După o scurtă carieră medicală, Roxana Cîlțea s-a angajat în cadrul unei companii din zona farma, pentru care lucrează de 27 de ani.
Roxana Cîlțea, HR Head Sanofi România & Moldova, a absolvit Facultatea de

Leadershipul este, cu siguranță, cel mai important atu în cadrul unei organizații și totodată un pilon de creștere. Absența unui leadership puternic și a unei viziuni pe termen lung reprezintă frecvent motivul principal pentru care tinerii pleacă dintr-o companie.

O companie sănătoasă oferă în primul rând un mediu de lucru constructiv, dinamic şi productiv. Asigură o atmosferă propice relațiilor interpersonale și dezvoltării spiritului de echipă. Menține scăzut nivelul de stres colectiv, profesional și personal și dezvoltă programe centrate pe consolidarea echilibrului dintre viaţa profesională și cea personală. Aceasta este o filosofie de organizație în care compania Sanofi investește peste tot în lume și de care se bucură, în egală măsură, și angajații din România.
 

Industria farmaceutică s-a confruntat în ultimii ani cu destul de multe provocări şi presiuni specifice pieţei, la care s-au adăugat efectele generale ale crizei economice. În acest context, pachetul de motivare a angajaţilor Sanofi s-a axat, pe lângă pachetul financiar, mai ales pe programe de dezvoltare profesională şi personală.

Laboratorul francez Sanofi va cumpăra o participație de 12% la grupul american Alnyman Pharmaceuticals pentru 700 milioane de dolari (aproximativ 510 milioane de euro), în cadrul unei operațiuni de consolidare a parteneriatului lansat de cele două întreprinderi în dezvoltarea tratamentelor dedicate maladiilor genetice rare.