„De-a lungul timpului, compania la care lucrez a avut un singur proiect de recrutare pentru seniori, (55+). Era vorba de o competență nișată, pe cale de dispariție după 1989 - sectorul nuclear. Îmi aduc aminte de uimirea candidaților țintiți, cărora nu le venea să creadă că (mai) pot prezenta interes pentru angajator” .

Mediul de business actual şi cel profesional sunt supuse din ce în ce mai des schimbărilor: fuziuni, achiziţii, reduceri de personal, offshoring, relocări, pensionări. Apar deci presiuni ale unei pieţe care se află mereu în schimbare.

Cele mai multe măsuri sunt luate ca urmare a acestor presiuni. Schimbarea poate fi traumatizantă şi adesea neplăcută, atât pentru angajator, cât şi pentru angajat. Serviciile de outplacement permit ca aceste modificări să fie făcute în mod profesionist şi structurat.