Tinerii din generaţia Z (cei născuți după 1995) au învăţat ceva din “greşelile” părinţilor. Ei nu sunt dispuşi să lucreze după program şi nici să facă eforturi intense, așa cum se solicită în companiile private. Aceasta poate fi una dintre explicaţiile pentru care, aproape o treime dintre tinerii născuţi după `95 şi-ar dori să lucreze în sistemul de stat, se arată într-un studiu realizat de compania de consultanță în resurse umane Artwin Consulting.