Building şi Latura Extremă (Aventura Montană). El dezvoltă echipe în toate formele existente pe parte raţională, training şi exerciţii, dar şi afectivă, coeziunea grupului, motivaţie aspiraţională.
-
Concurs pentru Team 009
Grupul APT a lansat la inceputul anului o solutie adaptata la nevoile pietei actuale, care asigura echilibrul dintre bugetul companiei si nevoia de dezvoltare a echipei: Team 009. Pachetele Team 009 nu presupun deplasari lungi si sunt un mix de activitati indoor si outdoor.
Recomandările editorilor
-
Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională
Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune. -
Tristul tigru | Invitație la lectură
Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească. -
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE
Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte... -
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT
Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...