53 de companii având ca obiect dezvoltarea Software din Vestul, Nordul şi Estul României și numărând împreună peste 7.000 de angajaţi au participat cu informaţii salariale la cea de-a opta ediție a studiului de Salarizare AIMS SalaryMap IT. Studiul îşi propune să ofere angajatorilor din România o imagine clară legată de evoluţia pieţei salariale şi a practicilor de compensaţii şi beneficii de pe piaţa de IT & Software.
O companie de consultanţă HR trebuie să îşi asiste clientul să integreze obiectivele strategice în procesele şi operaţiunile zilnice. În mediul economic actual caracterizat prin volatilitate, incertitudine şi ambiguitate, unde presiunea impusă de controlul costurilor tinde să limiteze opţiunile specialiştilor de resurse umane, rolul consultantului de HR este acela de a identifica şi păstra echilibrul între eficienţa soluţiilor propuse şi menţinerea costurilor de livrare a soluţiei la un nivel rezonabil, care să nu afecteze în mod negativ rezultatele finale.
Mai mult de jumătate (56%) dintre executivii responsabili cu mobilitatea din companiile multinaţionale declară că echipele pe care le conduc sunt implicate doar în implementarea serviciilor de mobilitate şi nu joacă niciun rol în managementul de talente sau în definirea obiectivelor generale de business, se arată în noul studiu EY - Your Talent in Motion: Global Mobility Effectiveness Survey 2013.
Centru Fides lansează cursurile de limbă daneză. Cunoaşterea limbilor străine este esenţială astăzi în găsirea unui job, iar când este vorba de o limbă străină „rară” vorbim de o diferenţă majoră în salarizare şi de o oportunitate excepţională.
Compania „tratată” ca o nouă marcă auto? Maşina este un complex extrem de bine gândit de piese simple sau complicate, unele dependente de celelalte şi altele total independente, dar care, odată aşezat în scaun, te ajută să ajungi în punctul dorit. Cam aşa poate fi privită şi o companie: cu oamenii, care sunt piesele, cu procese şi strategii, adică mecanismele ce unesc piesele, logica lor funcţională. „calculatorul de bord”? Este chiar top managementul sau board-ul companiei! Dar ce înseamnă întreţinerea maşinii?
Peste 85% dintre companiile multinaţionale de la nivel global doresc să-şi îmbunătăţească practicile de salarizare pe care le folosesc în prezent, declarându-se însă sceptice în privinţa capacităţii furnizorilor de servicii de salarizare de a propune o soluţie integrată aplicabilă global, se arată înstudiul „Global Payroll: Myth or Reality”, realizat de compania de consultanţă Ernst & Young.
